位於新北市經營三重、新莊、板橋區供應天然瓦斯獨占事業的新海瓦斯公司，涉嫌以差異式獎金發放方式的不利待遇打壓工會。今天（9/6）該公司發放中秋節獎金，工會蒐集資料比對後發現幹部大都只領到0.6個月的獎金，遠低於全體0.8個月的平均值，且違反過去以相同計算基礎的獎給慣例。工會認為資方故意藉機打壓，將於9月8日上午11:00到勞委會進行陳情抗議活動。
肇因於今年端午節公司未依慣例發放獎金（因前一年度經營有績效），工會向新北市政府申請勞資爭議，當調解不成立後，又依法向勞委會提請「仲裁」。按勞資爭議處理法第8條之規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為」，但資方卻無視於法律規定，大膽妄為意圖以差異式獎金給與方式，報復工會依法爭取權益的行動。
另一則重要因素是：「值班」協商未果，值班是勞工於正常工作時間之外，留守於公司備勤處理緊急事故。該項勞動條件事關員工的重大權益，工會除了依規定執行會員大會的決議，也要求與公司簽訂團體協約。但資方卻藉故怪罪工會幹部，企圖以減降利得的方式脅迫工會幹部屈從，這種行徑也涉嫌觸犯工會法第35條規定的不當勞動行為。
為此，新海瓦斯公司產業工會絕不容許資方惡意打壓，我們要求：
1. 勞委會立即依勞資爭議處理法第62條第一項之規定裁處，並發文令其補足勞工其應得份額，以制止資方的不當勞動行為。
2. 勞委會不要再推託延宕，應立即依法進行「補發端午節獎金爭議案」的仲裁程序。
3. 請求各界人士共同聲援並指責惡質及鴨霸的資方，以匡正社會風氣。
行動時間：2011年9月8日（星期四）上午11:00
行動地點：勞委會（台北市大同區延平北路2段83號）
新聞聯絡人： 董家鈺（常務理事）0932-945242 林子文（會務顧問）0936-273948