自主工會竟淪為勞動人權墳場?

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2007/08/07

工運領袖張緒中玩弄兩面手法

中華電信工會會務人員勞動尊嚴遭打壓

有這樣的工會?會務人員遲到1分鐘竟然要求扣1小時的薪水!

有這樣的工會?會務人員請假10分鐘竟強迫請假滿1小時!

有這樣的工會?高舉勞動尊嚴的工會竟複製資方不合理的考核辦法對待會務人員!

有這樣的工會理事長?英明的張緒中理事長表示:「因為勞基法規定要給生理假,讓我不得不給!」

不要懷疑,這些複製資方思維、似曾相識的打壓勞工情節,時時刻刻都發生在號稱「全國最自主、最優質的工會」的中華電信工會中!

中華電信公司民營化後,資方開始大力推動各種打壓勞動人權之違法政策,而為保障中華電信工會會員之勞動權益,中華電信工會會務人員一直戮力與幹部們合作並努力維持工會會務之運作,然而,工會管理高層竟一手高舉勞動尊嚴,另一手卻拿資方的手段打壓會務人員勞動人權與勞動尊嚴,招數青出於藍,令人深感憤怒與不解!

中華電信工會今年7月6日於宜蘭召開的理事會中,當張緒中理事長再度公開責罵會務人員為「沒有用的員工」,公然藐視會務人員的勞動尊嚴時,我們終於瞭解,這個自詡人格高潔、立場進步的工運領袖,終究骨子裡還是流著資方的血液!

中華電信工會會員每每走上街頭高舉「尊嚴」、「誠信」的標語,但同時工會內竟管理高層設立打卡鐘以分秒計算會務人員上班時間,只要遲到一分鐘就扣一小時的薪水,甚至放話要某些會務人員識相、不要申報加班費,休息時間亦經常繼續交辦工作,更以公開斥責、暗地分化的手段來處置會務人員,張緒中理事長並常以不屑口吻表示「事務性、例行性的行政工作沒什麼」、「花那麼多錢養一些沒有用的會務人員」!

更荒謬的是,當會務人員配合工會全力動員反對對中華電信公司的績效考核、五等第制度的同時,中華電信工會竟然將績效考刻制度的思維轉移至會務人員,擅自片面修改會務人員管理辦法,致使會務人員的勞動條件與相關福利措施水準直線下降!在會務人員試圖反映種種不合理、違法之勞動條件時,工會管理高層莊炳棠秘書長竟以「中華電信公司也是這麼規定、管理上有需要」此等荒謬的理由,強勢鎮壓內部要求民主討論之聲音,更以年底考績為由威嚇會務人員,更利用會務人員下班時間加以個別約談!

回想今年五一勞動節,張緒中理事長當時要求中華電信公司與工會重起勞資協商大門時,遭到公司同樣以「公司規定為由、經營權」拒絕,還義憤填膺地於媒體上批判,此情此景猶歷歷在目。未料在張緒中理事長所領導的工會中竟是完全複製資方手法來打壓工會會務人員的勞動人權,不僅未察覺其中嚴重矛盾、混淆的價值觀,還多次沾沾自喜地對外表示工會比公司更懂得人力資源經營管理!

這種種行徑,應該完全是公司資方的思維,豈是在由外界神化、表現無懈可擊的工運領袖張緒中及其領導的工會管理高層應有之表現?

我們相信中華電信工會是一個以基層、草根崛起的力量,並且嚴守堅持民主、群眾的路線,而非「一人獨裁」或「英雄主義」的法西斯!如果號稱自主工會而豢養或縱容出一個獨裁的野心家,各位試想,那是多麼諷刺至極與令人憤怒?

各位工運的前輩們:為了理想與堅持,曾經付出的血淚與犧牲,在工運的艱辛路途上,中華電信工會一直給予旁人高度的期待與尊敬。如今,怎能坐視這種踐踏工運理想與勞動尊嚴的行徑在工會中肇生不管?

中華電信工會自主化已經十個年頭了,我們會務人員也已默默忍受數個寒暑,今天我們終於忍無可忍而站出來,請您與我們一起努力,共同消滅寄生在工會中的資方思維,重寫我們曾經有的光輝!我們要求:

中華電信工會管理高層停止約談、分化會務人員的行為,並立刻回復勞動條件至原中華電信工會會務人員管理辦法之水準!且至遲應於八月十五日中華電信工會常務理事會回應我們的訴求!

中華電信產業工會會務人員聯誼會

聯絡人:

中華電信工會研究處處長  邱羽凡律師

中華電信工會研究處副處長 王 蓉

中華電信工會組訓處處長  陳文育

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回應

感覺工會的會務人員都沒什麼骨氣?
怎麼都事過境遷才來翻舊帳阿!
還喜歡打口水帳
感覺很不成熟

樓上的 DASA ....

請問你幹過會務人員嗎..? 還是純綷路過來說風涼話...

你才是最不成熟的~~~~還口水"帳"勒!!!

