有爭不一定有　沒爭一定沒有竹科某科技廠傅姓員工開除案，調解成立打折資遣

　　新竹科學工業園區某LED廠傅姓員工於11月初被告知「自行離職，否則被開除」，隨即遭到開除。原先資方宣稱願意多給一個月的薪水，在本中心協助下，於園區管理局進行勞資爭議調解，傅員五年半的年資（其中一年半為勞退新制）及預告工資計5.7個月，在雙方討價還價下以 3.5個月調解成立。

　　調解會上，資方代表也提出了許多關於傅員違反標準作業程序造成公司損失、歷年主管評等需要改善等說法。然而，勞方除今年上半年由於一位主管的特殊因素外，過去歷年考績均為甲等；除最後一次涉及大幅減薪外，勞方當事人也接受資方的幾次調動。科管局官員也以「開除是最後手段」、「所謂『重大』應有明確損失金額並明載於工作規則」等理由，勸解雙方儘量各退一步，達成共識。雙方你來我往各自堅持說詞，但是為了避免談判破裂、勞方走上司法途徑或向勞檢所檢舉造成兩造夜長夢多的後果，資方同意增加給付，勞方也放棄堅持法定最低標準的資遣基數，終於達成協議。

　　錢拿得多拿得少是一回事，但是工作是丟掉了。一般發生這種事，許多勞方當事人也不想再回原單位工作，「爭工作權」往往只是談判中的開價過程。在沒有工會的情況下，考績打得公不公平，歷次調動的工作量是否合理，在欠缺規格書的情況下如何作業，員工的申訴管道是否暢通，在在都顯得問題重重。在這種勞資雙方各說各話的情況下，誰對誰錯還是其次，沒有工會造成一切「資方說了算」，才是最嚴重的問題。