還我勞基法公務機關約聘僱人員至勞委會抗議

　　政府機關內也有法外孤兒。由於各政府機關的約聘僱、臨時人員等契約工遲遲不納入勞基法，政府帶頭打壓，不斷進行任意資遣、降薪、不提撥退休準備金等等政策，當他們不堪欺凌準備組工會抗爭時，卻又不具勞工身份而不得籌組工會。今天下午，由全國自主勞工聯盟帶隊，數個公務機關工會，上百人前往勞委會陳情抗議，要求勞委會即刻將公務機關約聘臨時人員納入勞基法保障。

　　財政部財稅資料中心的約聘僱人員目前就面臨裁員資遣，但絲毫沒有保障的窘境。財稅資料中心計畫將業務外包，分三年裁減60人，但因為約聘僱人員不屬於勞基法保障，雖然年資高達10年、20年，但一直都是定期契約，遭到資遣後，也沒有資遣費、退休金。

　　根據勞基法第三條規定，勞基法應適用一切勞雇關係，但是有窒礙難行之處者不在此限。勞委會表示，根據初步統計，目前不適用勞基法的公務機關約聘僱臨時人員，約有13萬1000多人。

　　但自主工聯初步統計，除了約聘僱臨時人員之外，各級政府還採取許多進用名目，包括暫僱、永續就業人員、工讀生、職務代理人等等，應該有超過40萬人。

「所以常常發生某一種身份適用勞基法後，公務機關就把這些人轉為另一種不適用勞基法的身份。例如勞委會才在10月12日公告公立醫療院所的臨時人員明年6月 30日適用勞基法，各公立醫院就把臨時人員的身份轉為約聘僱。」台北縣政府產業工會常務理事鄭長耀表示，所以這次陳情除了強調約聘僱臨時人員納入勞基法之外，更要求「非公務人員」都要一體適用勞基法，以避免公務機關用種種方式規避。

　　勞委會勞動條件處處長李來希表示，「勞基法擴大適用、逐步檢討」是既定政策，目前勞委會仍在找相關部會檢討，目前仍將擴大適用範圍鎖定在約聘僱及臨時人員。

　　李來希表示，由於各級政府在進用約聘僱臨時人員時依照的法令及辦法極為混亂，加上處理的業務相異，所以勞委會將評估進用來源、行業及工作量來考量適用範圍。

　　據資料指出，各級政府對約聘僱臨時人員適用勞基法反彈極大，甚至認為勞委會此計畫是「侵犯考試院權責、政策的錯誤比貪污更可怕」，更重要的，在擴大適用勞基法之後，由於將提撥退休金及給付加班費，將造成「中央開支票地方買單」的財政危機。

　　李來希承認，目前推動擴大適用最窒礙難行的原因，主要還是人事經費的問題，但目前勞委會還無法計算公務機關約聘僱臨時人員納入勞基法後，將增加多少人事預算。