由於消費者壓力不斷升級，著名電子品牌蘋果公司最近加入「公平勞工協會」（FLA）成為成員。該團體上周開始在蘋果供應商進行調查。經過一個星期的研究，2月15日，FLA的主席Auret van Heerden稱讚富士康的工作條件「高於平均水準」。他認為近年工人接連自殺可以歸因於「無聊和異化」，而非富士康侵犯勞權的問題。而今天，FLA則自行反駁早前的發言，並宣佈在富士康發現「極多問題」，卻沒有再透露任何細節。這兩次互相矛盾的聲明，使SACOM質疑FLA是否能進行認真的獨立調查：FLA似乎大力宣揚富士康的“善”，而將其侵害勞權的事輕描淡寫。
自2008年以來，大學師生監察無良企業行動（SACOM）一直密切監察富士康的工作條件，並發現該公司存在制度性的勞動侵權事件，包括：強逼勞動、忽視職業安全和過度加班。令人失望的是，FLA迴避了這些問題。從FLA最近發表的聲明顯示，其工廠審查只不是一個粉飾太平，掩蓋了蘋果在勞工議題上不道德行為，絕不符合它對工人許下的體面勞動的承諾。
蘋果早已知悉供應商的問題
事實上，蘋果並不需要加入FLA才能發現其供應商的問題。據蘋果公司最新的供應商責任報告，該公司在加入FLA前，去年已經在整個供應鏈進行229次審查。成都富士康的工人亦向SACOM證實，蘋果代表經常去到生產線上。很明顯，蘋果多年來都知悉其供應商的勞動侵權行為，卻一點也不關心。因此，要糾正侵犯勞工權利，蘋果應該問的問題不是“我們有沒有侵犯勞權？”，而是“我們何時和怎樣可解決不道德的勞動侵權問題？”
SACOM一直跟蹤富士康的工作條件，並一再要求蘋果糾正以下問題：
強逼勞動：
為維持滿足生產旺季期間穩定的勞動力，富士康聘請數以萬計的「實習生」。然而，所謂的「實習」是假的，因為它與學生的專業並不相關。如果學生拒絕在富士康工作，他們會面對無法畢業的威脅。學生工的使用絕對是一種強逼勞動。
工作環境危機重重：
2011年5月，成都富士康的拋光部門發生致命的爆炸，四名工人死亡，18人受傷。爆炸原因是可燃性鋁粉塵堆積，但良好的通風系統已可避免災難的發生。直至2012年1月，蘋果也沒有透露爆炸原因或傷亡人數。鋁粉塵是在該部門長期存在的問題，但蘋果公司聲稱，只在悲劇後才意識到這一點。而SACOM在過去2年採訪的工人，無一知道他們所使用的化學品的名稱，也不知道化學品的成分或潛在危害。當工人染上皮膚過敏、呼吸困難等職業病時，他們唯一的選擇是辭職，或者默默忍受。
過度加班：
在富士康，基本工資是遠遠低於生活工資的。工人需要加班以賺取足夠生活的收入。然而，加班並不完全是自願的，尤其在生產旺季時，未經上司許可，不加班可被視為停工，工人亦會被任意處罰。
富士康已經為工廠審查早作準備
FLA說富士康會配合工廠審查，然而，鄭州富士康生產iPhone的工人有另一種說法：16至17歲的未成年工過去每天從上午8時至晚上8時地工作，當 FLA來查廠時，他們便不會獲分配任何加班工作。此外，富士康工人多年來已習慣工廠審查。他們對這些查廠並無信心，因為他們從來都沒有看到實質的改變。 FLA並沒表示他們意圖比過去的查廠人員做得更好並帶來真正的改善，卻已經輕率地發表對富士康調查的觀感，令人對其調查之真實性存疑。正因為如此，工人認為FLA的查廠跟以往的沒有什麼分別。
SACOM從來不相信單靠工廠審查可以改善工作條件。蘋果和FLA不應該以表面的查廠來轉移公眾的關注，而應該正視濫用學生工、職安健、過度加班等問題，並立開展整改計劃。更重要的是，要確保體面的工作條件，在蘋果的代工廠中建立真正的工人代表制度，是必不可少的，工人應該參與到監察工作條件和糾紛調解的機制中，是為持久地改善工廠制度最大的保障，蘋果和FLA應該盡快在富士康按照中國《工會法》，推勧民主選舉工會代表。
大學師生監察無良企業行動 2012年2月18日