【聯合報╱記者吳曼寧、王茂臻／台北報導】
2012.01.19 02:03 am
台電一名中年男性員工，常藉機觸摸派遣女職員大腿、胸部，甚至脫下鞋磨蹭其腿部。台電接獲申訴後近半年才啟動調查，並認定不成立性騷擾，派遣公司吉興工程顧問也消極未處理，雙雙遭北市府勞工局開罰30萬和25萬元。
這也是全國首宗派遣、要派公司同時違反性別工作平等法受罰的案例。
台電指出，這案子內部經2次調查後認為沒性騷擾事實，對勞工局指台電沒善盡雇主性騷擾防治義務並罰款，台電「不能接受」。台電表示「不會再重新調查此案，相信當事人（男方）清白。」
記者嘗試聯繫吉興工程顧問說法，但至截稿前未取得回應。
市府勞工局長陳業鑫強調，派遣公司是派遣員工的法定雇主，要派公司則是其指揮監督者，視同為雇主。
勞工局科長黃愛真表示，該派遣女職員在台電工作近3年，40歲的男性正職員工擔任該組專員，兩人在辦公室的座位相近，男員工常藉討論公事機會觸摸女派遣員。
黃愛真說，女方去年2月向台電投訴遭性騷擾，但台電態度消極，以該女未持有證據為由，至7月才啟動調查。
調查過程中男員工不斷造謠，指女方私生活不檢點，證人也在壓力下不敢作證，台電最後認定性騷擾不成立，還要求吉興工程顧問「換人」，12月女派遣員憤而離職。
北市性別工作平等會認為，台電多位高階主管在調查過程中，隱匿男員工長期對派遣員性騷擾事實，也漠視其在工作場所造謠，造成女派遣員和其父母身心受創，不僅未盡保護員工免於性騷擾，還要求派遣公司換人，重罰30萬元。
勞工局指出，吉興工程顧問得知女員工遭性騷擾後，僅派一人擔任台電調查評議委員，對台電調查結果，也表示「應具一定公信力，因此接受」草草了案，未盡職場性騷擾防治義務，同樣開罰25萬元。
台電則表示，女當事人的父親當時也在台電同單位任職，女員工向公司表達遭男員工性騷擾後，所屬工作單位與台電總管理處立刻成立調查訪談小組調查，絕無隱匿。
調查報告中，台電員工作證指雙方在公開場合互動正常、融洽，「最終結論是沒有性騷擾事實」。
udn線上電子書展，揪甘心大回饋！超殺折扣、獨家好禮，龍底加！
【2012/01/19 聯合報】@ http://udn.com/
全文網址: 員工遭性騷申訴半年才查 派遣、要派雙罰 | 情慾犯罪 | 社會新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC3/6855825.shtml#ixzz1l1RkcRmH Power By udn.com