勞委會公告最新 (6 月 ) 未足額進用身心障礙者之公私立義務機關名單，
國安局、台積電連續蟬聯近半年「榜首」。

    截至100年6月31日止，全國公、私立義務單位計1萬4,995家，未足額進用之單位計1,605家(約占10.7%)；依法應進用身心障礙者4萬9,434人，實際進用6萬4,407人，共超額進用1萬4,973人。未足額名單中，公立單位計71家、私立單位計1,534家。各類單位中，公立單位仍由國家安全局、司法院、最高法院蟬聯「三冠王」；而民營事業機構計1,476家，連續半年(100年1月至6月)皆由科技大廠臺灣積體電路製造股份有限公司、聯華電子股份有限公司、友達光電股份有限公司拿下未足額人數最多的前3名（如表1）。

    反觀，如國泰人壽保險股份有限公司、奇美電子股份有限公司、台灣麥當勞餐廳股份有限公司、矽品精密工業股份有限公司等企業單位，法定進用人數高達150人以上，仍可足額、甚至超額進用身心障礙者，足為各企業落實社會責任典範。

    依身心障礙者權益保障法第38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

    定額進用制度係法律保障身心障礙者就業權益之重要機制，勞委會除積極推動公民營單位依員工人數進用一定比率之身障者外，同時，為維護身心障礙者之權益，規劃相關獎勵雇主僱用、職務再設計及就業服務等措施，更與直轄市、縣(市)勞工主管機關共同努力，持續督促各義務機關(構)積極進用身心障礙者。

    勞委會表示，各義務單位進用身心障礙者有困難時，可洽所屬各區就業服務中心，相關求職徵才訊息亦可進入「全國就業E網」(http://www.ejob.gov.tw/ )查詢。勞委會在此呼籲，期待各義務單位皆能重視身心障礙者之就業權益，大家一起來，成為足額甚至超額進用身心障礙者之單位，讓身心障礙者於工作中受到肯定。

    勞委會今日於勞委會職業訓練局網站(http://www.evta.gov.tw/) \即時新聞\身心障礙人士專區公告全國未足額進用身心障礙者之公、私立義務機關(構)名單(100年6月最新資料)。

《表1：100年1月至6月公、私立義務機關（構）未足額進用身心障礙者排名前5大單位》