在全球知名大保險公司工作，居然這麼沒保障！南山人壽產業工會昨天（9月15日）下午動員1000多名員工包圍總公司高喊「要定位」「要合法」口號，要求公司承認僱傭關係，落實勞退新制選擇權。
工會表示，南山多年來一直採取僱傭與承攬雙軌並行，目前公司約有3萬3000名業務人員，其中2萬名為「基層業務代表」，與公司向來屬於「承攬」關係，沒有底薪，公司也不提供勞健保。另外有1萬3000多名進南山多年由基層業務代表晉升而名為業務主管的員工，由公司提供勞健保，自認為南山員工。沒想到退休新制一上路，南山人壽公司翻臉不認人，強調勞健保只是「福利」，南山人壽與業務主管依然只有「承攬」關係，而非僱傭關係。
公司不給名分，不依照規定徵詢員工選擇新舊制意願，員工唯恐退休金因而受損，7月15日工會率領三四百人到勞保局陳情告發，勞保局也隨即發出聲明指出南山公司違法，依照勞退條例第49條，每月最高罰十萬元。
儘管勞保局確認違法，也讓南山公司因此榮獲勞退新制第一張罰單。不過罰歸罰，南山公司一面對外說要打行政訴訟，一面開始對內施壓，8月中旬後開始發出「僱傭」或「承攬」二選一意願徵詢表，要求員工9月5日簽回。
南山工會指出，公司沒有經過協商程序就片面表示，選擇「承攬」的人，勞健保必須自公司轉出，公司僅補貼部分保費。選擇「僱傭」制的人，公司則表明將要增加考核標準，取消部分津貼，減半發給部分薪資項目。更誇張的是，選擇僱傭制的人，往後的勞健保與勞退金提撥，也必須以公司設定的每月工資為準，最低 8000，最高12000，擺明了要以多報少。
工會發言人楊明德表示，保險業自1998年4月起適用勞基法，對於1萬3000多名業務主管級員工，只提供勞健保，卻沒有提撥依法退休金，依照舊制，工會估計南山至少積欠110億退休準備金。工會認為，勞保局每個月區區罰個十萬元，即使連續罰，南山公司被罰個十年都不怕。為捍衛權益，工會將連續六天動員包圍南山總公司抗議，要求公司未經協商不得任意變更勞動契約、不得轉出員工勞健保。
根據現場員工多表示，公司平時用僱傭關係管理員工、要求績效考核，牽涉員工權益事項，就自動轉成承攬關係，兩面手法，實在讓人無法接受。
據了解，南山公司裡還有個「退休公積金」，由公司內部要求員工繳交每個月薪資所得的2%累積而成，所謂公司退休金就是從這個公積金領走自己當初繳的錢，不符合退休規定離職的，只能領走40%，很多人莫名所以，也就無疾而終。
「我們對退休金權益一直懵懵懂懂...現在才知道公司根本不承認我們，也不給退休金」「其實我可以退休了，只是想到後來的年輕人日子會不好過，而且公司怎麼可以這樣對待我們」，從事保險業將近二十年的何女士說。
「之前公司給我們的退休金，根本是我們的錢被強迫儲蓄下來的」跟隨母親走入保險這一行何小姐在一旁說，何小姐認為，南山不斷用『體制內創業』的說法吸引人入行，幾萬名員工忍受了每個月超低底薪，兩千、甚至沒有底薪，成就南山有今天的規模，以前的退休金都還沒認真計較，現在居然大家不被承認身份，勞健保都沒有了，以後的退休金也不保，真的讓大家很生氣。
原本工會預計昨天起展開持續六天的抗議行動，下午1點開始1000多名來自全省的會員陸續聚集，現場員工氣氛熱烈高張。
工會代表一度出面協商，由於資方僅表示勞健保型態可暫時不做變動，對於僱傭關係始終不鬆口，只以再協商回應。3點過後，現場情緒轉趨不耐，紛紛高喊「總經理下來」，要求總公司就地承認僱傭關係。
將近5點左右，南山人壽總經理陳潤霖終於出面，但僅簡短表示要求工會冷靜過後再進行協商，隨即離開。
一整下午資方冷處理的姿態，人群中不斷傳出鼓譟聲浪「衝進去」「今天不衝上去，哪有明天」。6點過後，還有近百名員工湧進南山總公司堂皇的接待大廳裡靜坐抗議，直至7點多，人群逐漸散離。
據了解，工會與資方下週四將進行協商，原訂後五天的抗議行程，則提前取消。