2011/03/10
【聯合報╱林廖軍／室內設計師（台北市）】
2011.03.10 03:31 am
近來頻傳過勞死，台灣員工們真的受委曲了！
「上班打卡制、下班責任制」，這算是什麼制度？不顧工作時數限制，將過量的工作分派給員工，能力好的加班少一點，能力普通的也只有認了，拚命加班用時間換取金錢。責任制更免去了加薪的理由，反正工作量都一樣多，你能力好就早點下班；準時下班，反而變成一種福利了。
我還記得上一份工作去面試時，面試的主管說：「我們公司是責任制的，工作量較多時，可能會常加班，但是不另外給付薪水的，你能接受嗎？」略懂法規的我想問：那你們公司的責任制是否有讓勞資雙方簽定合約，並報請當地主管機關核備呢？最後我當然沒問，如果問了的話，面試結果肯定是謝謝再聯絡。
責任制氾濫，根本因素在於企業的用人心態，人盡其才不該是榨乾他的時間和體力。台灣是現代社會了，長時間工作、毫無生活品質的方式早該被淘汰了。
【2011/03/10 聯合報】@ http://udn.com/