【中央社╱台北12日電】
行政院勞工委員會主任委員王如玄今天說，許多像聯福案的關廠失業案例，是因早期制度不周備，「憑良心說，歷史時代確有照顧未周的地方」，也因此才會有新制度的建構。
勞委會今年初提出「繁榮經濟、促進就業」和「公平正義照顧弱勢」兩大施政重點，但單就今年上半年，華隆案、聯福案、太子汽車欠薪等數起關廠失業勞資糾紛四起，突顯出「弱勢勞工拿惡質雇主沒輒」困境。
當資方惡性倒閉落跑，求助無門的勞工，只能向政府求援。1996年，全台各地出現多家惡性關廠情事，聯福、福昌、東菱、耀元等關廠失業勞工組成自救會，激烈抗爭要求政府「代位求償」。
以聯福案為例，惡性倒閉的資方，積欠數百名勞工新台幣上億元薪資及退休金。15年前的勞委會推出「關廠歇業失業勞工促進就業貸款」，但因認知不同，這些過去遭資方惡性倒閉的失業勞工，在15年後指稱政府追討失業貸款是「二度傷害」。
有勞團主張，勞委會應儘速修法，優先清償勞工債權。
王如玄今天受訪表示，許多像聯福案的關廠失業案例，是因早期制度的不周備，「憑良心說，歷史時代確有照顧未周的地方」，也因為出現過去舊制度無法處理的狀況，才會有新制度的建構。
王如玄說，從過去到現在，勞動相關法令與政策已有在往前邁進，如「積欠工資墊償基金制度」建立，就是在主張優先償還勞工債權的基礎下推動。
至於「資遣費」是否要優先受償，仍有很大疑慮，這個問題在太子汽車欠薪案中也曾被討論，更有立委提案修勞基法。王如玄說，「不反對修法，但會擔心影響企業融資」，企業若融資困難，勞工權益也可能因此受到負面影響，如果企業因融資問題改變營運方式，影響層面恐難估計。
王如玄指出，勞工優先債權在國外幾乎很少見。從制度上整體來看，仍然有許多地方需要以價值判斷來妥適權衡。
對於像在聯福案這類關廠失業糾紛中積欠貸款的勞工，王如玄坦言，形式上所有該走的法律流程仍需完備，畢竟積欠貸款是來自「就安基金」，是勞工的錢、是國家債權。真的沒有經濟能力償還者，勞委會將以個案協調。
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Re: 談關廠失業 王如玄：照顧未周
罰那麼少，雇主又不會痛，至少要罰３０萬的十倍就是罰３００萬元，只要一人檢舉經查證屬實沒達到薪資水準就罰３００萬元。 薪資低於基本工資 雇主罰2-30萬 .中廣新聞網 – 2012年8月10日 上午11:57.. . 勞委會基本工資審議委員會昨天開會決議，基本工資月薪調漲到一萬九千○四十七元、時薪一百○九元。勞委會表示，雇主如果如果沒有依照勞基法規定，給予勞工基本工資以上的薪資待遇，將可處兩到三十萬罰鍰。（戎華儀報導） 根據《勞動基準法》規定，雇主給予勞工的薪資至少要達到政府定的基本工資。勞委會基本工資審議委員會九號決議，明年元旦起基本工資月薪是一萬九千○四十七元、時薪一百○九元，將待行政院核定後從明年元旦起實施，因此只要雇主在民國一百○二年元月一號起給的薪資低於這個標準，就是違法。
勞委會勞動條件處處長陳慧玲：『《勞動基準法》第二十一條規定，工資由雙方議定之，但是不能低於基本工資，如果雇主有違反基本工資的規定，依照《勞動基準法》第七十九條的規定，可以處兩萬到三十萬的罰鍰。』 勞委會表示，如果勞工發現雇主給的工資低於基本工資的話，可以向工作地所在縣市的政府勞工或社會局處申訴，或可撥打勞委會服務專線○八○○-○八五一五一檢舉，只要查證屬實就會開罰，主管機關也會要求雇主補發少給的工資。