「兩岸三地」高校富士康調查總報告
| 卷首語 自殺抑或他殺？ ——解開富士康自殺事件之謎 |
| 系列一：以「實習」之名，濫用學生勞動力 |
| 系列二：富士康生產體制 ——規訓與懲罰的勞動集中營 |
| 系列三：生活空間——囚在富士康帝國 |
| 系列四：出賣勞動還要出賣生命？——職業危害與工傷 |
| 系列五：花季少女的劫後餘生 |
| 系列六：工會何在？ ——求助無門的富士康工人 |
| 結束語 |
| 附錄一、富士康科技集團介紹 |
| 附錄二、富士康中的掙扎 |
| 附錄三、調查基本情況 |
一、調查覆蓋的七大廠區之介紹
深圳：
富士康在深圳的廠區主要分佈在龍華、觀瀾，其中龍華廠區約有員工30萬人，為富士康集團的「全球運籌及製造總部」，觀瀾廠區約有員工10萬人（高峰期達到12萬人）。
南京：
富士康在南京一共有兩家子公司，分別在浦口區浦園路7號以及廣州路189號民防大廈的2層。
位於浦口區的富士康（南京）軟件公司是富士康在南京的主要基地，該基地是富士康科技集團在大陸投資的第一個軟件基地。該子公司真正開始運作約有2 年多，擁有獨立大樓，共5層，目前擁有的員工總數約300---400人，員工基本由剛畢業的大學生組成，主要從事軟件編寫工作。
位於廣州路的富士康（南京）軟件公司坐落於一座民房大廈中，在大廈2樓、3樓和5樓都設有辦公室。該子公司目前有員工約500人，員工一般是從浦園路鍛煉三四年以後被調過來的，主要從事手機研發，電腦編程等工作。
崑山：
江蘇蘇州崑山富士康是富士康集團華東地區公司的所在地，它是崑山市最大的外資企業，廠區共有員工80000多人，佔地2500多畝，它被稱為是全球個人計算器連接器第一大廠商。
崑山富士康分為兩個廠區，一個是位於城南吳淞江的新廠區，一個是位於城北紫竹路的老廠區。新廠區所在地還沒有開發好，基本設施很不完善，員工3萬餘人。老廠區下設三個分廠區，電發、電插、富弘，每個分廠區中有若干個公司，主要從事筆記本電腦外殼的生產及研發，員工達5萬餘人，主要客戶有戴爾、惠普、蘋果、因特爾、索尼、聯想、等國際知名企業。在老廠區周圍還分佈著若干個富士康工人聚居的村莊，如新樂村、勝利村等。
天津：
天津分廠的基本情況：天津共有兩個廠，一個是老廠，在開發區第9大街，人數很少，主要做主板，可能就幾百人在這里工作，老員工居多；另一個是新廠，在開發區第十三大街。招聘了很多新員工，很多都是直接從技校過來的。在技校的招生通常是一整個班級或者年級，簡單培訓在分配，不一定分配在天津，碰到一批有一兩百人簡單培訓然後去深圳。另外還有一批員工是在moto廠上班，直接代工moto的產品，但仍然屬於富士康的員工。天津主要做三星和moto的手機配件。訪問到的工種包括烤漆、手機蓋、物流、主板、手機包裝、模具加工。宿舍區和廠區是分開的，但是離得併不遠。
太原：
太原富士康佔地約3000畝，位於小店區的高新開發區。所謂的高新開發區，實際上那裡就只有富士康一家工廠。富士康共有9個大門，西門是他們的主門，我們的訪談基本上都是在南二門做的，因為那裡的街對面就是富士康所佔耕地的南黑窯村。這個村子的耕地全部被富士康佔去。而據知情人介紹，04年太原市為了引進富士康，將3000畝土地白白供給富士康使用，而沒有按照規定徵收國有土地使用稅。富士康共有ABCD四個區，A區是做手機外殼的，D區的很多車間是空的，主要是做蘋果配件。廠區與宿舍區是隔開的，員工上班必須出宿舍大門口，沿街走一段路後再進工廠大門。
武漢：
武漢富士康位於武漢市江夏區的東湖高新區內，緊靠流芳鎮汪田村，武廣高鐵自北而南穿越其間。廠區的東北角是武漢商貿職業學院。整個富士康項目在東湖高新區徵地1.5萬餘畝，其中產業園區佔地8692畝（含生活區1400畝），首期投資10億美元，一期工程已經基本完畢，二期正在建設中。
共有員工約2萬人，部分是從深圳隨產線調過來的管理人員和普通員工，大多數則是技校的實習生；園區內主要有CMMSG、MOEBG和CCPBG等幾大事業群28，工人們分白夜班兩班倒地生產惠普、聯想等品牌的電腦機箱和奧林巴斯等品牌的數碼相機。
