由於ECFA已經簽定，實施在即，雖然政府指出，ECFA的實施將創造2、30萬的就業機會，但台灣產業界勢必再次面臨大幅度的結構調整，目前已淪為就業能力弱勢的600萬中高齡朋友，勞動參與率只剩下百分之六十，也就是100位中高齡朋友中，有四十位退出勞動市場，成為非勞動力。即便是中高齡朋友中，最具有競爭力的45-49y層，勞動參與率(約76%)也與日美加法德差了約十個百分點。
因此，360萬還在職場中奮鬥的中高齡朋友，勢必因為屬於企業中的「老臣」，淪為企業老闆們為因應ECFA，未來進行大規模的產業結構調整時的「早滾」祭品。
中高盟特別呼籲勞委會要徹底落實禁制年齡歧視的法律規範，並先拿明目張膽實施年齡歧視的公部門開刀，以為民間表率。
中高盟說，公部門年齡歧視事實：
(1)考試院準備在國家考試中，設置年齡上限 (請看附表一)
(2)各種公部門考試中，以負重疾(行)走、體能檢測等手法，讓中高齡朋友知難而退。
(3)行政院所屬團隊，舉辦「青年國是會議」，卻毫無理由不辦理「中高齡國是會議」。
中高盟特別強調，公部門與民間之工作性質，論其危險性，旗鼓相當---那個行業不死人，根據勞保局的統計，九十八年間，勞工因為職災死亡及失能人數分別是，65人、317人(不是人次)，顯然各業勞工所面對工作上的危險性不輸給警、調、消從業人員。
所以考試院大喇喇的明訂應試年齡上限，各公部門採行負重疾走、眼力在一定標準以上等手法，都是公部門延用過去落伍、野蠻、衙門、倨傲、老大的思維，也就是打心眼裡，排斥與歧視中高齡朋友的行徑。
中高盟進一步指出，政黨已屬勞基法適用範圍，政黨與政壇中人，又多係汲汲營求公部門或政黨職務，本應服膺就業服務法的規定，但卻常見年齡歧視言行，如鼓勵年齡間仇視，暗諷、貶損中高齡朋友工作尊嚴的世代交替、老人政治，指控對手年紀太大、要求年輕化；政黨在提名公職候選人，給予年輕人提名加分或保障；單純以年齡為指標，進行所屬團隊換血，公開標榜年青世代有朝氣、創意、活力。
為協助600萬中高齡朋友早日破除年齡歧視的魔咒，同時為免全國各級勞工主管機關不能精解年齡歧視的深層意涵，不能對各種變形年齡歧視手法馬上制裁，如戴老花眼鏡就解僱員工，確屬年齡歧視行為，中高盟提出三點呼籲：
在勞委會內立即成立「中高齡就業促進委員會」，就各種變身或變形的年齡歧視行為，一一檢視，通令全國各勞工主管機關制裁外，並制定各種鼓勵雇主聘僱中高齡朋友的政策，以迅速拉高中高齡朋友的勞動參與率。
勞委會應要求考試院，協調各公部門必須接受中高齡朋友新夥伴的加入，並進行職務再設計，以協助中高齡朋友肆應公部門工作環境。
公部門聘僱新人時，如不能廢除相關體能檢測，應繼性別實施不同合格標準後，增列按照年齡實施不同之合格標準。(菲律賓在警察體能檢測時，已經實施年齡分級制)
新聞稿發布單位：中高齡就業促進聯盟
新聞連絡人：蕭忠漢0935736098、蘇諍0953179566