全球化的時代，全世界的工人面臨不太一樣的勞動處境。以往，因為勞工組織工會發揮團結力量，迫使各國政府必須訂立各種勞動規範，來保障勞工一定的權益。現在，因為資本與勞動力都可以更快速而較無限制的移動，個別國家的勞動規範就顯得效果大減，因為哪裡的勞動標準比較高，那裡的資本就會逃，鑽到勞動標準低的地方去，這是個別國家內舊勞動規範的侷限。
於是有人開始提出「新」的勞動規範，就是可以跨國產生勞動規範效果的機制。比如：個別廠商對其下游代工廠的「生產規章」(codes of conduct)，不遵守規章的代工廠據說會失去訂單；也有透過「專業」認證機構監督的機制，SA 8000是一個例子；或是經由國際經濟整合組織的架構、像WTO或APEC等，要求會員國必須遵守一致的勞工權益「藍色條款」。
是什麼樣的國際政經背景促使新勞動規範的出現？這些機制的社會意義為何？它們真的可以發生效用嗎？站在團結權為勞工力量最終來源的立場，我們要如何抉擇？
針對上述問題，敬仁與本地若干關心這個議題的團體，包括亞太勞動快訊、連結雜誌、社會發展文教基金會與世新大學社會發展研究所等，連同設在香港的亞洲專訊中心、以及香港基督教工業委員會合作，於九月1日和2日在台北舉辦了一場「資本主義全球化與勞工處境─台港工運反制全球化策略工作坊」。香港團體長期從事亞洲地區的國際性交流，香港朋友前來分享經驗為大家帶來寶貴的訊息；我們也邀請全產總、全總、勞權會、工委會及勞陣的來賓擔任與談人，豐富本地的經驗傳承。
我們不只是從策略上來分析，還具體討論了台灣的RCA癌症工人與年興在尼加拉瓜的勞資爭議，以及香港的抵制麥當勞與玩具安全生產運動，試圖從具體案例中，發展出我們對跨國監督機制的看法。台灣同時是資本輸入國與輸出國，我們從資本主義已發展國家接受資本、又輸出資本至第三世界國家，我們既受外資的剝削、又剝削其他國家，相信這樣的討論對台灣的勞工運動發展有一定的意義。
可能因為這樣的議題在台灣還是剛開始討論的階段，現場參與的成員以學生居多，來自勞工團體與工會的先進還是比較少，這是一些遺憾。我們期勉自己在往後能夠發展出更具體的策略、更合乎台灣現實問題的方法，對於台灣的勞工行動與世界接軌，做出我們的一份努力。
（敬仁勞工安全衛生雜誌第30期）