2002/05/31
每年春天的這個時候，都有一連串關於勞工的國際性節日：1886年5月1日，美國工人為爭取八小時工作制發起全國性大遊行，當芝加哥的人群聚集在當地的乾草市場時，警察向群眾開火、造成勞工的死傷，勞工團體特此把五一訂為「國際勞動節」；1917年3月8日，俄國彼得格勒的紡織女工發起大罷工，要求合理的勞動條件與反飢餓，獲得許多市民的迴響，婦女團體同樣為了紀念，把三八訂為「國際婦女節」；到了最近，由北美的工會所發起、逐漸推動把4月28日定為「國際工傷日」，以紀念因工作而受傷或身故的勞工。
今年，這些節日對台灣勞工來說特別有意義。台灣勞工在三八第一次擁有「兩性工作平等法」，規範工作上的性別不平等問題；接著在四二八，「職災勞工保護法」開始實施，勞工發生職災時可更有保障。看起來似乎多了幾部維護勞工利益的法令，但在其他即將修改的勞動法令上，卻是相反：前年的抗爭雖然成功縮短工時，但一年多來政府仍處心積慮要通過配套條款，使工時更彈性化、輪班更沒有規律；其他諸如勞動三法的修改，存在著促使工會組織自由化、工會集體力量分散化的危機。這些跟勞退制度改成個人帳戶制、各自承擔風險一樣，都想把一群集結在一起的勞工群體，破壞為分散無力量的個別勞工。
歷史告訴我們，勞工唯有站在一起才能維護自己權益。今年五一又將來到，各個勞工團體亦將提出不盡相同的勞工政策主張，勞工朋友不妨在參與各界的五一活動前先想想：什麼樣的主張，會讓每個勞工的利益更不一致、破壞工人群眾間的團結；什麼樣的主張，才是使群眾會為共同目標而努力、讓工人真正團結在一起！
（敬仁勞工安全衛生雜誌第32期）
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