(●作者佛劍分說，大畢，台南縣善化鎮人，現為流浪教師。本文為NOWnews.com網友來稿，言論不代表本報立場。)
佛劍分說
吳院長您好： 筆者在中國時報閱讀到您對「無薪假」的看法，覺得有些話想跟您討論。 其實您的說法並沒有錯誤，「無薪假」意義上是企業對勞工的一種特殊關係，在不景氣上，企業得以降低成本，勞工可在景氣回復繼續工作，從表面上來看是如此。
但筆者在製造業，卻有些是「變相無薪假」，一直讓勞工休無薪，但勞工家庭所需費用，讓勞工苦不堪言。另外一方面是，企業改用所謂「契約工」人力，就像商業周刊所論述「衛生筷」人力，要用即有，用完即丟，不負擔任何成本，但執政黨一直都說要照顧勞工，有編列法案，規範不可使用「契約工」人力的行業（如醫療、運輸等），也規範企業使用「契約工」人力的比例，立意是好，但卻無法照顧所有勞工，也不見其配套。這是院長您應該多看看身處在勞工界的辛酸。 從另一方面來看，讓勞工放「無薪假」，是政府執政汗顏的地方，是政府的努力不足，造成企業不想在臺灣這塊土地生根，不僅是前執政黨八年之尤，因為這是前國民黨所種之因。現在除了簽定ECFA，也沒有什麼決策吸引企業回籠，礙於情勢每況愈下，政府又束手無策，企業便漸漸看輕了政府的領導，慢慢與政府嗆聲，再不減稅，我們就遷到國外。企業玩弄兩手策略，政府卻束手無策與視而不見。 在景氣不好下，勞工被迫休「無薪假」，因企業面臨收入支出差異的窘境，做適當性的調整動作，殊不論其手段目的，皆是為了生存，方出此下策。反觀政府單位，也是一個有支出薪資的單位，旗下也有事業單位（隸屬經濟部或交通部），在現在政府舉債度日下，為何遲遲不見政府有「無薪假」的動作，上至府院，中到部會，下到縣局處室，何以不以此來降低人事成本？是視而不見嗎？少子化漸趨嚴重，教師寒暑假何以不先行開始實施？ 很多事不是在朱門可以遇得到見得到，如產假與育嬰假，在少子化情況下，鼓勵人生小孩，很多人請產假與育嬰假多受刁難（如降調或其他方式等），應強烈立法這一部份，這樣政策才與立意能相符，倘只宣導但未監督，就是怠惰了。 院長，景氣不佳，是全臺灣景氣不佳，是全臺灣要共體時堅，不是只有勞工才要共體時堅，您的施政比前八年有好一些，但真的還不夠，倘您能跟我們一起生活，我想您體會便能更多，佛說：「不知眾生苦，焉能渡眾生」，也祈求臺灣風調雨順，家家平安。