中壢某印刷電路板員工向本中心電話申訴，表示公司要把原來每日上班8小時的制度變成12小時（因為中間有一個小時的休息要扣掉，所以實際一天只有11小時）、做三休一；每月做完180多個小時後，剩下的工作日才以假日加班（加發一倍）計算、第9個小時後才算1.33倍、第11個小時以1.66倍計算。。但是如果在正常工作日請假的話，就要從加班時數裡扣掉正常工作日的請假時數。
「資方永遠走在法律的前面」！幾年來，官方不斷地放寬彈性工時或變形工時的有關規定，許多規定其實是把已經存在的違法事實合法化；但是法條每修正一次，資方就更往前跨一大步，變形得更凶。勞基法第30條、第30條之一已經放寬每日可以挪用兩小時的規定，只是製造業等1996年之前就適用勞基法的行業，大部份還是要遵守每週48小時的挪用上限規定。然而這樣的規定並沒有被資方放在眼裡。所以像派遣工、定期契約工（臨時工等）浮濫的問題，勞委會一直以「現實上已經存在」為理由企圖修法立法來將之合法化，實際上只會造成兩種效果：1.原來違法的情況會因為得到鼓勵而更普遍（在量的方面）；2.違法的程度會隨著法條的放寬而愈來愈嚴重（在質的方面）。
至於變形工時、彈性工時在這幾年來的修法，表面上的理由是為了因應八四工時實施以後「畸零工時」（就是週六那兩個小時）以及許多四班三輪、四班二輪的問題，實際上的目的就是要減少加班費的支出。因為班表怎麼排其實都可以不受法定工時的影響，問題只是那些部份算作正常工時、那些要算延長工時或假日加班。在過去，把底薪壓低來鼓勵工人加班是許多公司慣用的手法，也因此長期以來加班費變成工人重要的「正常」收入之一部份，也養成了我們台灣工人愛加班的習慣。現在資方要進一步砍人事成本，官方就配合修法，讓工人做到昏頭也算正常班。這還不算最衰的，勞基法第84條之一還把許多職務排除掉工時上限的規定之外，像保全員，一天做12小時、一個月休息四天，月薪兩萬，可能一毛加班費都沒有。官、資雙方的說法是：保全是「監視性」、「間歇性」的工作，偶爾巡一巡，平常就坐著看監視器就好；實際上的保全員往往除了防盜、防災、防火等工作外，還要澆花、掃地、收信件或收管理費等等，幾乎變成打雜，就像陳水扁家屬的隨扈也要澆花、蹓狗、搬家一樣。 官方也喜歡說服勞工，說彈性工時對勞工很方便：你平常8點上班5點下班，今天突然要帶小孩去看醫生，就可以「彈性」變成10點上班7點下班。這對於大部份基層勞工實際上是不可能的事情。彈性也好，變形也罷，都是要員工配合公司，（通常是配合訂單）。以前旺季大家加班多，淡季也還有基本收入；現在加班費等於不見了。以後如果官方成功推動取消基本工資、擴大定期契約工適用範圍，可能工人只好旺季吃麵、淡季喝湯。
對於這個申訴案，除非員工趕快開始籌組工會，否則不管怎麼申訴，可能都要有換工作的心理準備。工會不是萬能，沒有工會則是萬萬不能。