3月4日，台中商銀工會，閃避資方惡意阻撓的動作，提前一天，在台中市大新國小召開會員大會，1243名會員票同意通過罷工決議，成為全台第六家取得罷工資格的銀行工會。
2005年6月，中纖、磐亞集團入主台中商銀，之後，任意縮減員工福利，並展開一連串的任意調職、逼退動作，已有600多位員工受到調職影響，並造成每月20名員工的離職率。為了抗議資方行徑，台中商銀工會遵循2月8日理監事聯席會決議，預定於3月5日召開臨時會員大會罷工投票行動；工會要求資方立即與勞方展開簽訂團體協約之協商、建立健全人事制度、建立完整員工培訓計畫等。
面對勞方罷工的行動，資方展開阻撓的動作，發公文要求全體員工當日北上至台大體育館，參與「服務禮儀與人際關係訓練」課程。面對這個突如其來的招數，工會於是在3月3日下午，臨時通知會員提前在3月4日至台中市大新國小展開投票以進行反制。資方平日的不合理對待，加上惡意的臨時受訓要求，終於激起員工的憤怒，在不到一天的動員時間，成功凝聚會員的團結，讓總會員人數1489人的台中商銀工會，在當天出席的1260人數中，順利得到1243張支持罷工的票數。
工會理事長賴青雲指出，其實這場罷工投票早應該在半年前行動，只因資方偽裝施出善意，因此誤信而妥協。賴青雲表示，針對當時錯誤的判斷，以及這段期間內離職的員工，他必須面對錯誤並向大家致歉。台中產業工會發言人陳慧玲表示，當資方得知臨時變動投票時間，經理人員紛紛打電話給行員要求不得出席，但是會員們不受資方威嚇，不著口罩、帽子到場投票，讓她深深感受到會員對工會的信任與支持，這些高票數將是工會與公司平等談判的籌碼，將會極力要求公司採用合理的管理制度。
一位工會會員表示，他們之所以參與罷工投票，是為了抗議資方的不當管理。不諳銀行管理的新資方上任八個月內，為了節省人事成本，開始對三高（薪水、年資、年紀）員工以任意降調、臨時轉調其他部門等方式逼退，以他自己為例，已經被轉調到各縣市數次，甚至只待個五天、七天就被調往其他縣市。此外，公司還會對每位員工個別約談，要求提出各單位績效不佳之員工，每月對各單位逼退兩名行員離職，所以現在行員每天都會戰戰兢兢上公司網站，看看自己是否被調職。到目前為止，已經造成五十幾位年資二十五年以上的員工提前退休、三百多位員工離職，公司卻另外改雇兩百名臨時雇工擔任櫃台工作；櫃台的正式員工薪資原本有三、四萬，但這些臨時雇工的薪資卻不到兩萬，在公司的嚴苛對待以及不穩定的人事安排，這些員工紛紛離去，目前僅剩二十幾名臨時雇工。行員表示，雖然臨時雇工勞動條件惡劣，但由於臨時雇工流動性高，因此未將他們納入工會會員成員。
針對為何台中商銀員工能夠在短時間內集結，員工認為，自從工會設立專屬網站，習於使用網路的銀行員開始透過留言發洩不滿，工會也藉此宣傳團結的重要性，因此當怒氣聚集到一定程度，自然能將大家的反彈聲浪轉化為團結力量。此外，台中商銀中有四成銀行員間彼此有親屬、婚姻關係，因此雖然並非全部行員遭受公司惡意對待，但也能感同身受而挺身支持工會行動。