尾牙宴掀桌 桃勤工會爭取年終獎金成功

2004/01/13

  前幾年經濟低迷、造成勞工運動的場景幾乎都是關廠、裁員,苦苦哀求資方賞一口飯吃的景象。這個月五號,桃勤工會在尾牙宴,讓董事長下跪、最後並掀桌抗議,爭取到超過團體協約的年終獎金。成為今年開年以來,振奮工運界的一件盛事。

  具有強大組織實力的桃勤工會,在數年前就與資方簽訂了團體協約,協約中明定,公司將稅後盈餘的33%提撥作為員工的年終獎金之用,而由於去年SARS的疫情,造成公司獲利能力下降,也使得年終獎金跟著縮水,但隨著SARS疫情告一段落,營運上的不利因素也消失,所以去年底,工會方面要求資方提撥超過團體協約的年終獎金,在經過與董事長張慶惠、交通部協商之後,資方同意了工會的要求,張慶惠並且承諾工會,將與桃勤最大股東華航公司溝通。

  事情的變化在12月29號的桃勤董事會,張慶惠拒絕讓工會的代表列席,而董事會結束之後,張慶惠出面說明,表示加發年終獎金的事情,由於華航總經理的反對而沒有通過,把問題四兩撥千金地推到了華航的身上,工會方面於是展開對華航的施壓,表示如果華航執意阻撓加發年終獎金的事情,將抵制華航飛機的起降。

  在華航工會理事長李昭平的斡旋之下,華航總經理出面說明,表示桃勤年終獎金的事,他根本就不知道,對於年終獎金發多少,他也沒有意見。事情發展到此,工會兜了一個大圈子,終於知道,所有的事情,完全是張慶惠一個人自導自演、玩弄工會,不但沒有與華航溝通,也沒有在董事會上提案。

  一月五號,桃勤工會舉辦尾牙餐會,工會會員帶著布條、標語要求張慶惠立即對加發年終獎金的事作出承諾。張惠慶在眾人的包圍下,忽然雙膝一軟,跪了下去,說了一堆要大家諒解之類的話,可是說來說去,就是沒有作出承諾,工會見老闆採取低姿態的溫情攻勢,當下馬上由兩位常務理事跟張慶惠對跪了起來,工會要的是承諾,不是要你下跪,沒有承諾,又豈受得起你這一跪呢?

  尾牙宴當然是吃得食不下嚥,進行到一半,有人開始翻桌子了,一時之間,就如媒體所形容的「如波浪舞般」一下子霹霹啪啪掀翻了38張桌子,碗盤、菜屑、湯汁溢滿了會場,工會會員將張慶惠團團圍住,一時之間,張惠慶就如他自己形容陷入「無間地獄」,同時,由於華航將在1月8號舉辦尾牙餐會,到時陳水扁總統也將出席,工會也絕不會放棄這個機會。最後,這位事實上完全看上面意思才有董事長做的老闆,終於口頭作出承諾,同意將年終獎金一點六七月加二萬五千元,調整到加五萬元,並且在第二天,桃勤臨時董事會上提出,並且通過,工會的訴求達成。

  80年代末與90年代初期,每年一次的「年終獎金」爭議往往成為引爆勞資衝突的導火線,這一個沒有明文的習慣,成為工人爭取自己勞動成果的戰場,但是近年來,年終獎金的爭議,漸漸減少,取而代之的是更多勞工居於極不利、極弱勢,甚至需要人同情、需要人可憐的狀態。桃勤工會以實力為後盾,成功訂立團體協約,將年終獎金制度化,工會常務理事毛振飛表示,所謂制度化,不過是勞工在勞資角力過程中的一個灘頭堡,工人爭取權益,當然還要一步一步的前進。也因此,桃勤工會今年在制度保障的基礎之上、再進一步。毛振飛說,未來工會將針對新的團體協約與資方再行較勁。

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