經濟不景氣，員工難為，勞工除了在生產線上工作，在資方的威脅下，還得學會哭靈、助選等專長。
今天上午大魯閣紡織工會會員前往勞委會陳情並演出行動劇，原本是專業紡織的勞工，一下子演出幫董事長夫人守靈的五子哭墓場面，一下子又演出公司少東的助選部隊，高喊「3號，謝國樑！凍蒜！凍蒜！凍蒜！」短短幾分鐘內，大魯閣員工就能夠調整情緒，由家裡死人般地淒厲轉為自家人競選的激昂，不知道時常要求基層勞工失業不要怪別人，要培養第二專長的勞委會主委陳菊，看到這個場面有何感想？
「當工人的時候是長工、是奴隸，解雇我們就當成垃圾一樣不要。」一名大魯閣員工這麼說。今天大魯閣新埔廠、中壢廠全員到齊，要求勞委會出面，幫助員工爭取優於勞基法的資遣條件，並且修正大量解僱勞工保護法。
勞動黨桃竹苗勞服中心高偉凱說，按照大解法第4條規定，資方大量解僱勞工時，應該於60天前提出解僱計畫書通知工會及主管機關，如違反規定，將處以10 萬元至50萬元的罰鍰，並連續處罰至提出為止。但包括大魯閣紡織的許多公司都是臨時關廠歇業，等到政府要罰款時，就隨便補一張A4紙的計畫書，迴避連續處罰，形成法律漏洞。
也就是說，無預警關廠裁員只被罰一次10至50萬元，但依法60天前預告資遣，還得多給付未來兩個月的工資。高偉凱指出，在無預警裁員比起依大解法資遣「便宜」的情況下，資方當然選擇前者。
大魯閣中壢廠工會常務理事劉火木表示，員工要求「2加2」的資遣條件。所謂的2加2，員工所有工作年資乘以二再加上2個月的提前預告工資，當作資遣費給付基數。
「2加2是絕對合理的！」大魯閣新埔廠工會常務理事邱垂霖說，大魯閣員工年資多半超過15年，謝家三功集團在1994年入主大魯閣纖維後，十多年來，員工幾乎沒有調薪，原本保障的兩個月年終獎金也從縮水變成完全沒有，加班費也違法用底薪計算，再加上資方遇事就動員員工擔任守靈、助選、幽靈投票部隊，並且連走路工、車馬費都沒有給付。
勞委會表示，勞方要求優於勞基法的資遣計算方式，對於年資較高員工而言，確有情理上的正當性，但仍須經由勞資協商，希望勞資雙方儘速以正常體制溝通，協商資遣費爭議。
至於大解法的漏洞，勞委會表示，對於大解法種種實行上窒礙難行之處，已經規劃年底修法，將以各種形式聽取各方意見作為修法參考。
大魯閣員工下午並前往親民黨黨部，由副秘書長廖蒼松接見。廖蒼松表示，將對親民黨籍立委謝國樑道德勸說，儘速答應員工的要求。