工運領袖張緒中玩弄兩面手法
中華電信工會會務人員勞動尊嚴遭打壓
有這樣的工會？會務人員遲到1分鐘竟然要求扣１小時的薪水！
有這樣的工會？會務人員請假10分鐘竟強迫請假滿１小時！
有這樣的工會？高舉勞動尊嚴的工會竟複製資方不合理的考核辦法對待會務人員！
有這樣的工會理事長？英明的張緒中理事長表示：「因為勞基法規定要給生理假，讓我不得不給！」
不要懷疑，這些複製資方思維、似曾相識的打壓勞工情節，時時刻刻都發生在號稱「全國最自主、最優質的工會」的中華電信工會中！
中華電信公司民營化後，資方開始大力推動各種打壓勞動人權之違法政策，而為保障中華電信工會會員之勞動權益，中華電信工會會務人員一直戮力與幹部們合作並努力維持工會會務之運作，然而，工會管理高層竟一手高舉勞動尊嚴，另一手卻拿資方的手段打壓會務人員勞動人權與勞動尊嚴，招數青出於藍，令人深感憤怒與不解！
中華電信工會今年7月6日於宜蘭召開的理事會中，當張緒中理事長再度公開責罵會務人員為「沒有用的員工」，公然藐視會務人員的勞動尊嚴時，我們終於瞭解，這個自詡人格高潔、立場進步的工運領袖，終究骨子裡還是流著資方的血液！
中華電信工會會員每每走上街頭高舉「尊嚴」、「誠信」的標語，但同時工會內竟管理高層設立打卡鐘以分秒計算會務人員上班時間，只要遲到一分鐘就扣一小時的薪水，甚至放話要某些會務人員識相、不要申報加班費，休息時間亦經常繼續交辦工作，更以公開斥責、暗地分化的手段來處置會務人員，張緒中理事長並常以不屑口吻表示「事務性、例行性的行政工作沒什麼」、「花那麼多錢養一些沒有用的會務人員」!
更荒謬的是，當會務人員配合工會全力動員反對對中華電信公司的績效考核、五等第制度的同時，中華電信工會竟然將績效考刻制度的思維轉移至會務人員，擅自片面修改會務人員管理辦法，致使會務人員的勞動條件與相關福利措施水準直線下降！在會務人員試圖反映種種不合理、違法之勞動條件時，工會管理高層莊炳棠秘書長竟以「中華電信公司也是這麼規定、管理上有需要」此等荒謬的理由，強勢鎮壓內部要求民主討論之聲音，更以年底考績為由威嚇會務人員，更利用會務人員下班時間加以個別約談！
回想今年五一勞動節，張緒中理事長當時要求中華電信公司與工會重起勞資協商大門時，遭到公司同樣以「公司規定為由、經營權」拒絕，還義憤填膺地於媒體上批判，此情此景猶歷歷在目。未料在張緒中理事長所領導的工會中竟是完全複製資方手法來打壓工會會務人員的勞動人權，不僅未察覺其中嚴重矛盾、混淆的價值觀，還多次沾沾自喜地對外表示工會比公司更懂得人力資源經營管理！
這種種行徑，應該完全是公司資方的思維，豈是在由外界神化、表現無懈可擊的工運領袖張緒中及其領導的工會管理高層應有之表現？
我們相信中華電信工會是一個以基層、草根崛起的力量，並且嚴守堅持民主、群眾的路線，而非「一人獨裁」或「英雄主義」的法西斯！如果號稱自主工會而豢養或縱容出一個獨裁的野心家，各位試想，那是多麼諷刺至極與令人憤怒？
各位工運的前輩們：為了理想與堅持，曾經付出的血淚與犧牲，在工運的艱辛路途上，中華電信工會一直給予旁人高度的期待與尊敬。如今，怎能坐視這種踐踏工運理想與勞動尊嚴的行徑在工會中肇生不管？
中華電信工會自主化已經十個年頭了，我們會務人員也已默默忍受數個寒暑，今天我們終於忍無可忍而站出來，請您與我們一起努力，共同消滅寄生在工會中的資方思維，重寫我們曾經有的光輝！我們要求：
中華電信工會管理高層停止約談、分化會務人員的行為，並立刻回復勞動條件至原中華電信工會會務人員管理辦法之水準!且至遲應於八月十五日中華電信工會常務理事會回應我們的訴求!
