強迫校長回任教師 不可取

新北市發生校長集體涉及營養午餐弊案，引發部份立委想要修法，讓國中小校長在兩任任期屆滿之後，強制回任教師。把校長的品德操守與教師的職涯發展混為一談，並不可取。

很多優秀教師把擔任校長當作是生涯發展的目標，希望在教了十幾年書之後，能夠擔任領導職，考主任，然後考校長。這樣的生涯發展，讓優秀的教師有一個努力工作力求表現的誘因，而目前的制度也的確發揮了一定程度的功能。

現在若修法強制校長回任教師，那不等於教師努力追求的目標達到之後，又要回到原點？這恐怕會形成另外一項危機，「教師無職涯發展」可言；工作久了，沒有可追求努力的目標了，就會開始倦怠，然後一直拖到退休。這是教育之福嗎？

強迫校長回任教師，不如讓校長去擔任其他的領導職，如督學、校務顧問等，可以利用他們的專長去輔導教師的教學，或擔任校務經營的顧問等。至於校長若真的品德操守有問題，涉及貪瀆不法的情事，且查有實據的話就應移送法辦，而不是回任教師。