2001/11/30
最近幾年來，台灣資本外移的問題日趨嚴重，使得原本就不太理想的勞工處境，更是雪上加霜：產業出走使得工作機會減少、失業增多；還保有工作的人，也因為老闆威脅要出走的壓力，而被壓低勞動條件。
在這種情形下，關心勞工權益的團體或人士，也發出了一些聲音與行動，要求政府建立就業安全體系、保障勞工的就業機會，甚至限制資本任意外移等等。這些主張基本上都是為了勞工的生活請命，要求政府以公權力介入的方式，減少失業者的痛苦、或是稍微延緩失業的繼續惡化。這些政策對不斷下降的勞工生活有一定幫助，台灣的勞工絕對需要這些措施來減輕生活壓力。
全球化下的失業問題，是個別國家的法令能夠解決的嗎？
但是，我們不妨繼續看看失業問題的源頭在哪裡。產業出走是為了尋求更廉價的勞動力，還有在「全球經濟整合」的情勢下，找到有更多產品配額的地方作為生產基地，這一切造成更多資本與勞動力流動的現象，可能是超越個別國家的力量在推動的。像WTO，台灣入會後的失業率可望繼續往上跳。
有人說，「全球化」是擋不住的、限制資本的流動也是異想天開，我們不必如此悲觀與宿命，然而，這些根本問題可能真的是個別國家的法令、或個別國家的工人力量所很難改變的。我們可以試著看看，其他國家的工人如何面對這個問題，既然問題是超越國家的力量造成的，問題的解決，也要靠國際間的勞工團結力量來改變。
全球視野，在地行動
就是因為如此，敬仁最近參與了一些國際間勞工團體的交流與行動，探討資本跨國流動下，勞工的處境與解決之道。我們在本期刊後面會繼續介紹，我們熱切地期待，能夠有更多機會與本地工會、勞工與學生團體等討論這些議題，發展出台灣本地應對全球化的作法。
（敬仁勞工安全衛生雜誌第30期）
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