「經發會」開鑼了。號稱「救經濟」的這場大拜拜，首先利用整體經濟衰退與失業潮所引發的恐慌，將當前的經濟困境描述為一個「全民」的困境，並以「為全民紓困」為藉口，一舉鬆動十多年來工人運動努力爭取的法制化權利，說到底，其實只是在為台灣的資本找尋出路。
沒有錯，目前台灣的失業問題很嚴重，誰也不會否認，但是當種種勞工議題被窄化為失業議題的時候，一切的工人權益就得在一旁讓路，否則這些雜音就必然成為「救經濟」的絆腳石。失業問題不可解，因為眼前的失業困局，是整體經濟發展製造出來的破洞，撇開全球經濟分工結構的長遠因素不說，當前雷厲風行的自由化政策，就對失業問題的加重有著推波助瀾的效果。失業問題的不可解，正與執政者一昧與資本家苟合的意識型態息息相關。
恰由於只能用資本家的眼光看待經濟問題，以致於勞委會主委陳菊才會無能到提出「先求有、再求好」這種論調，將失業問題歸諸個人就業心態問題的謬論，一旦這種隨便、打混的論述成為主流之後，我們將永遠無法還原造成我們嚴重生活困境的重大因素，並且錯失謀求改善的契機。
「先求有，再求好」的說法包藏禍心
「先求有、再求好」的第一層意義是，暗示台灣工人個個眼高於頂，拒絕接受低薪、重勞動、條件差的工作，所以沒有工作，對不起，是你自己不要；第二層意義，則更進一步要求勞工接受勞動條件壓縮的事實。
所以我們大有為的新政府從這裡出發，具體發揮了行政效率把經濟不振的惡果推在勞工身上，一方面任由勞動條件爛下去，另一方面政府本身就是勞動條件越來越爛的示範單位。難道大家沒有看到新政府強勢地將公營事業私有化、甚至直接關廠，連公家單位也都開始擬定大規模的裁員計劃，公部門以身作則，將固定有保障的工作偷天換日，轉換成外包、用臨時性的工作來取代，打破「好」的工作，讓工人接受「壞」的工作。更絕的是，還搞個「永續台灣就業工程」，用左手實質裁員、右手假意創造工作機會的方式，來建立自己親民如子的父母官形象。唉！這分明就是把勞工當成祭品，希望政府將越來越低的勞動條件獻給資方後，能夠讓資本家多疼自己一點，然後還希望被宰的勞工能夠感謝自己。
私人企業裁員的理由有千千萬萬種：順應產業結構變遷、外移找尋新市場和新勞工，技術更新提以升產業競爭力、轉投資更有利基的產業……以上這些還都是比較沒有創意的老闆，總歸一句話，關廠裁員情非得已，但我們看看聯電的曹老闆，搞高科技的就是不同，「換裝強力引擎」，他關廠裁員了嗎？喔！不不！是「疏散員工」。無論如何，私人企業為謀生路已善盡一切努力，那麼被私人企業吃得死死的官方，除了要求工人「先求有、再求好」，又有什麼立場要求私人企業做些什麼呢？
就業安全是去此一步即無死所的底限！
當前的關廠裁員，其實沒有那麼多的不得已，而是資本在轉進和新生的過程中競相造就的爛攤子。辛勤的工人為企業賺飽了褲袋，資本家則拍拍屁股獨善其身。在單純的勞雇關係底下，我出錢你做工，是你情我願，在這個邏輯底下，當經濟不景氣發生的時候，一翻兩瞪眼，還有什麼可說的？這麼看來，政府如果能夠補幫忙幾個破洞，提出「永續台灣就業工程」就已經是了不起的恩典了，問題是，洞擴大的速度，遠大於補洞的速度，其中還有許多是政府帶頭捅的，如果照這種趨勢下去，即使是有一天，經濟景氣恢復了，失業率還是回不來，為什麼會這樣呢？因為在這裡的「景氣」與「不景氣」，是在資本的邏輯底下說的，企業賺錢景氣自然好，即便資本流動造就了再多失業，也總是景氣復甦前的「必要之惡」。
在資本任意流動的「全球化」資本主義體制下面，掌握一切生產工具的資本家，依據他們的利益選擇生產地與市場，而勞工則因為只有勞動力這一個可出賣的商品，在以世界為範圍的市場裡面，無論是資本的流動，或者是勞動力的流動，從比價的關係中間，獲益的永遠是資本。就好像現在我們說，台灣的經濟發生了危機了，中國的勞動力價格、租稅、土地的條件比台灣好，資本就往那邊流過去，繼續在那邊獲利，而在台灣則留下一批批餓肚皮的工人，等到哪一天，這些資本占盡了生產的利益，爬起來又是一條好漢，而台灣的工人，卻未必分到一杯羹。
