業績不到薪水扣光
儒林補習班被控坑人

責任主編：王毅丰 根據青年勞動九五聯盟的統計，大學生選擇短期打工的工作中，有17.9%在補習班，排名第3位；但是在高度競爭的環境與缺乏制度的勞動條件下，花掉一個暑假的工作，能不能賺到應得的薪水，大有問題。今天（8/24）九五聯盟與在補習班打工的一位鄭同學，召開記者會，指出在台北市儒林補習班工作，每天上班，工作220多個小時，一個月只賺到2千塊的薪水，另有2千塊獎金還沒有領到。

鄭同學拿著在儒林的打卡單說，他在BBS上看到補習班徵人的消息，這個工作「底薪」2萬，主要的內容是打電話招生，招到學生另有獎金；不過實際的工作，除了每天最少到儒林上班八小時，而打電話招生之外，還有約談學生、說明課程內容、帶教室、劃位、註冊等工作。他說，他今年7月7日到職，一直工作到8月17日，光是7月就工作了220多個小時，沒有想到，只領到了2千塊的薪水。

儒林的解釋是，每個月每個人要拉到10個學生，如果不到10人，每少一個，就要從底薪中扣掉2,000元；因為他7月份只拉到了一個學生，所以扣掉了18,000，只剩下2千塊錢，而招人頭的獎金則要到9月中才會領到。鄭同學表示，當初到補習班到職時，主管林組長的確有把這個待遇條件向他說明，但是他愈做愈覺得不對，自己去查《勞基法》的相關規定，才發現儒林的勞動條件完全違法。

8月17日，鄭同學在九五聯盟陪同下，與儒林主管高主任協調，沒有想到高主任把球踢給林組長，表示鄭同學並不是儒林的員工，而是林組長請的，所以他的薪水跟公司無關，還表示「不然你去找法律諮詢、找律師告我啊！」

九五聯盟執委林伯儀表示，儒林在網路徵人、請來的員工也補習班裏面工作、他的上級主管也是補習班的員工，現在居然可以推說不是補習班請的人，這就好像公司把受僱的工人推成是人力管理部門請的，不是公司請的那樣離譜；林伯儀說，《勞基法》規定每天工作時間8小時，超過8小時部份依加班規定計算，如果照鄭同學的打卡簽到紀錄，7月分的薪水，最少要有2萬2千多，同時，公司也沒有幫這些短期工作的工讀生保勞保、提撥勞退金，加上用「扣獎金」的方式預扣工資，違法情況非常嚴重。

儒林方面在接受記者採訪時，仍堅持鄭同學不是他們的員工，還需要釐清當初談妥的條件；不過鄭同學說，在儒林，把暑期工讀的學生分成「大工」、「兼職」和「工讀生」三種，7月中旬之後，每三小時一班，每班21人，一字排開打電話，有的時候，一天會有五、六十人到補習班電話招生；他自己屬於「大工」，所以要到補習班上班八小時以上、還要負責其他工作，至於工讀生，補習班方面告訴他們「時薪100元」，但同時要求三小時內必須要打十通「有效電話」，所謂「有效電話」指的是家長或學生有補習的意願，根據經驗，3個小時大概可以打80到100通電話，「有效電話」大概也只有3、4通，結果是很多人都領不到薪水，在這種情形下，工讀生覺得這個工作不好做，又不敢去討薪水，只好摸摸鼻子走人。

儒林每招到一個重考班的學生學費是18萬，而其方法，竟然是用「雇用」廉價、甚至是免費的人力，這種情形下，受害者還很多，九五聯盟表示，將會向台北市政府勞工局提出申訴，同時如果儒林方面訴諸法律的話，也將對其提出「詐欺」的訴訟；林伯儀呼籲如果有類似情形的受害者，歡迎以 email（payme95@yahoo.com.tw）與九五聯盟連絡，九五聯盟可以提供協助。