也曾待過電信工會
在那種高勞動強度的工作場所
每個會務人員每天都競競業業、認真盡責的執行上頭指示
工作再多也都會努力做完
假日加班、回家加班 都是家常便飯
但那時不能理解的是
為何即使每個人都很盡心盡力
受到的待遇卻不一樣?
理事長以「事務性工作者」vs「動腦者」來區分會務人員
那些被打為「事務性工作者」的人,每天擔負許多行政、瑣碎性工作
曾參與過街頭遊行的人,也許都能知道一場行動,繁瑣性的工作有哪些
何況是行動力如此強的電信工會
每一場行動都需整合各分會會員資料、物資、公文、行動通知…
這些都是相當繁複、細瑣、龐大的工作
在本會常是由少數幾人擔負起
然而,做得再辛苦,也是被視為理所當然,或被嘲諷「有些人就是只能做事務性的」、「這些工作沒什麼」
受不到應有的勞動尊嚴
相形之下
所謂的「動腦者」,就因學歷高、有些運動背景等等因素,受到的待遇就比較好
至少他們有尊嚴,在工會 頭能抬得比較高
在此並非要分化會務人員
只是希望 如果電信工會理事長、工會幹部真有誠心解決問題
就正視問題吧!
不要再把每天辛苦工作的勞動者,數落為「沒有用的人」,又一邊丟一大堆工作

好多"前會務人員"都回來了丫~~
嗚..看來大家都被苦毒過~~
我知道邱小威也有來留言

大家都要爆料哦
噗~~那我那篇2千八百多字的信
要再來讓大家回味一下嗎??

看來所有的會務人員都被罵過..><
我不只被罵~還被挖洞跳..
明明有做的東西,做完被莊秘書長壓著沒發出去
回來被張理事長罵到臭頭
還被說"他不在事情就都不做了"
壓住東西的人當場還默不吭聲
當場心灰意冷~

第三屆畢業的會務人員

上面的 DASA ....

你說那是什麼狗屁話
你有經歷過再來說這些話!!!

不要以為你很清高!!!!!!

感謝大家的關心,以及許多已離職夥伴的聲援。
經過會務人員的反應與爭取,昨日張緒中理事長的確召開內部溝通會議,然而溝通的結果是令人氣餒的,一向自詡為台灣極少數進步的工運領袖,竟以強制變動工時來回應會務人員爭取改革的聲音,更於會中再三以「屬於資方的行政裁量權」來打壓異議,故本人於今日寄出存證信函以表達堅持反對立場,詳細內容如下:

敬啟者:
有關台端片面更改本人工作時間此一勞動條件,本人之聲明如下:按本人係受僱於台端所領導之中華電信工會,台端與莊炳棠秘書長於面試時,均言明上班時間為上午八點三十分至九點鐘之間,且本人與自任職第一日起迄今亦向來以上開時間為上班時間,故在上午八點三十分至九點鐘之間何時上班,為本人之選擇權,依照有利勞工原則之勞動法原理,雇主片面之指示不得牴觸原有勞動條件,否則無異非法翻異法律位階之適用順序,與法不容!
詎料,中華電信工會研究處處長邱羽凡律師於上週反對遲到一分鐘扣薪一小時、組訓處處長陳文育繼而再發函亦表示反對後,台端對本人等中華電信工會會務人員依法主張勞動權益之行為竟以打壓之方式回應,台端公然片面宣布工作時間一律更改為上午八時三十分,若於九點上班則以遲到論,本人深感憤怒與並且反對此一勞動條件不利益變更,本人特以此函要求台端立即回恢原有工作時間,否則本人將立即對台端提起勞資爭議調解並循法律途徑捍衛本人權益!

哇~這邊變成畢業班聯誼會了

那讓大家回味一下我職災的過程吧
我這樣講大概大家就猜的出來誰職災了

做到眼壓過高出血後
還繼續用著僅存的一隻眼睛繼續苦撐的是誰呢?

離開之後到了新的工作單位
新主管一看怎麼獨眼龍來上班了?
馬上再放兩週的有給薪假
當作我有來上班,上班的第一件工作就是把病養好

兩相比較之後,我願意為誰賣命就可以很清楚了

看完以上王蓉的回應、著實令人感到一陣心寒
中華電信工會面對其會務人員爭取權益的聲音
最後卻以片面變更工作條件收尾...讓人始料未及
自從本篇發文以來、回應者絡繹不絕
已離職會務人員更紛紛跳出表示支持
並道出以往在中華電信工會服務時的遭遇
是否雷霆一聲後、接下來的是燎原大火
即將燒掉所謂重視勞工權益的工會招牌?
就資方行政裁量權來說、在下尚有一事不解
所謂工會者、乃勞工出資而成的社團法人
既然如此、真正的資方是否為中華電信工會會員全體
而非身為工會主事者、對外代表人之張理事長?
以此看來、片面宣布調整會務人員上班時間確有瑕疵
會務人員爭取己身權益之議題
是否交由理事會甚或會員大會訴諸公決、更為公平合宜?
在下才疏學淺、對於工會之運作不甚了解
僅在此提出以上問題、提供主事者及諸位讀者賢達一個思考的空間

我覺得莊炳棠可以晉級加薪,因為他推行那一套資方管理文化最力,應建請賀陳董事長將其直接破格擢升至人事室主任,相信中華電信公司的人事獎懲管理制度一定勝於以往!

