2011/07/20
工商時報 2011.07.20
記者孫彬訓／台北報導
泛公股行庫啟動全面加薪風潮，第一銀行內部通過加薪3％後，本周五（22日）將經由第一金董事會決議通過實施，且加薪將全面回溯至今年7月開始，這也是2007年一銀全面加薪後，4年來首度全面加薪。
泛公股行庫中，台灣企銀、三商銀（彰化銀行、第一銀行、華南銀行）、兆豐商銀在1998年民營化後，僅2006年彰銀、華銀、台企銀全面調薪，2007年一銀、兆豐銀全面加薪，後續各銀行僅非全面的個別調薪，2009年受金融海嘯影響，各銀行更停止加薪。
銀行主管指出，2010年已陸續開始個別加薪或非全面加薪，今年一銀首先開啟全面加薪風潮，預計其他泛公股行庫也將響應政府政策，陸續跟進。
華銀2006年8月推出密薪制後，每年4月參照市場同業平均調幅調薪，主要薪資水準參考4家本國銀行、6家外商銀行的水準，依照考績成績及比較市場同業的薪資競爭力考量，但考核必須在一定成績以上才可加薪。
華銀表示，過去調薪區間從零到30％都有，並非全面調薪，2007年平均上調3.5％、2008年調3.15％、2009年未調、2010年加薪2％，2011年則是3.03％。
彰銀也在每年4月固定調整薪水，2007年、2008年、2010年、2011年都有3％左右的調幅，2009年沒有調整，但近幾年僅2006年曾全面加薪。
一銀2007年通過3％的齊頭式加薪、台企銀2006年7月起全面加薪3％，之後都未再全面加薪。台企銀內部規劃，今年盈餘目標為提存前稅前淨利73億元，希望全力達到稅前淨利90億元，屆時便可提出全體員工加薪方案。