阿九把阿義打個半死，阿義在那邊嗚呼哀哉，結果旁人跑出來說：阿九的身手真漂亮，可以去打奧運。這是不是幽默感？也許是。但聽在阿義心裡算不算幽默感？恐怕是尖酸刻薄兼落井下石。
對於人民感到痛苦的事情，為政者真的要具備的是百分之百的同理心，而不是幽默感。
在沒有訂單的時候，公司給員工的壓力會更大，等於是要員工在無薪假或裁員之間選擇。平心而論，那一個比較好，要看具體狀況。真的公司虧損下去了，甚至撐不下去了，員工到公司確實也沒事情做，這時要減薪好，還是乾脆裁員去領失業給付（有時比減薪後的薪資還多），真是見仁見智。過去工運界習慣認為工作權最重要，從這個角度來看，減薪固然是萬惡，失業更是萬萬惡。但是不論是那一種，對員工來說都是痛苦的：工廠沒訂單，餐廳沒生意，但是尿布錢不會少，學費不會打折，房貸不會降息；這個議題拿幽默感來說，實在不恰當。
但是也有公司，明明還很賺錢，卻還搞無薪假、裁員，這就實在惡劣；不但對自己員工惡劣，而且使自己員工也減少消費能力、讓整個社會不景氣的情況更嚴重。這種公司，主政者反而應該加以譴責。很不幸，吳敦義在辯解的時候，恰好就把這樣的公司當成模範──就是他關於「世界龍頭台積電」的發言。
其實台積電也不算世界龍頭；精確地來說，是先進國家不想自己做的晶圓代工的世界龍頭。金融風暴時，台積電在2008年全年幾乎淨賺一千億的情況下，仍然實施了「行政假」，跟員工扣這幾千塊；然後在2009年一月開始，更是裁了將近八百人，而且大多數是以軟硬兼施的手段讓員工簽下「合意離職書」，讓這些員工領不到失業給付。這些員工，很多是年資比較深、但沒有領班的位子可以接，或是剛好請了產假喪假哺乳假，就被當成扣死當（cost down，成本降低）的犧牲品，公司還在電視上發言，說這些人是考績不好，自己辭職，搞到其他公司看到台積電出來的應徵者都「另眼相看」。這就是吳敦義所盛讚的世界龍頭！
台積電後來以人格者董事長親自出馬的善後措施，當然有優於其他台灣企業的地方，使得我們也不想動不動就拿這個案例出來講；但是之前金融風暴時，對員工以及對社會不負責任的作為，如果反而被講成典範，那麼就是顛倒是非的幽默感了。