我想呼應一下待業中的娟娟

先聲明,我只是一個普通工人,沒有你們說的運動背景

莊炳棠說:本會上班時間也配合訂於8:30,但本會會務人員在9:10分以前進辦公室是不用請假的,絕非「遲到1分鐘竟然要求扣1小時的薪水」。

我想請問他說的是真是假?我先假設是真的,那麼9:01進辦公室應該就沒有遲到的問題,可是話說回來,9:11就是遲到了啊,遲到就是遲到,沒遲到就是沒遲到,這不是很清楚嗎?到底是哪一方在亂凹呢?

再說遲到與請假一小時好了。我們公司遲到會記點,涉及扣薪與考績,所以如果真的遇到了,主管通常會通融我們以請假處理(我們公司的假假單位是半小時算的),我們公司的同事大多還蠻認同主管的處理方式的。我不知道中華電信的這個工會的規則是怎樣,遲到跟請假是何者為輕,但是遲到一分鐘就是遲到一分鐘,沒有遲到一分鐘凹成請假一分鐘的吧?如果主管實際上是給了方便,有必要說得這麼難聽嗎?

當然實際狀況可能我不清楚,可是聽起來這個案例就像是說一般大家領薪水的都是這樣子過日子的,我不知道你們搞運動的人老是喜歡說你們也是工人,立場跟我們一樣,為什麼我就是覺得你們不一樣,我遲到要受罰,你們遲到只准算請假一分鐘?如果我有說錯請你們指正我。

再來說請假不可十分鐘必須請假一小時的事情,一小時我覺得是有點多了,我們公司是用半小時算,我們同事有當媽媽的,常常休息時間連同請假半小時可以去逛個菜市場買點家用品下班帶回家。可是無論怎麼說,我都很難想像請假十分鐘可以幹嘛,出去工廠外面抽管煙都不太夠用,我更難想像請假一分鐘就是一分鐘到底是什麼情形?如果電信工會的規則有說基本單位是一小時,那就是一小時,如果沒有規定,那就比照公司的規則,一般應該是這樣處理才對啊,如果我的理解有誤也請指正我。我覺得我們做工的人平常都是這樣過日子的,說實話,工會的那些理監事過得比我們爽多了,現在連會務都過得比我們爽,我們都還沒享受到請假可以算一分鐘的,會務馬上就跟理監事一起享受特權,變成壓榨我們一般會員的吸血蟲了........你們說你們是在幫我們爭取權益,說你們也是工人.........我總覺得好像不太像。

最後我必須說,我不是要幫電信工會說話,在出事以後才單方面偷偷修改工作規則,在工作上辱罵員工的,無論走到哪裡都是壞主管,如果電信工會裡面有這種人,他一定會受報應的。

一個剛輪完大夜班回家洗澡準備睡覺的工人留

老是在抗議賀陳旦該下台
我想應該是張緒中才該下台吧

乾脆我們離職員工去會所抗議算了!!
也罷免莊炳棠!!!!!!

離職員工早就想回去舉布條抗議
仍在電信工會的會務人員加油
我們已離職的
也要回去聲援!

人犯小小的錯誤不可恥,可恥的是不承認錯誤!!
不敢勇於面對錯誤,死不承認!!

我更慘,才做錯一件微不足道的小事,就被通知現在收一收辦理離職!!
你們說這有天理嗎?

我也要去聲援抗議!!!

工會其實是一個較特殊的工作型態,我之前也在工會工作過一段不算長的時間,跟理事長一起上班時間到晚上七、八點是司空見慣的,那時,吳理事長也認為在下只要早上九點到十點之間到就可以了。工作時間有一些彈性,隨時因應變化,不是比較好嗎?。
畢竟勞工下班之後,他/她才有時間跟工會聯絡,反應一些事情,所以,工會的工作時間,應該在一定的程度上與所謂一般勞工的工時錯開。像是CTWU規定八點半到九點十分要到班,我就覺得很誇張,除非是一早就有行程,不然那麼早進辦公室幹啥?會員開機的時工會也開機,會員下班的時候你也跟著下班...工會搞得像公務機關、公家單位一樣,這不是很奇怪嗎?
說奇怪也不奇怪,官僚化,不就是這麼一回事嗎?

