新竹工業區（湖口）崧智科技公司所裁的十二名員及數十名家屬，在勞動黨榮譽主席羅美文、同黨新竹縣議員高偉凱等人的陪同下，於十三日上午前往新竹縣政府陳情，要求針對公司裁員又不承認、拒絕依法給付資遣費等事由，進行勞動檢查。勞工處劉副處長、勞資關係科林科長出面接受了員工的檢舉函。新竹縣產業總工會、勞動姐妹權益促進會、全國自主勞工聯盟、桃園愛鄉協會等團體的代表也到場聲援。
崧智公司因營運虧損，於99年5月間對員工要求6月之後「留下來的人要減薪20%，以後每月發薪日不確定，並且以後常常會實施無薪休假」；不願意的人可以領五個基數（月平均工資）的資遣費離開，資遣費將於六月連同五月份薪資一併發放。
被裁的十二名員工中，年資都在十年到十五年上下，本來依據勞基法，以年資十三年來說，至少要領10個基數，另外還要補足預告工資。但是員工一方面不了解勞基法的規定，一方面體諒公司困難，又不願意減薪，就選擇同意公司的資遣方案。
那知道，公司等員工同意後，又改口說資遣費要分期付款，讓員工有碰到詐騙的感覺。況且中年失業，資遣費又不能馬上領到，對員工家庭生計來說，簡直是雪上加霜。
兩年來，員工為了共體時艱，經常每個月都有四到八天的無薪假；現在公司又宣稱要減薪兩成，員工認為這樣的薪水無法生活，不如求去。以鄧姓員工來說，原來的薪水是兩萬三千多塊，家裡的父母都要靠她；一旦減到一萬八，根本過不下去。
被裁員工因為不同意分期付款，而且對公司以詐騙手法，深感不滿，要求回到勞基法規定，於是向新竹縣政府申請調解。但是六月廿五日的調解會，仍然沒有結論，待資方於七月九日回復；七月九日，公司不但沒有正面回應，甚至在文字上以「創造性模糊」來否認資遣的事實，形同規避雇主解僱員工的相關責任，並意圖使員工變成「自動離職」、失去領取失業給付的資格。
崧智科技被裁員工自救會希望政府能出面捍衛勞動法令的規定，並要求雇主守法，不要讓中年失業的勞工處境更加艱難。