新舊政府不是沒有意識到資本外流的問題，先後提出過諸如「亞太營運中心」、「亞太金融中心」、「知識經濟方案」……等等計劃，企圖整合兩岸的金融與產業，這些方案，到目前為止，一一胎死腹中，在他們還沒有能回答錢出去了，要怎麼回來這個問題之前，卻已經先把勞工的身家性命賠了上去，利用經濟危機，官資聯手編導的骨牌式關廠裁員效應，已經把就業安全體系給扯得粉碎，就算真的有一天，台灣的產業轉型成功，失業率降低，勞工得到的仍舊是極不穩定的「壞」工作。在危機中，或許大家都在「度小月」，甚至薪水變薄了，這都不是最重要的問題，最重要的問題應該是「關廠裁員風潮」必須立即停止，就業安全不能再倒退了，這是去此一步即無死所的底限！
陳菊說的「先求有，再求好」是不可能的，因為不「好」就不可能「有」，這裡的「好」，指的並不是實質的薪資條件，而是比薪資更重要的「就業安全」，所謂「好」的工作，是有保障的工作，這一點，和陳菊另外強調的一句話，「有準備的勞動力」，也是剛剛好相反的，「有準備的勞動力」是叫勞工去「準備」，充實自己，充實自己幹麻？因為頭路隨時會丟掉，所以要準備，但是，這像是一個身負保護勞工重任的官該說的話嗎？試問勞工又有什麼條件去「準備」呢？
避免資本經營權無限擴張，捍衛就業勞工就業安全
條件「好」的企業本就該提供提供「好」工作保障，怎麼說呢？譬如說以前聯電的工程師，是人人稱羨的「好」工作了吧！但是在聯電曹老闆撥撥算盤，一算之下，該關廠、該裁員了，馬上毫不留情的動刀，昨天還做得好好的，今天就得回家吃自己，搞得整個公司風聲鶴唳的，這樣的工作能說是「好」工作嗎？所以說工作的好壞，不在薪資的高低，而在於工作的穩定，要給勞工「好」的工作機會，政府的任務，不在有了破洞之後，用一堆唬人的工作來塘塞，好比說一堆可以領基本工資、又只能做一年的短期工作，這無疑是在失業問題上炒短線；他們該做的，必須是積極地防止洞的擴大。
有很多東西是用錢買不到的，如果強要用錢去買，那麼這種錢只能說是「遮羞費」，生活的安定、生命的維持、基本工作權的保障，就是這樣的東西，一旦逼迫勞工必須壓低自己的勞動條件來「換」工作，工人得到的就只是遮羞費，而不是工資。過去五十年來，台灣淺碟形的經濟發展，產業變動快，資本規模小，關廠裁員經常地發生，但是在失業率維持在低點的時候，新的工作容易找到，問題還不那麼嚴重，到了經濟危機發生的時候，工作丟了就是丟了，一家大小都要陷入生活的絕境裡，這個時候，「就業安全」就變成一個比什麼都重要的課題。現在台灣的資方常常說要「共體時艱」，好，沒關係，反正工人和資本綁在一起，要死真的會一起死，共體時艱也成，但是如果「共體時艱」的結果是工人死光光，資本卻活了起來，就決沒有這樣的道理。
要怎麼在洞出現之前，就先把洞補起來？最重要的就是國家必須制止資本無限擴張「經營權」，要改變勞雇之間「一翻兩瞪眼」的邏輯，既然勞資是共同體，企業就不只是少數資本家的；在資產被掏空之前，阻止資本的掏空；在資方關廠裁員的動作出現之前，阻止資方的動作；在資本要外移之前，確保受僱勞工的工作權不受影響；在資本外移之後，監督它在外移地區對待勞工的條件。如果說經濟的困境，真的是一個「全民」的困境，那麼就不應放任資本自己盲目去逃命，很遺憾的，我們卻看到，政府不斷的用減免租稅、放寬資本移動的限制、公營事業私有化、加入WTO……這些動作，讓，然後用「先求有，再求好」、「有準備的勞動力」、「永續台灣就業工程」……這些騙死人不償命的政策，來做勞工進棺材的陪葬。
苦日子還會過多久？誰也不曉得，更重要的是，資家的苦日子過了，工人的苦日子不一定就完了，五十年來最嚴重的經濟風暴，很有可能成為台灣貧富差距急速加大的分水嶺、讓台灣社會從此成為高失業、高風險的社會，如果現在不做，一切都將會來不及。