小妹也是個工會會務,我是這樣看的啦

我的老闆還不賴,對我還不錯

我也知道其它工會幹部的糟糕心態

其實喔,會務都是幫員工解決勞資爭議的

理應對於勞工該怎麼和資方談判有所瞭解

我知道各位前會務很慘啦

但我不是很希望只看到各位在這裡發牢騷

打嘴泡說要去抗議

各位經驗這麼豐富

應該知道員工在網路上罵老闆沒良心

有沒有效果

在網路上說要去抗議丟雞蛋

老闆信不信

承樓上
應該知道員工在網路上罵老闆沒良心
有沒有效果
在網路上說要去抗議丟雞蛋
老闆信不信

這段話感覺好像中華電信公司對中華電信工會哦

不過沒良心也罵了,雞蛋也丟了

中華電信公司還是民營了

賀陳旦還是當著董事長

換了位置一定會換腦袋的
這道理大家都懂吧

對於這件案子, 誠懇建議勞雇雙方鬥陣:

1)做為工會領導人, 在奢談"產業民主"或"勞動尊嚴"之餘, 當自己身為"雇主"時, 不應複製資方的思維和做法, 不要說自己對會務人員多好多好(因為資方去勞資爭議調解或談判時都是這樣講低呀...). 工會是講民主的地方, 講平等的地方. 要勞資平等應該先從工會內部做起. 不只是和會務人員間的平等, 和幹部間, 和會員間, 甚至和外團體間也是如此.

2)建議勞方三位將各項不合理的工作規定, 和不合理的管理現象更清楚條列(列表)出來.

素芬、心怡、幼如、美玉、娟娟、嘉惠.....好多熟悉又認真的會務伙伴,陳潤洲在的時候只對會員幹部不合,是不會壓榨會務人員的,真歡迎這些離職的會務人員一起在這個版面聊天,日機成熟我們一起開個聯合記者會,我比較愛紅龍果,紅龍哥較講道義可惜膽識不夠。(當不當理事長無所謂,真是笑掉老人家大牙,下屆他是不能當理事長因為他已連任,瀉常停當總統他就可能是勞工部長 五等第全民考核 丙等的送中國勞改)

說的有道理~我支持你啦~~抗戰到底

恍然大悟
原來「遲到1分鐘、請假1小時」是不對的喔!
我們都是這樣啊! 因為不請假年底會被扣全勤,損失更慘重。
而公司又規定請假需以小時為單位。
沒想到偶爾來此增長了些法律常識 ,謝謝。
不知道此事有沒有其他既成案例,希望各位大德可以提供,
更希望電信工會此項爭議可以還勞工一個公道,
小職員也要拿去跟人資部門說說。

看完上述數則 現任與畢業生留言
只能說 唯有身處其(CTWU)境者 才能感受、證明、甚致澄清真相

從過去或現在發生大大小小不可思意、毫無尊嚴的悲情實例
曾任CTWU者 就能有最真切的體認

套用樓上"早已離開工會的員工":「真人不說假話」

無限感慨呀…
 

加油加油
說的太讚了
祝你成功

我非常肯定張理事長長期為弱勢勞工付出的精神,中華電信工會沒有他,我們早就被減薪裁員了,他救了上萬個家庭的幸福。慈濟義工無怨無悔的付出不是也為了自己救人的理想嗎?如今得到的是人們發自內心的崇敬
會務人員你們當初選擇進入中華電信工會不是也懷有這樣的理想嗎? 工會是照顧弱勢的勞工的團體,它不是營利事業單位,工作者應懷有慈濟人的心,如果一直斤斤計較,實在沒有意思。
看到很多義工在工運途上為了拯救弱勢而流血流汗,真的很令人感動!
但看到你們跟一個弱勢團體窮追猛打,和資方收買的打手有何兩樣!

樓上的,
中華電信工會的會務人員一樣是勞工
請不要把他們當成慈濟義工

工會不是營利事業,是弱勢勞工唯一的依靠,請會務人員報者喜了樂的心來為弱勢團體工作,你們這樣鬧,跟被資方收買的打手有何兩樣!只會讓我們這些弱勢勞工被資本家更瞧不起,將來命運更悲慘罷!
感謝張理事長救了我們一家人,若不是你無怨無悔的付出,我們今天早就被減薪裁員了。你是弱勢勞工的活菩薩!

給樓上的靜思:
你提出的慈濟義工是一的非常有趣的問題
不過為了不要模糊焦點,我就不便在這裡贅述
從他們的聲明可以看出,他們不是要斤斤計較
而是工會意識形態本身的矛盾與衝突
而張理事長的神話
相信也是許多會務人員在背後默默的付出與堆積
且不論這三位選擇的過程與方式是否過當
但這的確是工運界必須正視與討論的問題

如果要抱著喜樂的心情付出
何不將中華電信工會全面慈善團體化
會務人員義工化

省下每年八百多萬的人事費用養一堆"沒用的會務人員"
看看理事長還能不能堆出這些神話

"弱勢"的勞工團體理事長
轉頭面對會務人員勞工時
嘴臉跟賀陳董事長是沒兩樣的

或許理事長真的救了你們一家人,真為你感到慶幸!
理事長或許也以CTWU的名義,幫助過許多大大小小弱勢團體,
但 這並不代表他熱心公益的背後,
仍 是個真誠待人的”真”好人,
人要有感恩心是沒錯!

