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邁向穩定的挑戰──自報公議記點制

責任主編：孫窮理

文／陳韋綸

今年一月開始，苦勞網的「自報公議記點制」正式上路了。在這個新的薪資制度下，苦勞網核心團隊的5位成員，必須向其他夥伴「報告」自己的工作內容以及花費的時間， 然後團隊一起討論、「評議」夥伴在做的事情，對於苦勞網的必要性與價值，以及這項任務，是否與個別成員投注的時間相對應。目前，我們以「4小時」為「1點」、每點450元在每月月底總結、計算每個成員的勞動報酬。

目前苦勞網成員的日常工作包括採訪寫作、編輯、節目規劃以及各種工作會議，自報公議記點制的設計，讓夥伴們投入這些工作的勞動，有一個對應的酬勞，回應了過去實施薪資基金制下，輪值主編有酬勞、其他工作無償的問題。

當然，自報公議記點制不是解決問題的萬靈丹。我記得在這個制度仍在討論階段的時候，當時執委巴戈提出令人深刻的質問。他說，自報公議記點制將參與苦勞網資源分配的成員，從過去的主編擴大到整個編採團隊，似乎解決客觀的「經濟支持」問題。不過，苦勞網成員離開組織的原因，卻不必然完全是經濟上的考量，而苦勞網的穩定運作，更多時候端賴個別成員主觀的能動性，而影響成員投入多少心力、多久時間的原因，除了學業、個人生涯規劃等等，苦勞網作為一個組織，又要如何讓夥伴看到發展的可能性，並且願意長期而穩定地奉獻給組織呢？這些問題，似乎都已經超過這個新制度所能回應的範圍。

其實，在思考自報公議記點制的時候，本來就不應該抱持設計一套完美的制度，然後期待所有問題能夠迎刃而解；相反地，它應該能在苦勞網運作的過程中，「最低限度地」 減少妨礙我們前進的缺陷，即因為物質需求所導致成員必須離開這裡謀生的情況。勞動報酬的問題解決了，卻不能說，因為現在有了一份薪水，成員就一定會長待久留。更不能推斷，現在有了薪水，成員就會越加積極地參與苦勞網的事務。對於新制度，我覺得另一位夥伴顥中有一番一語中的的話：新制確實提供經濟誘因去鼓勵勞動，但是我們不應該透過「制度」，去帶動成員的能動性。終究，我們還是得回到共同工作的過程中找到答案。

嗯，抗爭結束，之後要去哪呀？

今年2月，苦勞網團隊前往蘭嶼，採訪達悟「驅逐惡靈」的反核廢料行動，產出一系列探討檢整作業、中華民國殖民蘭嶼歷史的文章，名為【國境邊陲】。我們需要你的支持，讓我們繼續走下去、走到各地，記錄真實。（攝影：孫窮理）

有時候我會想：對於一個走過15個年頭、培養許多記者／社運工作者的媒體組織而言，我這個「年資」未滿一年的菜鳥，究竟有什麼資格，來參與資源的分配？然而，自報公議記點制，不應只是解決苦勞網成員個人物質的需求，對於苦勞網作為一個組織來說，它也應該幫助我們更穩定地運作。我們不只希望，對於有志從事媒體的人來說，苦勞網會是生涯規劃的選項之一，讓苦勞網的各項工作，不會因為成員的流動，而得時常面臨中斷的困境。

不過，從過去薪資基金，到現在的自報公議記點制，對於苦勞網的財務來說，是一個非常巨大的挑戰。從過去每年40多萬元的薪資基金，一下跳到新制薪資預算的97萬多元，足足躍進了兩倍之多！如果沒有任何捐款入帳的情況下，新制將以一年多的速度，花光苦勞網目前帳戶內的存款，這還沒計算其他苦勞工作站例行性的開銷！這樣下去，明年的此時，我們很有可能面對斷炊的危機。

所以，苦勞網也需要你/妳，和我們繼續走下去、（定期捐款授權書PDF、HTML）走到各地，讓真實能夠突圍地理限制地被看見。

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