「六福村工人被棕熊咬死，並非進行餵食程序，而是要以食物誘導棕熊外出進行外放展示作業。」7月6日傍晚，勞委會針對六福村草菅人命，主動爆料，強烈指責六福村動物園「說詞圖謀卸責」。勞委會難得如此主動查察並以措辭強硬譴責資方，值得肯定。不過也凸顯了勞安體系長久的問題，勞檢不確實、企業自行管理效果差，工傷協會秘書長黃小陵就說：「勞委會的魄力怎麼不在平時顯現？」
勞委會勞檢處處長傅還然表示，六福村在事實尚未釐清時就召開記者會說明，並將罪責完全歸於工人未遵守人車不得分離的「餵食標準程序」才會釀災。傅還然說：「當時非常不以為然，立即指派北區勞動檢查所人局積極查察。」
在7月6日當天，北檢所經過實際勘查，發現被棕熊咬死的陳進財，當時根本不是在進行餵食工作，餵食棕熊根本有另外的餵食洞口。7月5日陳進財受害時，因為開園時間將屆，正在以食物誘使棕熊外出至外放展示區。
傅還然表示，六福村的誘使棕熊外放的標準作業程序（SOP）中，根本規定不完整，完全不符合現狀。
勞委會表示，整個棕熊作業區域包括最外層的「展示區」、內層的「棕熊獸欄區」、以及介於內、外層的「緩衝區」。按照六福村外放SOP的規定，只載明作業人員要開獸欄柵門、不得下車。
傅還然說，經過現場勘查結果，第一，緩衝區過小，車輛開進去後根本無法迴車，第二，展示區及棕熊獸欄區的柵門都必須手動開啟，並沒有電動設施。
所以陳進財要進行棕熊外放，只能把車子停在外層的展示區，下車後以手拉起展示區柵門，徒步穿越緩衝區，再用手拉起棕熊獸欄區的柵門，如果棕熊不願離開獸欄，陳進財還必須用馬肉、胡蘿蔔等引誘外出。而且經過勘查，緩衝區內並無任何輪胎印，表示誘使棕熊外放時，車輛從來沒有也無法開進緩衝區中。
傅還然表示，可見六福村動物園根本是任由勞工於危險狀況下作業，在出事後還將事故原因歸咎於勞工未遵守作業程序，根本是圖謀卸責。
不過六福村動物園等遊樂園設施，是適用於勞工安全衛生法的相關規定，雇主必須提供安全的工作環境及訂定安全衛生工作守則，勞委會以必須定期勞檢，並視需要訂定安全衛生標準。
勞委會承認，以往勞檢的確沒有注意到外放作業這一塊，而勞委會也沒有針對「猛獸、猛禽」等相關危險工作訂定安全衛生標準，未來希望勞工安全處提出相關的規範出來。
工作傷害受害人協會秘書長黃小陵批評勞委會，很多事情工傷協會都說了好多年了、一談再談，勞檢人力不足已經是長期的問題，全國200多個勞檢員，怎麼查察28萬多個需要勞檢的事業單位？勞檢品質不問可知。
黃小陵並表示，勞委會一直強調的企業勞安自主管理，在這次事件中也破功，SOP、安全工作守則都是訂好看的，資方知道、勞方也知道，就是官方不知道。
勞委會針對六福村的過失，除了依法處以六萬元罰鍰之外，已經下令棕熊區停止外放展示作業，經復工檢查合格後，才能恢復展示，並且要對於猛獸區全面檢討改善，如其它猛獸區的外放作業仍有危險，未來不排除全面停止猛獸外放展示作業。
黃小陵認為，區區六萬元資方根本不怕，勞委會應該要宣布六福村全面停工，好好勘查六福村以訂定一套動物園的相關安全工作規範出來。否則只是停止棕熊或猛獸外放，「難道資方犯錯，怎麼變成棕熊被關起來受罪？這不是很荒謬？」
此外，在資方完全掌握資訊的情況下，弱勢的受害勞方家屬被迫在7月6日當天與六福村和解。黃小陵說，就是因為勞委會平常勞檢不確實，在沒有證據的情況下只能任由資方亂說，只能在7月6日急急忙忙地進行現場勘查，弱勢的受害家屬在缺乏有效的援助下，只能被迫和解。
黃小陵表示，在近期工傷協會將與受害家屬接觸，進一步追究六福村及官方的相關責任。