28 機光電產品事業群(Mechanical Optical Electronic,簡稱MOEBG)，2006年底成立的新事業群，主要從事光學相關產品（鏡片、鏡頭、廣電子元件）以及相機、相機模組、投影機等系列產品的生產與研發。
消費電子產品事業群(Consumer&Computer Product Business Group,簡稱CCPBG)，富士康科技集團最早成立的事業群之一，產品以Computer Game 、Notebook Component ModuleMove、Optical Disc Driver 、Office Automatic ComponentModule、PCB產品系列為主軸，擁有電子產品研發和大量製造的生產能力以及市場營銷、全球物流等多項核心競爭力。
資訊系統整合與服務產品事業群(Component Module Move Service Group,簡稱CMMSG)，主要從事PC系統、主機板、主機箱、零組件及SERVER機箱、主機板、零組件生產。
二、工人基本信息
2.1 性別比
1731位有效受訪對象中，男性1067人，佔比61.6%；女性664人，佔比38.4%。
2.2 年齡
在作出有效回答的1719位受訪者中，平均年齡為21.1歲，年齡最小的15歲，年齡最大的41歲。
2.3 來源地分佈
做出有效回答的1736位受訪者，來自全國30個省、自治區、直轄市，其中河南省為富士康員工第一輸出地，占到受訪者總數的28.3%；其次為湖南省和湖北省，分別佔19.1%和10.2%。
2.4 戶籍分佈
在1634個有效回答中，選擇「農業」戶口的有1408人，佔有效回答的86.2%；選擇「非農業」戶口的有226人，佔有效回答的13.8%；可見絕大部分員工都是農村戶口。
2.5 學歷分佈
在1650個有效回答中，擁有「高中、中專、技校、高職、中技」（以上均屬於九年義務教育即初中之後所接受的更高一級的三年制教育）學歷的佔比56.9%，其次為擁有初中學歷的佔比27.6%，擁有高中以上學歷的（大專、本科、研究生）學歷佔13.6% ，詳情見下表。
學歷
| Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | |
| 高中、中專、高職、技校、中技 | 939 | 54.1 | 56.9 | 56.9 |
| 初中 | 456 | 26.3 | 27.6 | 84.5 |
| 大專、本科、研究生 | 224 | 12.9 | 13.6 | 98.1 |
| 小學及以下 | 31 | 1.8 | 1.9 | 100.0 |
| Total | 1650 | 95.0 | 100.0 | |
| Missing System | 86 | 5.0 | ||
| Total | 1736 | 100.0 |
2.6 婚姻狀況
在1698份有效回答中，91.2%選擇了「未婚」，另外有8.7%的受訪者選擇「已婚」，選擇「離婚」的有2例。
2.7 工種分佈
在1725位作出有效回答的受訪者中，普工佔據了大部分，達到67%，詳細分佈如下表所示。
工種
| Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | |
| 普工 | 1156 | 66.6 | 67.0 | 67.0 |
| 技工 | 272 | 15.7 | 15.8 | 82.8 |
| 生產線管理人員 | 129 | 7.4 | 7.5 | 90.3 |
| 其他 | 84 | 4.8 | 4.9 | 95.1 |
| 文員 | 49 | 2.8 | 2.8 | 98.0 |
| 中高層管理人員 | 27 | 1.6 | 1.6 | 99.5 |
| 保安 | 8 | .5 | .5 | 100.0 |
