統一超商消費滿77元可以換一個Hello Kitty磁鐵，但我們在7-11裡面辛辛苦苦打工一小時的薪資，連一個Hello Kitty磁鐵都換不到。
青年勞動95聯盟今天召開記者會，公布十大黑薪商家名單，麥當勞、統一超商、全家、漢堡王等等知名連鎖企業赫然在列。聯盟表示，大約調查30家左右的時薪，十大黑薪商家的起薪只有70至75元起跳，按照勞基法雙週做滿84工時，每個月只能領到12000元左右，連勞基法的15840基本工資都不到，明顯違反勞基法。
「7-11實在是太剝削了。」曾在統一超商打工短暫打工一個月的孔同學說，應徵時講好薪資是時薪72元，既沒有保勞健保、又未事先告知要簽到簽退，只要動作慢一點，就開始冷嘲熱諷，說現在的年輕人真沒用，結果最後只拿到2400元。
因為高學費負擔，父母借錢籌學費，自己被迫在某連鎖餐廳打工賺取生活費的東海大學蔡同學表示，做了一年多，時薪從原本的80元才升到90元，每週休一天的情況下，最高只領到12000元左右的薪資。蔡同學說：「餐廳的工作又累錢又少，已經決定離職，開學後準備換另一個工作。」但她表示，其它同學打工的狀況也不好，實在無法把握能不能找到好的工作環境。
聯盟指出，台灣商家雇用青年打工族時，絕大部分採取「欺騙青年，拒保勞保」、「打工時薪，魚目混珠」、「形為工讀，實為正職」的三種手法，勞健保只要打工族沒提，就不加保，並且在人事廣告中抬高時薪，事實上卻包含了超貴的供餐費，此外，將工讀生當成正職來用，在薪資結構中，提供了一個月打工時數超過200元即提供「高工時獎金」，可見已經默許、鼓勵打工當正職，但卻用超低時薪計算薪資，以降低人事成本。
政大勞工研究所所長劉梅君表示，勞委會早該對於低時薪的情況進行調整，當越來越多人淪為低薪族時，難道不會拉低社會整體消費水準嗎？不也是少子化的現象主因嗎？
劉梅君並補充，青年朋友在打工期間受到挫折，會造成就業成就感低、成為喪志工作者的現象，最後放棄就業，變成社會福利的依賴者，對於社會的影響極為嚴重。
勞委會表示，目前最低勞工月薪為15840元，以一個月30天，一天8小時工時計算，一個月約為240工時，換算法定時薪為66元。
但聯盟，勞委會的算法沒有算入假日工資也應給薪的原則。以目前雙週84工時的標準，再加上國定假日、特休假等權益，一個月的工時應該是167個小時，法定時薪應該是95元。勞委會解釋，資方以計時方式給付工資，在假日工資部分，也應該計比例發給，但這是行政指導，並沒有強制力，打工族要循勞資協商方式向雇主爭取。
聯盟要求十大黑薪商能夠檢討薪資，否則不排除抵制低薪商家，不要到這些低薪商家消費及打工。