東菱點交抗爭 走進新海瓦斯產業工會的辦公室，緊閉的窗戶仍阻絕不了馬路上喧雜的競選造勢。那些奮力各為其主拉票的助選員，或許不知道，就在這間不起眼的辦公室內，有個跟他們一樣投入選戰的「夥伴」。
新海瓦斯產業工會常務理事林子文，最近多了一個身分：台北縣長候選人周錫瑋勞工後援會副會長。是什麼樣的機緣讓他願意以工會幹部的身分參與助選？以助選的身分投入選舉，能為工運帶來什麼想像？林子文燃起一根菸，沒有太多猶豫地讓思緒回到參與選舉的起點。
【就是要給一個教訓】
「給北縣勞工局一次教訓。」林子文簡潔地破題。回到今(2005)年初的北縣技工工友產業工會的抗爭，當時工會為了聲援遭勞工局無預警解任的工會常務理事吳金容，前往勞工局抗爭，要求勞工局立即召開勞資爭議調解，然而勞工局不僅捍然拒絕，而後對於勞委會要求縣府必須受理調解申請的函示，更是坐視不理。直到工運團體的持續施壓，勞工局才私下表示願意提供其他單位的職缺供吳金容前往，但先前年資無法累積。
這種遲來的施捨不僅無法讓勞工團體滿意，更讓近幾年對北縣勞工局積怨已久的工運幹部，無法抑止長期的不滿，而生發如何教訓北縣勞工局的念頭。「八、九月的時候大家就已經在討論該怎麼做，」但在時間有限的情況下，「如何拉下民進黨執政的勞工局長，成為相對迫切的思考方向。」林子文認為，在現階段台北縣民進黨政府對勞工不友善的情況下，以團體的形式去批判他的政治作為具有正當性。而他也相信，如此也能給予往後執政者壓力。因為，「重要的是，如果我們無法把團體成員的階級認同拉出來，那麼政治人物幹嘛關心你？」
因此，九月中林子文便在新海瓦斯工會理監事每月例行的「幹部會報」註1上說明此事，並以此幹部對話，期能透過相互對話的方式，稍稍打破會員長期習慣以藍綠作分界的政治思考，轉而以工人的認同與利益作為政治判斷的依據。「這次的輔選實際上是個嘗試，看看我們能不能結合團體內部的人，用我們團體的認同與利益來看待政治人物。」。在會中，也曾與部分政治立場鮮明的幹部辯論上述的工會策略，終於獲得與會同仁們的認可，同意以「工會」團體之名進行輔選。
【超越反輔選】
倘若只是為了「教訓」對勞工不友善的政黨、個人，那麼過去工運慣常使用的「反輔選」何以未被納入考量？8年前工運團體聲盛浩大的「倒謝」，不也對當年選舉結果發揮關鍵作用？「我們當年的反輔選確實成為蘇貞昌打擊謝深山很重要的材料，連他的文宣都是用我們的。」在當年大量關廠的失業勞工身上，反輔選謝深山確實為他們留下豐富的圖象與記憶，「但是蘇貞昌後來勝選，大家都認為是盧修一那一跪的功勞，沒有人會想到我們。」林子文指出反輔選的侷限性。
從另一個角度來說，他也認為輔選可以被視為更積極的「反輔選」，但重點在於，「這樣的行動背後要有團體認同。」為了有別於過去工會幹部成為政治人物的競選樣板，林子文強調這次的輔選重點應回歸到集體行動的層次思考。透過這樣的嘗式，「我比較希望工會能在政治上形成一個自行決定的團體，而且這個團體能夠逐步有效性地去影響他的成員，不要再放任個別會員去自行選擇。」也正是在這樣的想像中，包括林子文在內的幾位北縣工運幹部在選前，便草擬了勞工政策以及勞工局長的任用資格，與周錫瑋交換意見。「我們的建議是否被接受不是重點，我看重的是在這樣的操作過程中，團體的實力有沒有可能因此被建立。」因此即便是以輔選的形式參與，但林子文認為這跟意識型態下的藍綠認同並不相等，「因為它的背後有團體利益的認同在其中。所以如果周錫瑋這次選贏了，我們也不是必須一直支持他。」
【工人當家的實驗】
回到現實之中，這樣的計劃是否可行？林子文坦言並不順利。在他的觀察裡，在台灣勞工政治意識自主性高的情況下，要在短時間內鬆動會員對政治的思考，尤其是傳統藍綠對決的模式，難度確實不小。「但工會作為一個緊密結合的組織，會員之間絕對有共同認同。將工會長期累積它的認同感，拿來政治上實踐，這樣的行動會比工運層次的超越藍綠來得有可能性。」
因此即便這個嘗試猶在起步階段，林子文仍顯出高度熱情，「如果會員能因此多少鬆動他既有的藍綠認同，並且漸漸形成團體的共識，那麼以台北縣為例，倘若有五個至十個工會可以凝聚上萬個會員，再依團體的角度去支持特定候選人，一次兩次之後，搞不好連勞工局長、副縣長都能由我們自己決定。」他認為這些努力其實就是要突顯一件事，「簡單地說，就是讓會員知道，我們可以用工會的集體力量要求政治人物對我們好一點。」
然而在工人集結的層次上，另一個更必須被嚴肅以對的是，為什麼工人依舊只能在藍綠之間作選擇？「如果我們沒有辦法在藍綠之外找出新的認同，那麼我們確實只有在藍綠之間作選擇。」只要挺藍挺綠能夠在團體利益的思考下進行公開討論，並以團體的利益、認同集體行動，林子文並不抗拒跟既有政黨進行接觸。
投身工運多年的林子文認為，台灣工運之所以對政治保持距離，主要是因為過去自主工運時期的幹部對政治，仍保有一定度程的批判性。另一方面，則是由於工運內部沒有健全的監督機制，以致於政治資源往往都累積到個人身上，「像全產總的黃清賢、盧天麟，民進黨的李文忠、賴勁麟，或是曾茂興都是。」才因此才導致現在要支持特定的候選人，也都成為比較敏感的話題。
然而在他眼中，政治冷漠將成為台灣工運的危機。工運對政治「一朝被蛇咬，十年怕草繩」的歷史情感，某種程度也成為工運政治實踐的限制。林子文強調，工運無法與政治切割，停留在經濟層次上的鬥爭，終將無法跟資本與政府抗衡，「消極性的不滿恐怕只會邊緣化自己，為什麼我們不把氣放到一個地方，讓它發揮作用？」
註釋：
註 1：「幹部會報」：新海瓦斯產業工會每月定期召開的理監事聯席會議，由於工會成立初期與資方曾有過長達一年餘的爭議，與及其後約六、七年的冷戰期。因此，工會為保持戰鬥性、即時性與秘密性，乃在每三個月ㄧ次的理、監事會議之外的兩個月另以「幹部會報」為名召開之定期會議。