台灣從7月1日實施勞退新制，大陸日前也宣布〈台港澳居民在內地就業管理規定〉，將從10月1日起，將台幹納入大陸社會保險體系。兩岸的社會保障制度相繼實施，不僅沒有讓台幹成為兩岸社保照顧的寵兒，反而會成為兩岸的社保孤兒。
一位嫻熟兩岸會計業務的資深會計師表示，台幹的薪資分為三部分發放，包括大陸零用金、台灣安家費，及透過第三地發放。過去，台幹為了迴避大陸課征高額所得稅，公司發給台幹的大陸零用金，在大陸免稅範圍內，大約是每天人民幣100到150元，等於月薪約人民幣3000到4500元，不過，大陸地方政府為了對付愛避稅的台幹，明定一套職務薪資標準，台幹就按照政府公定的薪資價格課稅，逃稅太兇，也容易被查稅。同時，台灣總公司也會開放讓台幹掛保勞健保。
這位會計師表示，有些台幹實際上都在大陸公司上班，應該由大陸公司支付薪資，認列人事費用，不過，由台灣總公司支付部分薪資，並且加掛勞健保，等於是分食台灣總公司利潤，並不符合台灣國稅局規定，只是國稅局很少查核。
不過，在勞退新制實施之後，台灣總公司為了迴避為員工提撥薪資6%的規定，紛紛結束與台幹的勞雇關係，將台幹轉由第三地公司聘僱，也就是，台幹失去在台灣保勞健保的資格與權益，成為台灣勞退制度的孤兒。
實際上，越來越多自行到大陸就業的台幹，不僅薪資大不如前，僅拿到接近大陸幹部的薪資，台資企業再也不會特別為這些台幹，在台灣母公司為之加保。一位從事製造業的台商協會會長就說，除了是從台灣派赴大陸的台幹，因為是老班底，台灣母公司原本就會加保勞健保，直接在大陸聘僱的台幹，直接是由大陸公司付薪水，並不會再為他們在台灣保勞健保。台幹常常為了避免勞保年資中斷以及要使用台灣較好的醫療保障，只能自行找職業工會加保。
中共日前為發布〈台港澳居民在內地就業管理規定〉，新規定中，除了在大陸就業的台灣人之外，連台灣派遣到大陸工作三個月以上，一年以內的台幹，都必須繳納社會保險費用，納入大陸社會保險體系。
分析大陸的社會保險體系，大陸社會保險範圍為三險（養老退休、失業、基本醫療保險），另外，針對大陸員工還要加上另外兩種保險（工傷、生育保險），成為五金。
以「五金」來計算，在上海社保五金的稅率高達37%，以台幹薪資往往都比大陸幹部高，投保基數的最高上限是上海職工平均工資的三倍，以人民幣6099元計算，企業要為每位台幹每月多付人民幣2256元社保費用，換算下來，一年要多編列新台幣2000萬元成本。此外，台幹也必須繳納個人帳戶的自費額。
不過，除了基本醫療保險之後，其他保險種類要不就是請領條件很難領到，要不就是請領金額過低表1。因此，不少台商和台幹解讀，政策宣布的時機點可能出於善意，不過，積極詢問地方政府，翻閱和解讀社保規定，大有「變相課稅」之感。
表1：
保險項目
保費
支付額
問題點
企業
個人
養老保險
繳納不超過工資20%
工資4-8%
個人帳戶工資11%(企業部分繳納劃入個人帳戶)
◎法定退休年齡且繳滿15年
月領職工平均工資的二成，再加上個人帳戶的1/120
◎不滿15年，可一次性支領個人帳戶
◎法定退休年齡且繳滿15年
月領職工平均工資的二成，再加上個人帳戶的1/120
◎不滿15年，可一次性支領個人帳戶
失業保險
工資2%
工資1%
月領低於該地職工平均工資，高於城市生活水平
◎繳費滿一年：12個月
◎繳費滿1年，不足5年：18個月
繳費滿10年：24個月
◎失業請領費用不高
◎必須要有就業和求職意願，才能請領
總計
工資28%
工資18-22%
─
附註：投保的工資基數，是以當地上年度社會職工平均工資的60％到300％為投保基數的上限和下限，在其間依照實際數投保，超過上限以上限為基數，低於下限，以下限為基數。地方政府每年7月1日宣布上年度新的職工平均工資。
資料來源：勞動和社會保障部
對台幹來說，比較有保障的勞動契約，是台幹仍就職於台灣母公司，台灣母公司透過與大陸公司簽定勞動服務契約方式，派赴台幹前往服務，再向大陸收取服務費用，由台灣公司直接支付給台幹薪資，並為台幹加保。不過，這樣的公司很稀少，往往都是上市櫃公司，用意在怕人才流失，希望未來會把台幹再調回台灣。
企業為了規避兩岸的社會保險成本，可能會加重第三地發放薪資的比重。會計師表示，透過海外第三地發放薪資，也有兩種模式，一種是公司在第三地成立企業 OBU帳戶，直接匯給員工在同一銀行開設的OBU帳戶，再由員工自行結匯成新台幣，個人海外所得匯回台灣只要在50萬元以內，都不需要特別申報，第二種是透過老闆個人OBU帳戶，換匯成新台幣帳戶，再匯給員工。
不過，透過第三地公司雇用，員工最大的遺憾就是缺乏兩岸的社會保險，以保障生活。一位會計師就說，最好的補救之道就是企業主有良心地為員工投保商業保險，讓為自己打拼一輩子的台幹，能夠晚年生活有保障，看病醫療有保障，不過，在他的經驗中，「有良心的企業家太少了，並不多見」。恐怕，台幹只能自求多福。
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