中華電信產業工會會務人員聯誼會
聯絡人：
中華電信工會研究處處長 邱羽凡律師
中華電信工會研究處副處長 王 蓉
中華電信工會組訓處處長 陳文育
回應
Re: 自主工會竟淪為勞動人權墳場？
給樓上的傻瓜ING：講得很好四平八穩，佩服！是不是也請您就三位投訴者言，ctwu複製cht管理方式管理她們及不少離職人士的吐苦水一事，提出更進一步的看法！可能該三人會以每週一人不適用的理由壞掉，該事件會很快被人遺忘的。謝謝
Re: 自主工會竟淪為勞動人權墳場？
關於電信工會理事長及電信公司董事長關係的討論，請至以下連結：
http://www.coolloud.org.tw/node/6816
Re: 自主工會竟淪為勞動人權墳場？
TO 老哥：
不好意思，波完文之後，趕去承天禪寺作法會（梁皇寶懺還真厚啊…..Orz），深夜才看到文，本想趁夜深人靜之際，回應您，不過事情似乎有新的發展，參見中華電信工會跟公司有什麼不一樣？一文，火勢似乎一發不可收拾，於是愚鈍如我輩之流，只好停手，翻來覆去想了一晚，還是沒想出答案，只能將思慮過程寫下來，謬誤不通之處也請多擔待了。
我想您的提問可能可以在該文找到些線索。
昨夜看了該文後，又回去看她們其他的聲明，反覆思索。也許是笨的緣故吧！跟別人理解的不太一樣，心中隱約有種念頭，一種想到就覺得可怕的念頭，強迫自己不能這樣想的念頭，妳們該不會是想問：
張緒中理事長，你到底是不是勞工？這個看似只有唯一正解的問題吧！
在此想先插個題外話，說一下自己的經驗。
個人只看過張理事長一次，是中華商銀工會籌備會時，在這之前只聽聞電信工會幹部很自豪的稱讚自己的理事長，當時還半信半疑，真的有那麼神嗎？
但當天看著張理事長Hold 住整個場面，激勵中華商銀工會的員工，安定他們的軍心之際，真有種乾脆叫他們選張緒中先生當理事長算了。張理事長慷慨激昂的神情還真是一整個帥啊！！！（難道是傳說中的平生不識陳近南，便稱英雄也枉然的現代版嗎？）
而說出來不怕您笑，那時真的覺得來中華電信工會工作，是件很光榮的事，有機會一定要來試試看。
拉回一下主題，不過事後回想，那天是星期六，電信工會的會務人員還真辛苦，自己工會就一堆事，假日還要幫別人組工會。而中華商銀工會若能找到優秀的會務人員，在組織動員上一定可以減少許多時間，會員的向心力也應能更迅速凝聚。再次凸顯專業會務人員的重要性啊！
加上後來也聽說了張理事長的一些事蹟，就更覺得跟這位理事長做事一定很操，不過應該會很爽吧！
那麼說完了張理事長，也該說說另一邊，恰巧只認識連交友關係都被拿出來狂批的那位…..
