日前ILO（國際勞工組織）公布了一項針對全球工時的調查，指出全世界每五個勞工當中就有一個超時工作（每週超過48 小時）。台灣並非ILO的會員，數字並未出現在報告上，而行政院主計處雖然每年都針對台灣的勞動市場進行普查，卻因為雇主隱匿不報的現象，以及人數眾多的移工並未全面納入統計，不一定能反映實際的勞動情況。
民進黨執政後，便制訂了每兩週84小時的工時，但不遵守法令的事業單位也所在多有。根據主計處的統計，台灣近幾年的平均工時每個月不超過200小時，表面上看起來尚屬正常，但政大勞工所教授劉梅君指出有兩個族群，是工時法令的漏網之魚：外籍勞工，以及所謂的「責任制」工作者。
根據2002年度的統計，製造業與營造業外勞的工時長達每個月232小時，明顯比本地勞工高出許多。但這還算好的，許多擔任家庭看護的外勞工時更長，如果是照顧病人或老人，幾乎是每天24小時待命，卻沒有納入統計範圍。
諸如記者、翻譯以及科技業研發人員等等，大多必須以「責任制」為其工作型態，每天沒有固定的工時，只有規定的工作量，即使因為工作量太大而必須加班，也不會有加班費，因此每週工時往往高達60小時以上。劉梅君認為這種措施有許多是違法的，「責任制的工作者幾乎不受工時規範，等於是把法令瓦解掉了。」
而勞委會針對工時規範的做法，其實是很消極的，無法直接監督企業也是政府所面臨的額外困境。另一方面，基層勞工往往因為想多賺一點，而自願超時工作，因此勞委會即使好意企圖改善勞動條件，卻落得兩邊都不討好。
另外，所謂ILO對於工時政策建議的「靈活工時」雖與資方角度提出的「彈性工時」不同，但還是一柄兩面刃：一般人可能會聯想到高收入、生活自由的 SOHO族，可以選擇自己方便的時間來工作，對於生活的安排有更大的彈性; 從反面來看，這其實也意味著零碎、不穩定的工作時間，工作環境往往也不甚佳，例如便利商店等等計時制工作。靈活工時反而讓資方能更名正言順的壓榨勞工，不需提供員工應有的福利與保障。同樣是工時不固定，工作面貌卻可能完全不同。