日航無預警資遣 18空服員討公道

2010/07/29

〔記者邱紹雯、李文儀、洪素卿/綜合報導〕日本航空(JAL)因不堪虧損大規模裁減人力,台灣分公司十八名台籍空服員前天無預警遭解僱,工會理事長陳璧瑤昨天與多名幹部出面控訴日航作法粗暴,並質疑為何獨挑台籍員工開刀,向北市勞工局申請集體勞資糾紛調解。

日航台灣分公司產業工會理事長陳璧瑤表示,台灣分公司原有一百四十二名空服員,公司在六月以財務虧損為由,提出「優惠離職方案」,希望精簡七十名空服員。工會希望在不解僱員工的前提下,另提「工作一個月,休一個月」方案,願意共體時艱,卻始終未獲善意回應。

她說,公司不斷以「不接受最後也會被資遣」等言語威迫,第一波有五十二人接受優離方案,但因未達目標,廿七日公司就直接以雙掛號信通知十八名空服員在廿八日子夜十二點終止勞動契約,有人甚至是在剛下飛機就被通知「明天不用來了!」令人錯愕。

陳璧瑤質疑,公司聲稱財務困境,但為何日航全球七個營運據點都未聞大規模裁員動作,唯獨只有台灣分公司?且遭解僱者多為平均年齡四十歲資深空服員,當中還包括工會理事長與幹部等,認為裁員有「針對性」。

日航表示,總公司在今年一月申請破產、正在重整中,全球性展開瘦身,精簡人事是既定政策,並非僅針對台灣;對資遣人員也早已說明,不是突然無預警裁員,並有給予預告工資及資遣費。

勞委會認為,日航雖不符合勞基法終止勞動契約的預告期間規定,但由於勞基法也明定,資方未遵照預告期間終止契約,應給付預告期間工資。也因此,若資方依據勞工年資付給相當於十日到一個月的預告工資,則在預告這方面並無違法。

台北市勞工局長陳業鑫說,依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解或仲裁期間,資方應依法暫緩解僱程序。勞工局一週內將召開勞資糾紛調解委員會,協助爭取權益。

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