但仍套要句樓上說的:真人不說假話,
  接下句:”假人”也覺不會說真話的。

靜思?聽妳的語氣是阿香姐吧!投入工會事務是妳門這群人的選擇,能在事業呼風換雨主管看到妳們像見到大哥大姊(妳也真的是大姐)pptt的,但是會務人員是被聘任的,工會的幹部可以24小時無怨付出,這是妳的選擇;會務人員沒義務!妳應該督促幹部照顧會務人員,怎可學會員痛恨資方的管理方式管理會務人員?莫非中華電這套管理是妳們教的?貴公司高級工會幹部領中華電的高薪,養家活口沒問題,應有一顆慈濟心,會務人員與妳們不一樣!不在貴工會已經多年了,希望香姐妳不是靜思。

貿然把人家
貼上「跟資方收買的打手沒兩樣」的標籤
又豈是慈濟人應有的胸懷?

恭喜妳至今沒被裁員減薪
至於只感謝弱勢勞工的活菩薩
除了抹煞會務人員的付出之外
對貴工會其他幹部及挺身支持工會會員
好像也不太公平

不知道妳是不是工會幹部?
但是顯然沒弄懂,或不願懂
貴工會片面降低勞動條件、
種種不尊重勞工的行徑
才是他們揭竿而起的原因

幾位會務不是說工會這邊也很擅長分化伎倆嗎?把這個事情搬到公開版面來討論可不比日常生活的耳語,最好多給別人一點尊重,人家或許是故意放出挺高層的風聲,也可能真的是發出自己的心聲,但沒有釐清之前就亂幹一通,還胡亂臆測放話的是誰誰誰,亂邦人家對號入座,會不會反而讓幾位會務更孤立了呢?大家好好想一想,要做瘋狗可以,但亂咬的結果如果是傷了自己要挺的人,豈不是很冤枉嗎?

邱羽凡律師的人權記錄大作
讓我們開了眼界
讓大家都知道
傳頌下去

2. 中華電信工會會務人員與工會理事會於第一項之爭議達成共識前,張緒中理事長、莊炳棠秘書長或任何一位工會幹部不得僭越理事會之職權,擅自對外代表工會發言。

各位關心中華電信工會的朋友們:

有關本會會務人員邱羽凡、王蓉、陳文育三人指控本會相關事宜,近日內工會會將工會會務人員辦法、勞動契約、年度人事預算8,657,000元、最新會員人數23967人、十一位全職外聘會務人員薪資結構、最新9%勞退提撥金平均工資資料、出勤記錄處理資料﹝是否有遲到一分鐘請假一小時情事,該部份由會務人員葉秘書處理﹞等完整資訊對外公佈說明,個人先將最新處理情形說明如下:

一、本案個人於八月七日上午十時三十分與會務人員溝通,除陳文育及邱羽凡請假未到外,針對出勤問題溝通。八月九日上午十時三十分﹝中間邱小姐要求會務人員要先開會前會討論本人同意﹞與下午一時三十分針對所有會務人員聲明要求:
1. 中華電信工會會務人員之勞動條件應立即回復適用「中華電信股份有限公司產業工會會務工作人員管理要點」,現行資方片面訂立並踐踏勞動人權之「中華電信股份有限公司產業工會會務工作人員管理與考核要點」應立即廢除。
2. 中華電信工會會務人員與工會理事會於第一項之爭議達成共識前,張緒中理事長、莊炳棠秘書長或任何一位工會幹部不得僭越理事會之職權,擅自對外代表工會發言。
3. 勞資雙方未達成協商共識前,資方不得杯葛勞方依原有合法勞動條件提供勞務,且資方不得續行變更勞動條件之違法行為(例如取消彈性上班制等)。
4. 資方張緒中理事長、莊炳棠秘書長與楊羚羚副秘書長不得在此爭議期間對任何一名會務人員進行個別約談,亦不得為分化本聯誼會之行為。

本人除2. 『中華電信工會會務人員與工會理事會於第一項之爭議達成共識前,張緒中理事長、莊炳棠秘書長或任何一位工會幹部不得僭越理事會之職權,擅自對外代表工會發言。』因涉及言論自由及本會權益,本人無權也不能答應外,其它三項實質內容都接受。﹝管理辦法為代表大會職權﹞,未獲陳、邱、王三人接受,其他會務人員未發言表達意見,本人希望既然是大家共同要求,請於聲明上簽名,也未獲接受。

二、個人會上公開聲明:雖然雙方未獲共識,除第二點要求外,本人會確實履行其他三點有關會務人員實質權益。

三,有關出勤處理方式由全體會務人員討論共同決定,依勞動契約內容及不影響服務會員原則處理。

四、本案涉及工會會務人員管理及資方管理的方式,更重要的是台灣人民團體特別是工會建立獨立會務人員運作所面臨的問題,期盼藉本案可以建立可長可久的制度。個人的部份是一個很好的教訓,讓我有機會挑戰可不可以當個不一樣的資方。

