第一銀行未經勞資協商即片面變更獎金發給規則，一銀工會提出勞資爭議，於8月9日與資方於台北市勞工局進行勞資爭議調解，調解尚無具體結果，訂於9月20日舉行第二次調解會議。
工會代表於今日調解會議中主張：一、資方未經勞資協商即片面修改獎金發給規則，顯有違反相關勞動法令與團體協約之嫌，程序不合法；二、考績公平性一向備受質疑，且涉性別歧視，拉大考績級距形同將原有不公繼續惡化，內容違反公平正義；三、資方應就獎金規則內容與工會進行協商，未經協商修正之獎金規則違反團體協約，規定無效，未協商且達成共識前資方不得實施該獎金規則。
會議之調查事實結果為：「一、勞資雙方皆認為獎金係屬待遇；二、員工獎金發給規則之修正並未經雙方正式協商通過；三、確有部分員工可能會因獎金發給規則修訂後獎金數額降低。」會議決議為：「因勞資雙方有意願再行調解，故勞資雙方及調解委員會同意另訂於100年9月20日（二）早上10:00召開第二次調解會議。」
一銀工會對資方代表承認獎金為待遇之一部份，以及調整後之辦法確實讓部分員工獎金數額降低感到欣慰，但對其依然堅持先前不包括任何具體內容之「口頭告知」即為完成協商程序表達強烈遺憾。
一銀工會指出：一、願對資方代表的協商誠意聽其言、觀其行；二、呼籲資方懸崖勒馬，立即撤回違法的獎金發給規則修正案；三、資方若要做出可能降低任何員工之勞動條件之現行辦法進行修改，必須先與工會正式協商。
一銀工會必定堅持捍衛全體會員權益、促進產業民主、守護全民資產、監督公司治理的立場，繼續監督本案發展，不讓行方做出任何可能損及員工權益的措施。一銀工會呼籲資方：尊重工會與全體員工，勿繼續違法，破壞馬總統嘉惠全體勞工的加薪政策。
一銀工會也呼籲全體會員：請大家繼續支持工會、適時對行方表達反對獎金修惡的作法，與工會一起協力合作，讓工會做全體會員的靠山，全體會員做工會的堅強後盾！
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