關於她的工作表現，張理事長應該比我們都清楚，要找到一位幫會員寫狀紙寫到胃潰瘍，勞教勞到吊點滴的會務人員，應該也不好找吧！
這樣拼命為工會會員爭取權益的人，對工會一定有很深的情感，卻用這種看似自爆式的訴求方式，到底想傳達什麼給張理事長呢？
我剛開始想不透，又重看了她們的聲明與張理事長的新聞稿後，才有些想法。
不曉得老哥看完張理事長的明快回應後的感想是什麼？
我的感覺是張理事長在這事件上是位好老闆、一位會聆聽員工訴求的好老闆。
但也註定了張理事長您不是勞工，至少對會務人員而言不是，這不是張理事長個人的錯，對所有工會而言都是如此，會務人員就是勞工。
會務人員既然是勞工，團結起來組織會務人員工會，與各工會簽訂團體協約來保障工作權就是順理成章之事，這也是我笨腦袋想到所謂可長可久的制度。
而張理事長雖曾說過要挑戰作「不一樣的資方」，只是這「不一樣」能「不一樣」到容許會務人員組織工會跟電信工會簽訂團體協約的「不一樣」嗎？捫心自問，若換做是老哥您，會允許嗎？
往比較邪惡的地方想，張理事長與資方抗爭多年，是經驗豐富的過來人，若能趁這火苗未起，一舉撲滅，易如反掌，省得以後麻煩，順便可以殺雞儆猴給其他會務人員看看。電信工會如此，就遑論其他工會了。事件也如老哥所提，應該很快就被遺忘吧！
這沒啥好怪、好怨的，因為就會務人員而言，工會本來就是資方。強迫資方站在勞方的立場來思考本來就是件不合理的事，即使在工會這個爭取勞工權益的組織也是如此。
寫到這，不禁想問那位胃潰瘍的會務人員，不是已經享有「捍衛勞工人權」的美名，而妳真的也很努力地在作這件事啊！
為什麼要這樣做呢？
喚醒會務人員的勞工意識來爭取自身的權益嗎？
如果是，妳這身體力行的勞工教育代價也太大了吧！
唉！原本只是進來看熱鬧的心態，怎麼看著看著心中卻有種苦澀的感覺油然而生。說來慚愧，我沒搞過運動，自也不知運動圈裡的恩怨情仇，沒有立場來批評，只想起媽媽說的一句話：「人，寫起來只有兩劃，做起來卻很難。」誠哉斯言！
最後，在我眼中，兩位都是有高遠志向與實踐力的人物，容我獻一句話給您們：
「人身難得」
有再大的理想，也是要靠這個軀殼當載具，請勿經常過度使用，
以免減低其使用年限。
老哥說我上篇文字四平八穩，真是過獎，這篇就洩了底，完全不知所云，也好像沒有回答問題，感覺就像廢文一篇，但念在也是自己的想法，就波出來獻醜了。
Re: 自主工會竟淪為勞動人權墳場？
to傻瓜ING ： 梁皇寶懺還真厚？梁皇寶懺一點也不厚的，是您的眼光離書太近了！聽了您一席話說真格的，確實有點不知所云。七月鬼門開，鬼的神通在經典記載祂是與神一樣的，甚至過之而不及！因為鬼兄鬼姐活動的地塊是比神更接近人，祂們很會作怪，脫序的神通(鬼跡)表現常常會讓牠以為祂就是無上尊者，鬼魔皆會運用類神通來迷惑六根飄浮的眾生，所以牠的信徒會比正道之神多；惜 鬼門關的時候就是審判這些忘了牠是誰的時候了。您了解其中的奧妙嗎？承天禪寺法會才不會虛行，否則無任何功德！
您在文內對張先生著墨很多，個人倒是認為您應該到中華電工走走與反對派去與聊聊這個人，或到他的出身地與他的直接主管談一談，人性的真面目只有在他的原始單位才能顯現。個人對張先生認識不多，只是感覺不實在有點說不上來的假，如果他是真的工運人士為何他走不出中華電信工會？如果他是所謂真正的勞權悍將，他們所聘用的勞工又何必甘冒去職的風險上台指責訴說？今年五一號召會員上街指責他的董事長，卻在隔月的董事會以董事身份進入董事會，至今未曾聽說他有在董事會反對賀陳旦連任。「人，寫起來只有兩劃，做起來卻很難喔。」
Re: 自主工會竟淪為勞動人權墳場？
系統調整，電信工會勞資爭議的討論，請在<a href=http://www.coolloud.org.tw/node/7830>電信工會勞資爭議討論區</a>集中進行，謝謝。