我覺得整件事情已經模糊了焦點
如果中華電信工會能藉此事形塑出新的組織工作者與工會幹部的良性關係
這才是我們關心的
如果雙方陷入一種惡性鬥爭
老實說在鬥爭中是無法看清任何事情的
我也不希望羽凡跟文育是打算幹一場就走掉的報復心態
(應該不是這樣吧?是嗎?)
教訓張理事長能證明任何真理嗎?
我想張理事長表明自己願意改變並且重新認識他與會務人員間的關係
這才是重點吧
如果不幸結局是羽凡跟文育等三人幹一場翻桌走人
或者張理事長從陰謀論觀點把三名會務人員鬥掉
或者會務人員透過鬥爭把張理事長鬥掉
這三種結果
都只是又一次證明組織工作者與工會幹部是難以有真正的合作關係
我認為這三種結果是一點意義也沒有的

我想許多組織工作者跟工會幹部因為本身組織的立場
所以不方便發言
其實我很期待阿斌藉此機會對於組織工作者與工會幹部間的關係有完整的論述
因為他應該比我們都了解張理事長
也對於組織工作者及工會幹部間的關係有很深刻的體認與心得
這是非常好的機會教育讓彼此雙方藉此事情慢慢去釐清以及有一套共同的健全的組織工作者與工會幹部間的合作關係的想像
如果一方還是在一種權力誤用的心態
另一方則以為報復或者教訓對方世界就會不一樣
那這次本來可能在工運歷史上極有意義的一次事件可能就此無端浪費了

我希望這次事情後這三名會務人員還是留在電信工會
張理事長也真的重新調整他跟會務人員的關係
雙方行成良性的組織工作者(會務人員)與工會幹部良性的合作模式
這才真的是我所希望的
也許張理事長倒楣
比他糟糕的工會理事長比比皆是
但他樹大招風
但他太多在公眾面前的形象跟承諾
但也是中華電信工會在目前台灣工運上有其象徵意義
祈禱這整件事情能有良性的發展

杜光宇

會務人員遲到1分鐘被要求請假1小時不合理,應該可以請假1分鐘?
會務人員請假10分鐘被要求請滿1小時不合理,應該可以請假10分鐘?
這還是經過委任律師建議過提出來的訴求?
這個訴求如果上法庭相告的話會贏嗎?
怪怪~~

你們三位每月領取的四萬多元高額薪水,比我新進公司還多,這都是我們會員所繳的會費,是請你們來服務會員,還是請你們來搞垮我們的工會。如果要搞運動請到操場去!聽說陳文育6/21才來上班,才來一個月就在我們工會搞革命,這是什麼企圖阿,背後有什麼陰謀?
自稱搞運動,就可以為所欲為,就可以亂搞嘛!

難道對中華電信員工來說~出錢的就是老大嗎?
這真是很要不得的心態
以中華電信來說也算是服務業
難道你們也喜歡消費者對你們也是一張付錢就是大爺的嘴臉嗎?

那就"看不下去了"所說的~
那中華電信公司請你們來工作
也是要你們組織工會來和公司對立嗎??
應該是受到打壓才會有工會組織的產生吧~

公司打壓員工,有工會替員工撐腰
那工會打壓會務人員,誰替會務人員撐腰呢??
那會務人員是不是也該組成工會呢??

以目前的情況來看~
事出必有因,無風不起浪
如果沒有事因,也會有這種事果
目前大家都不是當場的當事者
也無法用最客觀的看法去看此事情
靜觀其變吧~
看這次發生於工會裡的
資方和勞方是如何處理此事
這才是現在工會所該學習的地方~

真奇怪,你為何會說我的薪水高達四萬多呢?是誰跟你說的啊?還是你自己胡亂猜,惡意要中傷!
若真實的薪資與你所說的有出入,你是否願意公開署名,承認自己亂說話呢!

我不知道這個「看不下去了」是電信公司員工還是反串來鬧的,如果真是電信員工,而電信工會及其它電信員工都覺得「看不下去了」是對的,那電信工會真是該下地獄。

我曾經說過,不管各位的薪水多高、福利多好,都不等於各位的權益受到傷害時,不能站出來抗議,我也用這個信念,幫各位遊說各地的民營企業員工。

真是怪了,薪水4萬就不該抗議,那電信員工一票薪水超過兩倍的,上街頭就該去死好了。

希望電信工會出來聲明,你們是不是真的在準備公布薪資,真的在準備用薪資結構的不同分化會務人員,如果是這樣的話,請你們也公開聲明,以後你們上街頭抗議,都是貴族勞工爭權益,請社會唾棄你們貪得無厭,我也省得多費唇舌,口乾舌燥幫各位說話。

