勞委會條件處新聞稿-重申有薪家庭照顧假係依循勞資團體共識修定

2011/11/07

勞委會針對民間團體提出「勞委會竟然在資方的壓力下,修出『天災兒童照顧假』,一年平均只有0.3天有薪,其他都讓勞工自掏腰包!」乙節,說明如下:

為解決颱風等突發性事件,政府宣布停課,有照顧年幼子女需求之勞工雖得請家庭照顧假,但仍須面臨「無薪可領」之困境,故於本(100)年9月21日邀集勞、資團體、相關部會及專家學者召開會議獲致共識:不反對因颱風停課,可請有薪家庭照顧假;請假之勞工須為親自照顧12歲以下子女者;企業界反映,不宜影響人力資源調配,且儘可能不增加企業負擔。故勞委會提出之性別工作平等法第20條修正草案,受僱者若因天然災害發生或有發生之虞,經發布停止上課,受僱者須親自照顧未滿12歲或國小以下之子女時,請家庭照顧假工資照給,係依循勞資團體共識及審酌勞雇權益衡平進行修法。

勞委會指出,有關民間團體所稱「一年平均只有0.3天有薪」,係指90年至99年各縣市因天然災害照常辦公、停止上課平均一年為0.3天之估算,惟受僱者未來請有薪家庭照顧假,雇主應視天然災害期間停課的情形及受僱者是否須要親自照顧給假,但限七天以內。

勞委會進一步說明,就目前所蒐集到之外國立法例,並未由雇主給付工資之家庭照顧假;據悉民間團體所指述之美國加州有薪家庭照顧假規定,應屬支付保費之保險給付。此次行政院修法版本已較其他國家先跨出一步,希望各界支持,以維勞工權益。

臉書討論

回應

什麼叫做勞資團體共識?
討論這種天災兒童照顧假
既沒有找婦女團體、也沒有找家長團體
找一些勞資團體的老先生老太太來討論
為勞委會自己訂出來的標準背書
對於有不同意見的人就強勢消音
這種草率的政策制訂
只為應付臉書上的網民了事
有這種0.3天還不如沒有

勞委會說各國都沒有有薪照顧假之例
其實只有一個出席的留日學者說日本沒有而已吧

為何政策考量不是從家庭價值、兒童的最佳利益出發?
精確的說訂出這個奇怪政策還真看不出考量了什麼吧
別老是要用敷衍的態度做事
勞工的眼睛是雪亮的啦