本會議是由香港城市大學當代中國研究中心、香港亞州專訊資料研究中心(AMRC)、北京大學法學院勞動法和社會保障法研究所、首都經濟貿易大學勞動經濟學院、國家計委經濟與社會發展研究所、中國工運學院勞動關係研究所共同主辦。於2002年1/8-1/13期間，在冬至已過但仍天寒微凍的北京，邀請各國研究勞動關係的學者以及從事工會與相關NGO團體工作者共同參與交流討論。
緣起：中國需重新打造社會保障制度
從中國實行改革開放的經濟政策以來，外資湧入造就了中國外匯存底與GNP的迅速成長，也造成了中國嚴重的城鄉差距、勞資爭議與失業問題。中國政府在經濟市場化的同時，也得面對集體計劃經濟破產後日益嚴重的社會保障問題，需要建立新的制度來解決。
在中華全國總工會的立場，近年來「下崗」與「國營企業轉制」造成會員不斷的流失，又鮮有新的工會成立，削弱了總工會代表性與正當性，相關的各種爭論暗潮洶湧。所以，這次也有多位全總或省總的工會幹部、會務人員全程與會。
幾個香港團體相當關切歐美日跨國資金以及港、台、韓等新興工業國的資金進入中國後的勞資問題，故主動促成這一次的研討會的如期舉行。
會議猶如全球化因應之道的百花齊放
近百篇論文中，內容圍繞著全球化為主幹，歸納出全球化的內容、WTO與中國工人、全球化下各國僱傭關係的變化、國際勞工標準等枝幹。較有共識的論點如下：
1. 全球化主要的目的是方便資本的全球流動，相較於資本的靈活度，對於整體勞工保障的提昇亟其不利。
2. 失業的問題，是中國面對的重大課題。關於這一點，目前在中國是以吸引外資與擴大靈活僱用（也就是僱用的彈性化：鼓勵農業區的過剩人口外移至新興都市與工業區去作契約工，普遍缺乏保障與工會組織）來因應。
3. 在勞動力過剩、工人又不如資本可以靈活移動的情況下，發展中國家要吸引外資，勢必要將勞動力的成本壓低，將造成惡性的銷價競爭，對於全球勞工的處境極為不利，可說是「強勢資本、弱勢勞工」的狀況。因此，執行藍色條款維護起碼的勞動標準就更重要。
4. 然而，目前討論的藍色條款，多是已開發國家提出，比照已開發國家的勞動標準，強制要求發展中國家遵守，確實有夾「勞工保護之名、行貿易上的保護主義之實」的嫌疑。所以，雖然將藍色條款放到WTO中討論很重要，但其標準與執行需要琢磨。
兩岸勞工面對相似的階級命運
在改革開放、走市場經濟路線的中國，龐大的勞動大軍在市場經濟的供需原則中，被視為過剩人口。失業問題成為政權的負擔，但是相對的，低價勞動力也成為吸引外資的重要因素。
再看看中國新修訂的工會法，法條內容傾向保障個別勞工的勞資爭議，對於團結權與罷工權略過不提。工會可以協調勞資爭議、不得領導罷工，弱化了工人團結權的行使機制。
勞資關係方面，也仿若複製台灣經驗：廉價工人承受高風險、高耗損、低收入、低保障，去成就高外匯成長、高GNP成長。
最後，由於勞動力過剩，失業者從就業的網上掉下來，被拒絕在供需原則的勞動力市場之外，就無情地在統計數字上被視為政府與企業的負擔。
在海峽兩岸先後加入世界貿易組織的西元2002年初，兩岸工人都同樣處於弱勢地位。
（敬仁勞工安全衛生雜誌第31期）