看上述的文章,覺得若是說一套做一套的人都可以當上為勞工爭取權益的領袖,那真是一大諷刺,上電視其實覺得張先生還蠻有骨氣的,是站在勞方這邊的發言人,結果卻是資方派來控制勞方的工具,我相信上述情形在中華電信工會裡應是冰上的一角,我覺得若是連中華電信工會都有這種不合理的情形,其它更弱勢的團體可能就更慘哩,勞工在台灣其實已經很可憐了(薪水,待遇,社會觀感.......),我覺得這種上述情形一定要杜絕,來當做一個範例,我想我會儘量告知中華電信的員工,工會裡居然有這種領袖,權益都在不知不覺裡都被犧牲了,千萬不要以為這是個案,因為都有可能發生在你我身上.

“看不下去了”提到「才來一個月就在我們工會搞革命,這是什麼企圖阿,背後有什麼陰謀?」就是發現不合理的事實,就該要求修正,而不是默不吭聲,放任張緒中踐踏尊嚴的兩面手法。

我認同樓上所言「若是連中華電信工會都有這種不合理的情形,其它更弱勢的團體可能就更慘哩」,故杜先生提到「張理事長倒楣,比他糟糕的工會理事長比比皆是」還有比張緒中更糟的嗎?真是太不可思議了!

請問在台灣所有的政府機關及公民營企業,有哪一個單位或公司請假是可以請1分鐘或10分鐘的,請舉出實例告訴我好嗎?如果有我支持你們,如果沒有請你們改一個控訴的理由。

給樓上的
我自己服務的單位
國立台灣師範大學 體育研究與發展中心
就可以這樣
請自行去電查證

這得先解釋一下為何本單位(國立台灣師範大學 體育研究與發展中心
可以請假一分鐘或十分鐘的

由於本單位承接教育部體育司及體委會研究案業務
上班時間全部由計畫主持人自訂
學校的彈性上班時間是8:00~8:30
本研究中心由於業務性質關係
不用簽到也不用打卡
卻從來沒有一個人會遲到

原因就是勞資雙方的互信

早一點來嘛就早一點走
晚一分鐘來就晚一分鐘下班

如果有人甚至十點才進辦公室
那就待到晚上7點再走就可以了

如果真的不是因為資方斤斤計較這上班的時間
我想員工也不可能提出這樣的訴求
如果真的要這樣子玩的話
每個會務人員都準時下班
一分鐘一秒鐘都不給資方"賺"

妳可以去看看業務要如何運作下去?

請問在台灣所有的政府機關及公民營企業,有哪一個單位或公司請假是可以請1分鐘或10分鐘的,請舉出實例告訴我好嗎?如果有我支持你們,如果沒有請你們改一個控訴的理由。
如果公司可以請假1分鐘 那為何不能請假1秒鐘? 我遲到0.1秒 可不可以請假0.1秒?
這些王八 拿這種訴求抗爭...我真是被打敗了....

眼與腦如芝麻綠豆般的王八羔子,整起事件難道看到的也只有「芝麻綠豆般大」的問題嗎?言行不一的工會幹部為何不能被批判?請看全局、全貌,你的態度,跟顧左右而言他的政客實在沒多大差別,你的言談間充滿妒恨,身心狀態一定失衡已久,介紹你一個好所在,請電0989089407找李先生,或直接到辛亥路7段十號找他,他一定會給你一個前所未有、爽快淋漓的感覺!

大家好,我不是勞工但我比一般人都懂勞基法,因為我是勞動檢查員,執行勞動檢查多年有機會對勞動法令的深層意義多一點了解,也對於勞工相關事務會稍加留心,有空時上苦勞網看看ㄧ些比較前進的思想,對我執行勞動檢查時希望可以有所幫助,因我總覺得可以把幫別人爭取權益當做職業來做的人,都是很了不起的人,這是我所做不到的,加上有一些機會接觸到工會的人,他們給我的感覺除了”凶悍”外更多了一份”理想”的性格,尤其看到工會人士上2100全民開講、大話新聞或是其他談話節目時大談各種議題時,那種高舉理想大旗喊的震天嘎響為公平、正義、大公無私的言論,真是令我動容,眼淚簡直快要掉下來,總想,這些人真是台灣最珍貴的資產,因為社會的進步不能排除公平性,而勞資雙方長期的不平等正是阻礙社會進步的力量之ㄧ。
執行勞動檢查多年發現台灣的勞工真是卑微,為了保住工作所受的委屈實在是”罄竹難書”,資方所使用的壓榨方法與手段使得大多數的人只能默默接受,幸好我是公務員,總算能稍稍逃離那不平等的狀況,也因如此,我對工會人士真是打從心裡佩服。
今日看到中華電信的總總內幕,如果是真的,只要有一件事真的,就足夠讓我笑掉大牙,也讓我對工會人士的尊重大打折扣,我真的沒有辦法想像,滿嘴仁義道德、充滿前進思想、不以自身利益為考量的工會幹部,竟然對於勞動法令的理解和一般財大氣粗的大老闆相同,每每想到這裡,我就很慶幸我不是勞工,因為我不是被消費的對象,更慘的是被消費完後還要被壓榨,原本以為換了位置腦袋也跟著換的人只有政治人物和公務員,現在好像多了工會幹部,真是太好笑了,尤其是想到那些在節目上大喊”勞動者的權益要被保障”的人,私底下竟然規定”工作做完才可走,不可以報加班”,還有”遲到一分鐘要扣一小時的薪水”,真是讓我大開眼界,佩服到了極點,對於這些工會幹部的景仰有如滔滔江水、連綿不絕,我還是忍不住要說”真是太好笑了””哈哈哈”。
對於那些勇於挑戰權威、強勢的人,還是要給予鼓勵,只是希望當你們有機會藉由高舉理想大旗而得到大多數人的尊重並握有力量時,可以在夜闌人靜時多想想如何尊重人,如何尊重那些和你ㄧ起工作的夥伴,如果連這點都做不到,我想你是需要被唾棄的,因為你是可惡的。

