血汗大學

短短數年間，在政府要求高教「自負盈虧」政策下，各大學已有八種「非典型勞動僱用型態」，使高教勞動處境持續惡化。包括：兼任教師專職化，卻和專任教師嚴重同工不同酬；大量一年一聘「專案教師」出現；正式職員被改為一年一聘的約聘僱或外包；博士後研究員被當高級助理；專任教師遭片面修改勞動契約；研究與教學助理被剝削；學生領獎助學金卻要服勞務；實習生成廉價勞工等。再不處理，儼然將出現「大學血汗工廠」。

身處安穩體制的教育部高官們肯定無法體會，對於廣大的高教受雇者（及準受雇者）而言，台灣高教面臨的少子化退場危機，已是巨大的焦慮來源；但目前官方卻放任、甚至鼓勵各大學以兼任、專案等不穩定僱用的方式來召聘教授，用派遣工取代正職缺，讓專任的工作機會持續減少，是何等惡質。於是，不少找不到專任缺的「專職的兼任教師」應運而生。儘管同樣每週在大學上滿十學分的課、也得做研究、拚論文發表，折算下來的薪資卻不到每月二萬元。這樣嚴重和專任教師同工不同酬的狀況，教育部如果不立即介入，要怎麼要求得「自籌財源、自負盈虧」的各大學，會想聘用專任人員，而不採用兼任人力來遂行剝削？

面對這樣惡質的政府和工作環境，我們也越來越清楚意識到：只有透過受雇者們團結起來的力量，參與工會組織，形成更強而有力的談判力量，才有可能扭轉這日益惡化的工作環境。否則，不論是高等教育或一般職場，這個政府都不會是站在勞工權益的那一方，工時加長、工資下降等「血汗工廠」現象，恐將是所有受雇者的共同命運。