共體時艱竟換得惡性關廠 兩百名華隆員工要向資方討公道
今天（3/7）上午，由於不滿資方變相減薪長達達半年，又於6日宣布將關閉桃園廠區三廠其中一廠並資遣一百二十名員工，兩百餘名華隆紡織公司桃園廠的員工，在工會的帶領之下，前往位於中和的華隆公司總管理處大樓前抗議。在遭到資方代表滿嘴胡言的搪塞與全數關廠的威脅後，全體抗議員工轉往勞委會陳情。
據了解，作為世界化纖大廠牌的華隆公司，自11年前，便在馬來西亞投資設廠，緊接著便是公司資金大量外移。兩年前，華隆無預警關閉中和與鶯歌兩廠，員工經過長期談判，勞資雙方簽訂了一紙協約，明訂願意轉往桃園總廠工作的員工，日後任何資遣事項，十五年以上年資者，每一年給付兩個基數；年資十五年以下的員工一年為1.3個基數。今天工會基於維護會員權益的立場，要求將耐龍廠資譴員工一體比照之前條件辦理，不過華隆總管理處的總經理堅持無法適用。
工會表示，自去年七月開始，華隆公司任意扣減員工的績效獎金與競賽獎金，之前每名員工薪資結構中平均領有四五千元的獎金，以該廠員工普遍月領約三萬塊的情況而言，這些獎金對員工生計維持的重要性可想而知。然而，自去年七月以來，資方片面將員工的獎金數一再下降，今年一月竟然只剩兩百元左右，換句話說，自去年七月以來，員工平均薪資下降了將近三成！
變相減薪近三成 還得「拿號碼牌排隊等退休金」！？
眾員工不堪生活困頓、無以為繼，於是申請勞資調解。二月六日，桃園縣勞工局主持的調解會議上，調解委員一致作成決議，「資方違法，應償付勞方應得的績效與競賽獎金」。然而，擺爛一向是資方應付勞資調解的伎倆，資方硬是不還錢，員工只能乾瞪眼。誰知三月六日，總經理竟然又宣布，三月十六日後將關掉桃園廠生產尼龍的廠房並資遣一百二十名員工！使得原本咬緊牙根要與華隆「共體時艱」的員工，再也無法忍受資方長期惡意欺騙、實則計畫關廠的行為。
工會發言人指出，今天前來總公司抗議，主要訴求是要求資方應依照勞資調解的決議歸還員工應有的獎金。現場一名工會幹部述說，他在華隆工作超過二十年了，現在一個月領兩萬五千多，這半年來被減了將近三成的薪水，日子已經不容易過了，現在資方分明就是有計畫性的關廠，先減薪再資遣，可是省了一大筆錢。據了解，桃園廠員工的平均年資都在十五年以上，不少員工為公司賣命了將近二十年，現在資方卻用五、六十萬就想打發掉，何況他們都四十多歲了。
工會並表示，華隆公司欠員工的帳還不只這些，去年年底總共50名員工申請辦理退休，至今這五十名員工一毛錢也拿不到，因為華隆的退休準備金只剩兩萬塊錢，目前這五十名退休員工，在經過資方主導的退休金委員會的「協調」下，同意依序「等待」，華隆員工都稱做「拿號碼牌排隊等退金」。然而此時華隆公司的兩位大老闆翁大銘與翁有銘兄弟，卻因為違約交割早就潛逃國外，兩人真正是逍遙法外，政府不但拿不出具體作為法辦兩人，還任由兩人在海外遙控台灣員工是生是死。
在群眾壓力下，資方代表出面協商，除了推託一些景氣不佳、大環境使然….的場面話之後，竟然理直氣壯地表示「要獎金，業績多做點就有了；而退休金只是還沒來嘛！」最後，經過代表協商之後，資方口頭承諾願意加發兩千元的績效獎金。
勞委會官員接見行禮如儀 預見勞動市場的寒冬
雙方宣告談判破裂之後，工會決定率眾轉往勞委會陳情。要求勞委會善盡監督之責，解決退休金提撥不足的問題，並要求勞委會強制資方履行二月六日勞資調解的決議。出面接見陳情群眾的勞資關係處處長洪瑞清表示，將要求資方履行勞資調解決議，並當場承諾透過投審會瞭解並限制華隆公司的資金外移。勞委會主委陳菊面對記者詢問表示，會維護勞工基本權益。
事實上，對於勞委會官方說法的實際效用，勞工必須抱持懷疑的態度。過去歷次的經驗顯示，所謂依照勞資爭議處理法辦理勞資調解的結論，常被資方視為廢紙一張，僅能以勞工個別地去經歷曠日廢時又對勞動法令不瞭解的司法訴訟程序告終。而所謂的透過投審會去限制資方，必須是資方有申請核准新的外國投資案為前提，官方才有可能使得上勁。
這次華隆資方先變相減薪，再使工會措手不及地宣布關廠，僅是資方在賺飽幾年的勞動剩餘之後，進行資本外移前進行關廠準備手段的又一遭。華隆桃園廠產業工會成立年餘，便遭遇資方強橫無理的打擊，其會員中更不乏經歷過前一波鶯歌廠關廠的。一葉知秋，這一無預警關廠案件顯示，以台灣勞工中極低的工會組織率對照資本外移嚴重下對於整體勞動條件的打擊，是工運界共同必須面對的嚴重課題。