說你是狗屁!還真是狗屁!

如果不給張緒中挫挫銳氣!

我們這些資本主還怎麼活.................

不過是「一分鐘遲到,扣一小時薪水」這種台灣職場上稀鬆平常、芝麻綠豆般的小事,也要這樣大張旗鼓地抗爭,破壞工會的團結與形象,妳們是存何居心?

同樣的邏輯,不也可以套用在公司以調動之名行優退之實的情景:

不是可以領到優渥的退休金嗎?台灣一大堆勞工都領不到退休金,幹嘛還要上街頭抗議,破壞公司形象,浪費社會資源?

共通的答案也許是一個詞
「尊嚴」
一個說起來不用0.1秒,但卻可能終其一生都未必能實踐的詞!

以下有些想法回應一下:
TO工會幹部:當看到這群會務人員的舉動,應該是滿肚子火吧!這不就是「飼老鼠咬布袋」嗎?不過,能不能先閉上眼,深呼吸幾口,喚醒可能有點遙遠的記憶,當初組織工會的那顆「初心」,不就是想爭取勞動的尊嚴!

也許這些會務人員想的也是這件事吧!畢竟從事一份〝幫別人爭取尊嚴,自己卻沒有尊嚴〞的工作,做久了應該會有精神錯亂、人格分裂的職業病吧。

也許此次會務人員採取的手法令人不悅(不過仔細想想,比較起來,電信工會的抗爭應該會更令人不悅吧!呵~),重要的應是其後面的意涵,正視長期以來會務人員工作尊嚴被輕視的問題(作好無賞,作壞要賠)。身為台灣行動力最強的中華電信工會,應更能體會到優秀的會務人員對會務推動的助益,許多會務工作的“眉角”或“Know-how”,因此而流失,應非工會之福。

這個事件會如何發展,不曉得。但某種程度而言,勢將成為Leading case,對於台灣的工運未來發展將有重大影響。見證歷史的關頭,總讓人有莫名的興奮與不安感,執台灣工運牛耳的中華電信工會,究竟會用怎樣的態度來處理呢?考驗工會幹部的智慧。期待中!

TO會務人員:首先是聯誼會三位成員(算首謀吧!),選擇以公共議題的方式呈現問題,應可推論其志不僅於此,既然心意已決(Cross the Rubicon),儘管前面仍是漫漫長路,就一步一腳印的往前走囉!

又,不論願意與否,在這議題上妳們已成公眾人物,言行受到嚴格的檢驗,亦是天經地義之理。沒辦法,帶頭的責任總是比別人重。

接者是前會務人員:別光著看,還不趕快去聯絡 ctwu_solidarity@yahoo.com.tw
假使工作時不敢反應,有人不知死活地跳出來不願支援,只躲在這爆料打嘴泡的話,不用別人瞧不起你,自己都會瞧不起自己吧!

TO進來看熱鬧的鄉民如我輩之流:老話一句,「旁觀者清、當局者迷。」,透過七嘴八舌的討論,集思廣益,提出建設性的意見,也是我們看熱鬧的義務與責任吧。但對於那些惡意中傷的指控者,你們的發言,除了不尊重雙方之外,只是徒造口業而已,雖然我會唸淨口業真言迴向給你們,但畢竟人單力薄,還是請趕快
放下嗔恨心,這樣生活會比較自在點。

最後,一直認為用心投入勞工運動的人是大傻瓜,冒著被歧視、丟掉飯碗甚至坐牢的危險,盡做些顧人怨、吃力不討好的工作,就為了堅持某些理念,這種人不是傻瓜,是什麼?

但,或許這社會上聰明人太多,也是需要一些傻瓜吧!

那這次事件究竟是傻瓜比較多還是聰明人呢?出於近乎白痴的樂觀,我會選擇相信傻瓜,畢竟「天公偶爾也會疼疼憨人吧!」