「邱童人球」事件是連日來媒體的頭號焦點，並且在仁愛醫院總醫師坦誠說謊之後，更是引起另一波高潮。有人大呼「醫德淪喪」；也有人（大多數是醫護人員）指出這是「制度的問題」，不應該過於苛責醫護人員。另一個同時在發生，卻沒有得到那麼多關注的事情，就是「勞動三法修正案」正在立法院進行協商，準備三讀過關。
這兩件看似不相干的事情，其實大有關係。所謂的「醫德」，或醫療工作者的「利他」精神，絕對不只是教育的問題，更是勞動條件的問題！當醫院以評鑑、績效、利潤為依歸，要求醫生白天拼門診、開刀來「衝業績」，每個月晚上又要值十多天班的時候，醫生值班在睡覺，當然會被認為是「正常」的。同樣的，醫院不斷縮減護理人力來「降低成本」，一個護士白班要照顧 7~9位病人（大、小夜班更多），並且又要兼任繁瑣的行政工作，這時候護士表現得缺乏「利他」精神，當然也是「正常」的。什麼樣的勞動條件，就會培養出什麼樣的「醫德」與精神！
這樣說不是倒果為因，要告訴大家「這就是現實」，必須指出問題的根本核心，才有改變的可能。我同意「邱童人球」事件是「制度的問題」，同時也是「醫德的問題」，但是制度不改變，很難培養出真正有「醫德」的醫生。而且制度的改變，也不只是官僚系統的問題，更是整個醫療產業勞動條件的問題。因此，醫生、護士、以及所有醫療產業裡的勞工，應該要以集體的力量來爭取勞動條件的改變，尤其目前大多數醫療從業人員尚無工會，所以更應該要關注「勞動三法修正案」的三讀。為什麼呢？首先是新版《勞資爭議處理法》第48條第3項，規定「勞資爭議行為之勞方當事人，以工會為限」，完全排除了無工會之勞工進行爭議的可能性。其次是第51條第2項，規定「電信、大眾運輸、公共衛生、石油煉製、醫院、燃氣事業之勞資爭議……應報由中央主管機關同意後命勞資雙方於通知之日起30日內不得為爭議行為」，這個30天「冷卻期」的限制，也強力扼殺了勞工以集體力量爭取權益的可能性。
邱小妹妹的遭遇令人鼻酸，相信有許許多多的醫護人員也能感同身受，並非冷漠無情。而且可能因為在醫院第一線工作的關係，還看過更多類似邱小妹妹的案例，那種力不從心的矛盾與掙扎，讓有些人變得冷漠與麻痺，或者選擇離開。但是當社會眾口同聲要求醫護人員拿出「醫德」之際，卻正在扼殺醫護人員的權益，社會之偽善莫過於此！全國的醫護人員站出來吧，為了提供社會大眾真正的醫療品質，一定要團結起來，政客們正在修法砍掉我們應有的權利，同時還道貌岸然地譴責我們沒有「醫德」。我們難道要繼續冷漠嗎？