富士康龍華廠欲任意調職
首批被調動工人發起罷工抗命

責任主編：張心華

7月20日下午，深圳富士康龍華廠發生一起罷工。起因是同車間數十名工人突然被臨時召集告知：現在立即要調到廠區裡另一棟廠房大樓。據主管聲稱，近期將有1,000多人調往同一廠房「支援生產」，而這些人是首批被調動的，所以特別希望他們服從安排。但由於工人事先沒得到任何通知，更不用說徵求過工人的意見；這個突然的調動引起了眾人憤怒。在即將調到新廠房時，這些首批被調動的工人開始團結起來拒絕這項安排，展開罷工。次日（7/21）有的產線還加班，但一些被調動的工人沒去上班，因為「不知道去哪報到」。

罷工恰好發生在為蘋果公司代工iPad的iDSBG事業群（創新數位系統事業群, innovation Digital System Business Group），位在龍華廠E3棟的三樓。主管從各產線分別抽調2、3個人，整個車間共抽調集合了50多人，突然宣佈要被派往園區內同一事業群（iDSBG事業群）的G11棟五樓。主管聲稱那裡很缺人，需要E3棟的工人過去「支持生產」。主管又告知工人，事業群屬於獨立的法人單位，同一法人單位的內部調動不需徵求員工意見，反而是員工這樣拒絕（罷工）「是違法的」，更要「按曠工論處」。

資方的調動行為按理來講並不會影響工時、工資等，但是G11棟的加班時間很少，可能會讓工人的加班、收入更少；工人覺得這樣做是資方逼人離職（一旦減少加班、薪水就會變少，工人就會傾向辭職），所以是變相裁員，這是工人不願調到G11棟的主要原因之一。另外還有一些工人認為，資方這樣做是為了修理他們，因他們之中很多人會與基層管理作對。一位工作3年的工人提及，這50多人大部分都是老員工，因為老員工的每月基本工資比較高（比新進員工高人民幣400到700元左右），資方為了減少人事費，也想要把這些人派到加班比較少的地方、逼他們自離。

此後有員工拿出勞動合約，其中除約定工作內容（現場生產操作）和工作地點（深圳市寶安區）似乎沒變外，合約還規定：「因甲方生產經營需要，在集團內跨法人範圍調整工作內容或不同事業單位，甲、乙雙方協商辦理。」有員工認為，雖然這次同一事業群的內部調動不是「跨法人範圍調整工作內容」，但卻變更了事業單位，而任何涉及勞動者切身利益的事項，資方都應與員工協商，勞動者有權得知自己的工作內容會有什麼變動，也有權選擇是否配合調動。

合約上明載「因甲方生產經營需要，在集團內跨法人範圍調整工作內容或不同事業單位，甲、乙雙方協商辦理。」員工認為，儘管不是「跨法人範圍調整工作內容」，但從原車間調到另個廠房，就是變更事業單位，理應跟員工協商。

一位工人說，當天50多位工人是被拉到車間外集合談判的，因為E3棟一層樓的白班加夜班至少有3,000人之多，整棟樓則有上萬人，如果罷工的消息在車間裡傳開，大家都將知道未來還有1,000多人要被調崗，這問題就大了。

20日下午，50多名罷工抗命的員工立即引來了「關愛中心」的工作人員。在富士康，工人遭遇糾紛時會投訴到關愛中心熱線78585，但勞資衝突尖銳時，關愛中心的「幫助熱線」與其說是「為工人維權」，不如說是「為公司維穩」，他們甚至反而會把員工登記、通報給有關的各級主管（相關剪報）。後來工人們又前往求助富士康工會，卻驚訝地發現工會在其他公司主管面前默不吭聲。最後主管們把員工請到富士康IE學院 [註A]教室裡「談判」，人資方面（人力資源部）則試圖「教育」工人，勸導工人為了打工掙錢應該服從公司安排，甚至連龍華街道辦[註B]的官員都到場。

在公司要求工人推出代表談判，工人最初都不願站出來、相互議論紛紛時，有幾名工人激憤地站出來說話，直指領導態度的粗暴蠻橫，要求不調動工作崗位，並要求公司不處罰拒絕調崗的工人。面對公司方面「以曠工論處」的威脅，員工紛紛指責這是公然恐嚇，龍華街道辦的人卻認為公司這樣說是合法的。有工人聲稱，他們會繼續打卡但不上班，直到問題解決，如果富士康敢以「曠工三天即自離」處理員工，他們就要集體投訴到勞動局，要富士康依法支付非法開除員工的經濟賠償金。當天下午談判不和，資方仍強硬要求工人調崗，並表示7月23日再談。

另一位在富士康產線工作幾年的老員工稱，富士康甚至過去經常未與員工協商就實行異地遷移。據他說，去年同在富士康龍華廠區的TMSBG（科技整合服務事業群, Technology Merging Services Business Group），就有一條生產線被強令派到異地工作，12名工人集體辭工反抗。富士康老總郭台銘早就有讚賞「獨裁者」、「民主是最沒有效率的」等觀點，雖然富士康有業界裡中等偏上的工人待遇，但管理的獨斷專行，對工人來說依舊如故。

富士康也許沒想到，這次從不同產線分別抽調的工人竟然團結起來反抗了。但也有工人冷靜地認為，富士康很可能會通過分化工人擺平這件事，最終這50多人仍難免被調去G11棟五樓。但後續上千人要調往G11棟，工人也許能被分化壓制一時，但積怨恐怕會更多，新的反抗或將在所難免。值得注意的是，iDSBG事業群最近時值新總經理上任，新總經理據傳是富士康IE學院院長，他將如何處理此事，有待關注。有員工表示，希望外界能多多留意關注他們在富士康廠內的繼續抗爭，使工人得到法律幫助，或向富士康管理階層施加壓力。

【註釋】