責任主編：張心華
今年八月底起，台灣電子電機資訊產業工會啟動工會版本的「無薪假通報系統」，提供給受害勞工登記通報。系統啟動至今，總計已有63多家企業放無薪假，預估受影響人數高達3.3萬人。對於這個不斷惡化的「無薪假」狀況，昨日（11/7），電資工會前往勞委會陳情，要求勞委會負起責任。
日前，在勞委會公布官方的無薪假統計數字當中，只有12家企業放無薪假、與 2801名勞工受波及，對照工會的統計數字有嚴重落差。勞委會主委王如玄甚至直接以官方數據，在立法院備詢時強調無薪假問題「沒那麼嚴重」、「仍掌控範圍內」。 對此，電資工會秘書長林名哲批評，這顯示勞委會與資方聯手將問題粉飾太平，嚴重低估問題，「船都要撞上冰山了，卻只看到海面上的小冰塊！？」。
事實上，由於我國目前並沒有一套法定的「無薪假標準」，勞委會的通報數字乃是依據其在2009年1月所頒佈的《地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項》，其中規定企業資方若因受景氣因素而停工或減產而必須暫時縮減工時，必須經過勞資雙方協商同意，並「主動向地方勞工行政主管機關通報」。
然而，這個仰賴資方「主動通報」而得來的統計數字，究竟有多少可信度呢？林名哲認為，資方有強烈的動機隱匿無薪假的事實，勞委會被動等待企業通報，就好比發生搶案，警察卻在派出所等的搶匪主動前來。林名哲強調，關注官方及工會公布的數字誰比較正確沒有意義，因為以工會的宣傳資源所能夠掌握到的狀況，也肯定不夠全面，公布的數字肯定遠遠低於實際情況，關鍵在於勞委會應該要主動進行調查，並且設置一組「無薪假」的勞方專線號碼，用公部門的資源讓勞工知道可以尋求援助的管道在哪。
對於電資工會的訴求，勞委會勞動條件處科長黃維琛僅回應，將針對工會提報以及已經見諸於媒體的案件進行查核；至於官方的無薪假統計數字是否精確，黃維琛坦言，現階段勞委會的通報機制由於才剛開始進行，確實還需要經過多一些查證跟檢證的時間，他預告，下一階段將在11月16日公布新的統計結果。
記者會現場，電資工會成員演出行動劇，將個別勞工與資方的協商，比喻為「大雄」對上「胖虎」，經常因關係不對等而被迫「同意」。強調勞工唯有加入工會，與資方進行「集體協商」才有保障。（攝影：王顥中）
王顥中
苦勞網資深記者。