2012/01/05
【聯合報╱記者吳曼寧、孫中英／台北報導】
2012.01.05 03:32 am
上海商業儲蓄銀行一名陳姓員工，民國99年成立工會擔任常務理事後，職務從專員被調成業務，台北市勞工局認定成立工會會員身分就業歧視，對業者開罰30萬元；但業者未回復職位，去年中旬還加以解雇，勞工局再度開罰70萬。
勞工局表示，上海商銀先前的調職行為，已被認定為就業歧視，業者卻堅持陳姓員工須服從調動指令，並惡意資遣，這是全國第一起因「工會會員身分就業歧視」二度被開罰的個案。
上海商銀表示，陳姓員工在工作調動後，連續2個月不到職，才依規定予以資遣。針對勞工局處分，上海商銀將提出行政救濟。
46歲的陳先生說，82年進入上海商銀後，在台北徵信處理中心擔任徵信估價專員，99年1月擔任工會常務理事，同年5月患癌症住院。公司卻在這段期間，調派至華江分行轉任個人金融AO。
陳先生表示，向市府申訴後，就業歧視評議委員會認定成立「工會會員身分就業歧視」；100年7月出院後，他回到原單位工作，公司不發薪水，要求他前往新單位任職，因不肯接受，8月以「無法勝任工作」為由被資遣。去年向勞委會申請裁決後，已在12月30日收到裁決書，依法上海商銀須在7日內復職，正等待回應。
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【2012/01/05 聯合報】@ http://udn.com/
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