| Total | 1725 | 99.4 | 100.0 | |
| Missing | System | 11 | .6 | |
| Total | 1736 | 100.0 |
三、富士康工廠管理基本信息
3.1工人工資情況
3.1.1根據1639份有效回答的數據，受訪者的平均月收入為1991元；受訪者中月收入最低者為110元/月，有1人；月收入最高者為20000元/月，有1人。
3.1.2統計顯示，月收入水平和學歷有著一定的正相關關係，隨著學歷水平的提高，收入也隨之而提高；尤其是擁有高中以上學歷的群體和擁有高中及以下學歷的群體之間存在著明顯距離，經統計檢驗差異性顯著，詳情如下表。
目前月平均收入 * 學歷
目前月平均收入
| 學歷 | Mean | N | Std. Deviation |
| 小學及以下 | 1957.14 | 28 | 1628.491 |
| 初中 | 1853.48 | 440 | 1127.102 |
| 高中、中專、高職、技校、中技 | 1924.32 | 893 | 738.850 |
| 大專、本科、研究生 | 2696.13 | 204 | 1699.189 |
| Total | 2005.60 | 1565 | 1077.485 |
3.1.3統計顯示，不同工種的員工之間在收入水平上存在著顯著差異，平均收入從高到低依次為中高層管理、生產線管理人員、其他、技工、文員和普工，詳情如下表。
目前月平均收入 * 工種
目前月平均收入
| 工種 | Mean | N | Std. Deviation |
| 普工 | 1687.02 | 1076 | 385.261 |
| 技工 | 2365.98 | 264 | 976.694 |
| 文員 | 1914.89 | 47 | 417.669 |
| 生產線管理人員 | 2811.63 | 129 | 1901.187 |
| 中高層管理人員 | 4815.38 | 26 | 3519.510 |
| 保安 | 2037.50 | 8 | 199.553 |
| 其他 | 2642.62 | 80 | 1568.861 |
| Total | 1991.08 | 1630 | 1065.851 |
3.2 工作時間分佈
3.2.1 在「月平均休息天數」一問的1736個有效回答中，71.8%的受訪者回答為4 天，休息天數等於少於4天的佔比超過80%；平均休息天數為4.22天。
3.2.2 關於「平均每天工作時間」，回答「10小時」及以上的占到了70%，平均工作時間為9.71小時。
3.3 勞動合同
數據顯示，作出有效回答的1697位受訪者中有93.6%表示自己簽訂了勞動合同；在這部分簽訂了勞動合同的受訪者中，超過四成的受訪者表示自己對勞動合同完全了解，選擇「完全不了解」的佔比4%。
3.4 日常管理
在有效受訪者中，「請假困難」、「感到憤怒」、「在宿舍丟失財物」的發生頻率明顯偏高，「強迫加班」、「精神極度緊張」、「被管理人員、保安限制自由」的出現頻率也較高。
四、工人生活特點
4.1 日常開支
4.1.1 據1521個有效回答統計顯示，員工月平均支出為1087元。
4.1.2在12個被選項中，被選中為「開支最大的三項」的概率從高地到低依次為「吃飯」48.3%、「房租、水電氣等」38.8%；「寄回老家」36.2%；「衣著打扮」 35.2%；「手機通訊」33.1%；「日用品」28.7%；「儲蓄」24.5% ；「交通」5.3%；「其他」4.4%；「子女教育」2.9%。
4.2 住宿
4.2.1 統計顯示，在居住方式的選擇上，超過一半的受訪者選擇了「員工宿舍」，另有超過四成的受訪者選擇了「出租屋」。
4.2.2 在選擇「出租屋」居住方式的受訪者中，約70%稱自己所居住為「私人出租屋」。
4.2.3 當被問及為何選擇「出租屋」時，原因集中在「能夠和家人和朋友住在一起」、「員工宿舍沒有私人空間」、「租房生活便利」等方面。
