2011/05/07公共論壇建議標籤: 中國勞工富士康訪調過勞死 相關文章 從富士康事件看脆弱的自由、民主與人權 富士康調職風波後續── 資方分化工人 揚言撒手不管 富士康龍華廠欲任意調職 首批被調動工人發起罷工抗命 中國學生工──全球供應鏈下的廉價勞力 「佔領華爾街」運動喚起整個美國民眾的抵抗 政客的幸福建構在對年輕人的剝削 又見科技業缺乏社會責任--記中環公司 八一七大量非法解雇工會幹部與會員事件 九十年代以來沿海私企工人的生存與集體抗爭 HTC工程師謝銘鴻的死亡筆記 回應鄭詩穎、吳佳臻、和謝怡玲教授對於《移民署官方版的自由主義種族歧視「跨文化溝通」》一文之討論 臉書討論 回應 Re: 富士康訪調—五個不同視角的紀實報告 固定網址 由 了然 在 2011/05/17 23:46 發表 我今年 61, 剛從台塑集團辦理退休, 鴻海與台塑兩大財團最痛恨的就是 [人性管理]! 問問您身邊任職台塑企業的員工或眷屬, 一隻原子筆外殼必須使用一輩子, 任何人想申請, 用一隻 [空的筆蕊] 換另一隻新的, 申請手續需主管同意, 還得簽名劃押! 這是台灣受薪族群的悲哀... 回應
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Re: 富士康訪調—五個不同視角的紀實報告
我今年 61, 剛從台塑集團辦理退休, 鴻海與台塑兩大財團最痛恨的就是 [人性管理]! 問問您身邊任職台塑企業的員工或眷屬, 一隻原子筆外殼必須使用一輩子, 任何人想申請, 用一隻 [空的筆蕊] 換另一隻新的, 申請手續需主管同意, 還得簽名劃押! 這是台灣受薪族群的悲哀...