大多數富士康工人工資仍然微薄

2月18日，富士康科技集團宣布了為中國深圳的工人加薪至基本工資1800元人民幣；然而，我們不能忽略的是，佔了富士康全體勞動力三分之二的內陸工廠，工人基本工資仍然微薄。目前，中國的通貨膨脹率高，富士康是次加薪，其實不過是順應中國電子行業工資增長的趨勢而已。

加薪是廣東省的趨勢

據國家統計局深圳研究小組，2012年1月食品消費物價指數（CPI）的漲幅超過去年10％，其中豬肉價格上升了30％。¹顯然，低收入的農民工不成比例地受到通脹的影響。結果，工人強烈要求加薪。此外，大多數農民工每年只能在農曆新年時回家鄉一次。過去幾年中，內陸省份的就業機會增加，越來越多工人寧願在家鄉省份找工作，致使沿海地區企業擔心勞工短缺。因此，許多企業傾向增加基本工資來吸引工人。正因為如此，富士康並非唯一提高的基本工資的企業，其他電子產品工廠如「華為」，亦同樣支付工人月薪1800元人民幣。在東莞，其他電子廠如「偉創力」和「勝華」，亦為新員工支付月薪1400元人民幣，金額若高於法定最低工資27％。換句話說，富士康增薪並非善舉，不過是為保持穩定的勞動力而已。

大部分富士康工廠工資仍然微薄

富士康在中國擁有超過120萬工人，在深圳勞動人口估計為40萬，而內陸省份的工人收到工資要比深圳地區的低得多。例如，在成都和鄭州生產iPad和iPhone的富士康工人，他們的基本工資只有1350至1550元人民幣，每月扣除伙食費300元及宿舍費用110至150元人民幣後，可支配收入則更微薄。

深圳、成都及鄭州富士康工人的工資：

蘋果公司最近成為「公平勞工協會」(Fair Labour Association, FLA)的成員，似乎變得透明和對社會負責。蘋果是世界上最有巿場價值的品牌，它絕對負擔得起的工人生活工資。如果不提高單價，工人仍需在生產線上長時間加班，辛勞工作，以賺取僅夠生活的薪酬。然而，FLA並不會迫使成員提高單價，為工人提供生活工資。工人應有權依法組建由民主選舉產生的工會，以爭取合理的生活工資。同時，消費者應保持對蘋果的壓力。

大學師生監察無良企業行動|  2012年2月20日

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