2010/11/10
* 2010-11-10 08:47 * 時報資訊 * 【時報-台北電】
高科技員工過勞猝死，無法被認定為職業災害，引發勞團痛批。勞委會主委王如玄昨透露，勞委會已邀國內外專家修訂職災標準，是否放寬職災認定標準中有關過勞死亡認定的部分，最快2個月內就有答案，一旦放寬認定，勞工將可多層保障。
此外，王如玄亦表示，勞委會已修訂職災勞工保護法，明訂職災舉證責任將改由雇主承擔，避免勞工因舉證困難，喪失應有權益。
勞委會9日舉辦記者會說明將提供從預防、就醫、復健到重返職場的全套服務，並結合醫學中心及職業傷病門診，進行職災預防及職業傷病診斷服務。職業病醫師、工業安全師、護理人員亦將組成專業團隊，針對300人以下中小企業，進行職業病事前防範工作。
王如玄指出，98年勞委會已經將包括憂鬱症等、因工作心理壓力事件引起的心理疾病，納入勞保職災給付範圍。勞委會正在蒐集最新的專家學者意見，研議修法，希望以台灣本土的過勞死案例，參考各國處理制度，將過勞死職災認定標準進一步放寬。
勞委會指出，勞工獲得勞保給付案件已成長近2倍，勞工除職業傷害外，更因長期工作的暴露造成職業病。前 3名與工作有關的疾病是職業性肌肉骨骼疾病（52.2％）、職業性聽力損失（25.5％）及職業性肺病（6.5％）。
王如玄表示，過去職災舉證責任由勞工負擔，已送入行政院審議的職業災害勞工保護法修正草案，則將職災舉證責任由雇主承擔，以免勞工因舉證困難喪失權益。 (新聞來源：工商時報─記者薛孟杰／台北報導)
事件分類: