照顧弱勢勞工，維護勞工權益，是陳菊市長一貫的施政主軸，有關行政院勞工委員會於4月24日裁決成立，指「南台灣汽車客運公司解僱工會幹部郭志騰為無效，應立即回復郭君工作並給付工資」，南台灣汽車客運工會據此於4月26日對外發佈「幹部遭資方惡意解僱，地方機關辦不了，於是就向勞委會討公道…」等，高雄市政府勞工局說明如下：
依《勞資爭議處理法》規定，事業單位對工會幹部之不當勞動行為的裁決，本屬中央權責，地方政府無權介入；而郭君遭南台灣公司解僱1案，早於100年12月14日經勞工局調解不成立在案，並以南台灣公司違反《勞資爭議處理法》第8條裁罰新台幣20萬元，因此屬勞工局權責部分均已辦理，絕無「地方機關辦不了」之情事，對於工會指控，勞工局深表遺憾。
勞工局表示，南台灣公司企業工會於100年8月份成立以來，勞資雙方有關勞動條件之爭議不斷，至今勞工局已受理17件勞資爭議調解案，工會亦陸續檢舉公司涉違反《勞動基準法》，經勞工局檢查後，計裁罰9案，累計裁罰46萬元。
另針對16名工會幹部因拒絕配合元旦出勤加班，遭扣發年終獎金，連同100年遭解僱之工會幹部郭君，申請就業歧視認定部分，勞工局於1月20日受理後，陸續函請申訴人補正資料、請資方說明、做成訪談紀錄，3月22日針對「勞動條件的不利變更」之相關規定，函請勞委會釋疑，處理過程皆函知申訴人；4月24日勞委會已函釋本局，近期將依相關事證完成調查報告，經調查小組審議後，擇期召開就業歧視評議委員會。勞工局強調，3月底召開本年度第1次會議時，因本案尚待勞委會釋疑，故未提請審議，絕無延宕調查審議程序。 此外，勞工局表示曾於本年3月29日函諭南台灣公司，101年元旦未配合出勤加班與核發100年之年終獎金無涉，要求南台灣公司就100年無過失員工仍應發給年終獎金，因此16名工會幹部已於本（4）月中旬領到年終獎金。勞工局仍將秉持照顧弱勢的精神，積極處理各項勞資爭議調解、落實勞動條件檢查，保障勞工權益。