新聞辭典／不當勞動行為裁決機制

【聯合晚報╱記者陳素玲】

2011.08.17 02:42 pm

以往勞資爭議只有調解、仲裁等機制，但因為勞資難以取得協商，且不具行政效力，最後勞資爭議大都只能循訴訟法律途徑，對勞方較為不利。

今年5月1日上路的新勞動三法，新增不當勞動行為裁決機制。雇主若有工會法第35條及團體協約法第6條等情事，勞工可直接申請裁決，由勞委會組成的裁決委員會進行裁決。裁決等同法院判決效力，裁決確定後，可直接要求恢復原狀態或原職、原薪，免去循法院訴訟曠日廢時。

工會法第35條事由，主要包括雇主阻撓勞工加入工會、勞工成為工會幹部；對工會幹部有減薪、降職、調職、解僱等不利處分；不當影響、妨礙及限制工會成立、活動及組織。

團體協約法第6條事由，為勞資雙方應本於誠信原則進行團體協約之協商；對於他方提出的團體協約協商，無正當理由，不得拒絕。

【2011/08/17 聯合晚報】@ http://udn.com/

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