中華電信工會跟公司有什麼不一樣?
──檢視雙方的管理手段與其意識形態

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2007/08/13

在中華電信工會的網站上放著這麼一段話:「在台灣,中華電信工會代表另一股思考方式:一股挑戰金權政治的力量、一顆參與社會改造的心。而這一切行動均基於電信工會及員工突出的勞工意識及社會圖像。回顧電信工會自主化的歷史,可了解到電信工會所有參與的會員、如何產生勞工自覺、如何參與社會串連與如何積極參加國際交流活動,如何化思考為行動。」這是自主工會理事長張緒中每每在媒體上強調的普世價值理念,也是自主工會發展50年來所秉持的意義與職責。

然而,檢視工會內部的種種勞動條件與價值觀,我們深刻的感受到工會左手對公司爭取權益、高唱追求勞動尊嚴,右手卻複製資方的思維模式,打壓會務人員!因此,本會在忍無可忍下,於8月7日發表公開信,揭露自主工會的兩面手法。惟爭議爆發至今,工會始終不願意召開臨時理監事會處理爭議,理事長張緒中更為求息事寧人,竟越俎代庖對外宣稱答應聯誼會訴求,權力獨攬的老大哥心態表露無疑,更令人心寒的是,自主工會不但始終未曾發現當中的意識形態嚴重矛盾,反而還揚言要當個「不一樣的資方」!

因此,我們先行整理出以下的勞動對照一覽表,讓我們一起來檢視、討論,這個號稱進步的工會,到底與資方有什麼不一樣?

◎ 工會與公司的對照表:

項目 工會 中華電信公司
巧立名目,剋扣工資 透過工作規則之片面訂定,如遲到一分鐘,強制請假一小時,以及口頭告知加班費不得請領等理由,規避給付工資之責任。 各營運處分別訂定各種不同工作規則,如遲到強制請假,以及加班強制補休等,透過剝削員工來片面降低人事成本。
片面修訂人事規章、改惡勞動條件 訂定「會務人員工作人員管理及考核要點」,片面將年終獎金與考評掛勾,更不斷拿「小心影響考評成績」當令牌,恫嚇會務人員。 民營化後片面訂定各項人事制度如「績效考核要點」,並將獎金、福利與五等第考評掛勾。
設立特權,差別待遇 將會務人員強制分成兩塊,給予少數人員特權,如:加班費可以無限申報。卻看不起行政型的會務人員,常於公開場合予以斥責 事業單位主管憑個人好惡,給予少數員工特權,將其考評列為特優,各項待遇與福利三級跳。
約談、分化 不時約談會務人員進行分化 透過個別約談員工予以施壓
逼退員工 透過公開怒罵與私下約談,讓會務人員萌生退意。更於常務理事會揚言工會要組織輪調、裁撤會務人員。 公司透過組織整併與制定專案優惠退休等方式,逼退近1700名員工。
拒絕勞資協商 有關工會種種不合理的規定,會務人員多次向秘書長反應,希望能召開會議協商,惟秘書長以公司也是如此規定為由,片面拒絕 針對公司種種不合理規定,工會要求公司與工會協商,惟公司以經營權範圍回絕。
抹黑、放毒 用陰謀論來抹黑會務人員的自主行動,以及用公佈薪資待遇的方式來宣揚工會對會務人員有多好。 董事長賀陳旦說,五一遊行是工會有意的政治化操作,並公佈員工的薪資與獎金,讓外界認為中華電信員工是吵著要糖吃的小孩。

以上的一覽表只是工會種種價值矛盾、打壓人權的冰山一角,不過可以從中了解到,工會在管理的思維與意識形態上,根本與公司如出一撤!我們要的不是幾毛錢,而是勞動者之間的平等權益與相互尊重,期盼自主工會能正視這樣錯誤的「資方心態」,檢討寄生在工會裡的資方思維,不要只是發表息事寧人的聲明、或是利用種種抹黑的手段來混淆社會觀感、模糊焦點,甚至誤導整起事件的原委。工會理應與公司不一樣才是,這不是我們希冀追求的目標與理想嗎?請張理事長與我們一起捍衛每位勞動者的勞動尊嚴,不要再「說一套、做一套」!

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回應

【竟越俎代庖對外宣稱答應聯誼會訴求】

你們真的病的不輕
人家答應你們的訴求也不行
我看啊!沒答應時一定被打入十八層地獄
嘴巴說要的不是幾毛錢
卻計較給不給加班費
明明計較遲到請假的事
卻說是為了勞動者的勞動尊嚴
一直汙衊當事者恫嚇、抹黑、分化、打壓......
卻大言什麼勞動者之間的平等權益與相互尊重
把不一樣的資方(勞動者被法律付予的代名詞)硬逼成資方
張理事長從事發至今未見他惡言相向
只簡單的寫了一份報告
有這樣風度的理事長
你們到底還有沒良心啊?
用盡各種手段來攻擊他
如果你們覺得中華電信工會不值得愛惜
有骨氣一點嘛!

