「怎麼辦？老闆說要把我的勞健保退掉，並且從台灣總公司的員工名冊中剔除！」這一陣子，許多台幹就像王先生這樣，不斷焦急地用E-mail及越洋電話詢問。
王先生是台灣企業外派到中國分公司的幹部，在大陸工作已經五年。因為擔心台灣勞保年資中斷，以及不信任大陸的醫療水準，在外派時，資方同意勞健保繼續為王先生加保，但在最近公司忽然告知王先生，要將王先生的勞健保退掉，並從台灣員工名冊中剔除。
台灣的勞退新制實施，加上中國政府宣布台幹要納入大陸的社保「五金」，台資企業為了降低成本，避免「一個台幹、兩地加保」的情況發生，紛紛開始切斷台灣企業與台幹的僱傭關係。
勞委會勞資關係處表示，如果台幹被外派到中國大陸，僱傭關係還在台灣的總公司，現在公司忽然終止台灣的勞動契約，就應該給付資遣費。另外一方面，如果雇主終止勞動契約不符合勞基法第11條的相關規定，勞工也可以據以申訴。
至於將勞健保退掉的情形，由於勞保條例規定，勞工被派遣至國外工作，可以向雇主要求繼續加保勞工保險，而雇主不得拒絕，至於將原本同意的勞健保加保取消，已經牽涉到違反勞動契約以及相關法令的層次，勞工必須據以力爭。而健保局也表示，如果原本勞工是在台灣母公司服務，被外派至海外服務但僱傭關係仍在台灣，雇主仍應為勞工加保。
主管勞退業務的勞動條件處指出，因應勞退新制的實施，目前許多企業的確開始鑽法令漏洞，將員工的薪資在大陸或第三地發放。條件處表示，將積極對勞保投保薪資及勞退月提繳工資進行比對，一旦有異常，就會要求依法處理。
不過針對資方將工資分成兩地或三地發放，只向勞保局申報在台灣發放的薪資提繳勞保及勞退，勞保處表示，台灣政府無法查察海外的薪資所得，所以目前勞保局仍是認定台灣所發放的薪資所得作為投保薪資，變相形成以多報少，一旦要進行職災、生育、喪葬給付，的確損害勞工權益甚鉅。而條件處則表示，只要僱傭關係還在台灣，雇主就要依照發放的全額薪資提繳勞退金。
例如A公司的薪資發放方式是，在台灣15840元、第三地1000美金、大陸人民幣2500元，勞退的提繳，就應該是三地薪資換算成台幣加總，為56840元，按照勞退月提繳工資分級表第39級57800元的標準，每月至少提繳6%，也就是3468元的勞退金。
條件處表示，如果資方以15840元提繳勞退金，日後勞工申訴，將會面臨勞退條例第53條按照57800元計算每日3%滯納金的罰則。此外，一旦勞保局確定雇主勞退以多報少， 也會一併調整勞保的投保薪資。
但對於擔心申訴契約改變、勞保勞退變更後將失去工作，只好忍氣吞聲，繼續在大陸工作的台幹，勞委會勞保處處長賴錦豐表示，由於政府的公權力無法擴及大陸或第三地，除了勞工自行申訴外，也只能等待國與國間的談判。賴錦豐說，南韓曾與台灣商談勞保年資兩國互相承認的計畫，但由於事涉複雜，仍處於接觸階段，所以要與中國大陸談判，談出一個符合雙方勞工利益的方案出來，還非常遙遠漫長。
狀況1：僱傭關係原本不在台灣
勞保
健保
勞退
因應方案
需自行至職業工會加保。
將消失，需自行至戶政事務所或職業工會加保
無
雇主應為勞工加入工作所在國家的社會福利體制，或者幫勞工加入商業保險
狀況2：僱傭關係原本在台灣
勞保
健保
勞退
因應方案
僱傭關係轉換至海外
將消失，需自行至職業工會加保。
將消失，需自行至戶政事務所或職業工會加保
無
雇主需給付勞工資遣費或退休金，如果沒有，勞工可以至各縣市勞工局申訴。
僱傭關係仍在台灣
勞工可要求繼續加保，雇主不得拒絕。
雇主應繼續為勞工加保
需按照勞工國內、國外實際領取薪資總額提繳
勞工得舉出各地薪資證明，向勞政主管機關申訴提高勞健保及勞退的提繳單位，以免權益受損。
相關專題： 【苦勞論壇】2005年7月7日 台灣勞退+大陸社保 台幹反淪為社福孤兒？