說一套、做一套
用在你們自己的身上再恰當不過了

路過不平

會務人員事發之初挺身而出
其勇氣令人佩服
畢竟工會長期是抗爭者
或許在學習當個管理者還有其成長空間

然而在工會積極處理以及善意回應
以旁觀者的角度
我看到的卻不是就事論事的會務人員
似乎演變成批鬥大會!
如此行徑便令人不敢苟同


我懷疑我是否見到毛澤東的傳人
還是紅衛兵的後代?

似乎陷在瘋狂無理性的深淵無可自拔呀!
批鬥!批鬥!再批鬥!

期盼此事回歸到制度面理性的探討

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同意樓上之說法!

我真的佩服工會之胸襟
面對如此之抹黑手段能沉著以對
不惡言相向
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相信時間會證明一切
不實的指控將會雲開見日終有清明之時!

跟幾個工會朋友聊到這件事,大家的共同問號是:這事情怎會變成這樣?
台灣工會會務人員的薪資與福利,中華電信工會應該屬一屬二,發加班費更是其他工會不能比照的,上班時間也有一小時的彈性上班時間,九點十分以前進辦公室就可以,比起其他工會已經很彈性了。他們的會務人員出門辦公事,不是坐工會公務車就是坐計程車報公帳。他們三位真的是爲了這些嗎?
這樣繼續玩下去,還有幾個工會敢聘用所謂的工會組織者,還有幾個工會幹部認同搞工運的會務人員?這樣工運還玩得下去嗎?
其實,有聘用所謂的工會組織者會務人員的工會,長期以來都存在著運動型與事務型會務人員的矛盾與衝突,像中華電信工會的運動型會務人員一進去,大概都是從35000元或40000元以上起薪,比起事務型的待遇可說多很多,在這一方面,電信工會可說非常禮遇這些運動者,也讓他們享有許多特權,但相對的,事務型會務人員就會感到不平。
為了未來的工運著想,建議雙方各讓一步,坐下來當面講清楚,既然都是爲了工運,沒什麼不能談的吧!

這樣的對照表經得起考驗嗎?

我是一位旁觀者,花了幾個小時看了這些訴求與回應,但仍然不解事情為何會如此演變。只想在跟隨大家的論斷之前,確實弄清幾件事情,以求更為客觀地看待此事。

沒錯,我也與上一位回應者「鬼王達」有共同的疑問:8/9的協商,你們為何不願簽名?

尤於我實在想弄懂這個問題,所以特別仔細地研究了一下PO文的順序。

妳們的「中華電信工會會務人員聯誼會 聲明」一文,如文中所載,如果我的理解沒有錯,應是8/9“協商不成後,進一步提出詳細的四點聲名”。而在這四點聲名之前,妳們多了一些說明,說明了妳們希望協商的對象並非理事長與秘書長,因為這並不符合章程與職權。

隨後,便是張理事長的回應,直接地回應了妳們的三點訴求。

然而,在這裏我便有一點不解:
按張理事長的回應,妳們是在8/9“協商時就提出了四點聲名”。這顯然與妳們所PO的文有所衝突﹝我希望我理解有誤﹞。因為現在的回應似乎都是針對妳們,大家似乎認為,明明8/9的協商,張理事長都已經同意了妳的的訴求,但妳們確不願意接受這樣的協商的結果。

然而,事實真的是如此嗎?估且不論他是否很兇地要求妳們簽名,我個人仍然認為妳們有必要公佈在8/9的協商過程讓妳們無法接受的原因究竟為何,為何讓妳們認為妳們希望進一步與「理事會」協商。讓我比較不解的就是,若真如張理事長所言,他已經同意妳們的要求,為何妳們又要把訴求PO出來,是否有些更多的原因讓妳們無法再信任張理事長,以致於妳們希望尋求與「理事會」進行協商?是不是妳們有了除這四點以外的更多考量?而這些考量又是什麼,以致於妳們無法接受張理長的協商結果?

如果再細看妳們8/10的另一篇文「中華電信工會會務人員給工會理事們的一封信」,不難看出妳們的訴求多加了一點,即「有關勞動關係及勞動條件之相關規定,其訂定、調整或修訂時,以不低於原有條件或規定為原則,並應由勞資雙方先行協調會商 。」簡單的「勞動關係」四字,讓我不得不聯想到8/9的會議到底出了什麼事?為何妳們會看到張理事長的回應後,第二天又特別多加了這一點?是不是妳們真正在乎的,並不是原本所提出的四點,“並不是遲到幾分鐘的問題,並不是年終考績辦法的問題”,而是正的這一點「勞動關係」?

我想,妳們必需更明確地定義妳們所希望的「勞動關係」究竟是什麼。否則以現在論壇上的情勢而言,對妳們確實是不利的。如果張理事長並不如在論壇中所呈現的如此俠骨柔情,如果妳們還多受了什麼樣的委曲,妳們應該再講出來。

我個人是不相信有人會單純為了鬥爭而鬥爭,如果張理事長真如現在論壇上大家所歌功頌德一般,那妳們真的沒有立場了。問題就是,是否真的如此?為何妳們會在最近的文中聲名「爭議爆發至今,工會始終不願意召開臨時理監事會處理爭議,理事長張緒中更為求息事寧人,竟越俎代庖對外宣稱答應聯誼會訴求」?

種種跡像看來,我並覺得“妳們要的其實並不是那幾塊錢”,但到底妳們要的是什麼,可能需要更清楚地呈現。

「有關勞動關係及勞動條件之相關規定,其訂定、調整或修訂時,以不低於原有條件或規定為原則,並應由勞資雙方先行協調會商 。」

這不是中華電信公司與工會團體協約第2條第2項的條文嗎?

張緒中很多理事長都再看你
加油
千萬不要氣餒
有很多朋友在關心你
妳會著什麼事
十多年我們都知道
中華電信工會的會員還需要你

邱羽凡快凍未了
沒想到張緒中跟資方不一樣
讓他沒有鬥爭的快感

真的氣死閒人
根本來亂的
張緒中不要再忍了
這不是個人的問題
這是我們工會勞方的血淚
他在糟蹋我們

開幹了
不然我們會發動會員
抗議

張理事長從事發至今未見他惡言相向
只簡單的寫了一份報告
有這樣風度的理事長
你們到底還有沒良心啊?
用盡各種手段來攻擊他
如果你們覺得中華電信工會不值得愛惜
有骨氣一點嘛!

說一套、做一套
用在你們自己的身上再恰當不過了

路過不平

張緒中趕快公佈資料了
真的來亂
這種律師真的可以了
中華電信工會還敢給他打官司
請鬼拿藥單
以為律師就可恐嚇勞工
邱羽凡會報應的
等著看

台灣工會會務人員的薪資與福利,中華電信工會應該屬一屬二,發加班費更是其他工會不能比照的,上班時間也有一小時的彈性上班時間,九點十分以前進辦公室就可以,比起其他工會已經很彈性了。他們的會務人員出門辦公事,不是坐工會公務車就是坐計程車報公帳。他們三位真的是爲了這些嗎?
這樣繼續玩下去,還有幾個工會敢聘用所謂的工會組織者,還有幾個工會幹部認同搞工運的會務人員?這樣工運還玩得下去嗎?
其實,有聘用所謂的工會組織者會務人員的工會,長期以來都存在著運動型與事務型會務人員的矛盾與衝突,像中華電信工會的運動型會務人員一進去,大概都是從35000元或40000元以上起薪,比起事務型的待遇可說多很多,在這一方面,電信工會可說非常禮遇這些運動者,也讓他們享有許多特權,但相對的,事務型會務人員就會感到不平。
為了未來的工運著想,建議雙方各讓一步,坐下來當面講清楚,既然都是爲了工運,沒什麼不能談的吧!

這樣的對照表經得起考驗嗎?

中華電信工會公佈資料
快一點好嗎
真的看不下去了

剛剛又出現了揣測電信工會幹部考核、請假等狀況之原因,已經移至「關於電信工會幹部考核、請假等狀況之原因相關討論」,請至以下連結討論:

http://www.coolloud.org.tw/node/6814

說不如做,如何做???先至體制內的公司應徵,做個個把年,再來跟我們談何謂不公不義吧

對照表上少列一條,就是工會超愛募款,A 會員的血汗錢
想想我們幾千萬的罷工基金就這樣沒有了,用在那裡?罷工成功了嗎
我們還不是在他任上被賣掉了

五一大遊行你看到了嗎?道具何其之多ㄚ,每人手上滿滿的紙板、布條、花等等
那些都是我們的錢買的耶,真的有需要這麼浪費嗎?結果有效嗎

看看別的工會抗爭有像我們這樣嗎?赤手空拳效果也不比我們差ㄚ
當然報紙的版面就沒有我們大,他們的理事長也不會像張緒中這麼出名了

財大氣粗,好大喜功,花別人的錢真爽,我很懷疑張緒中自己有沒有捐罷工基金
這可以查嗎?還是像皇后的貞操不能懷疑ㄋ?工會可以公佈嗎?像公佈會務人員
的薪資一樣攤在陽光下

工會現在又在義賣募款了,因為張理事長辦活動上癮了(對提高知名度很有幫助)
加上要選立委很需要各位的錢,如果你們覺得日子很好過也有閒錢,那就盡量吧

但我還有一家老小要養,那我以前捐的可以退嗎
還我錢來!還我錢來!還我錢來!還我錢來!還我錢來!